Die Aufnahme eines Kindes in die Familie ist sowohl im privaten Bereich als auch bei der Organisation der beruflichen Tätigkeit der Eltern ein großer Umbruch. Einige Eltern entscheiden sich für einen Erziehungsurlaub . Um sich auf die Ankunft des Kindes vorzubereiten, kann es nützlich sein, die Bedingungen dieser Erlaubnis vor der dritten Kerze des Kindes zu kennen.

Was ist Erziehungsurlaub?

Nach einer Geburt kann jeder Arbeitnehmer (männlich oder weiblich) mit einem Dienstalter von mindestens einem Jahr im Unternehmen:

  • seine Tätigkeit vollständig unterbrechen und seinen Arbeitsvertrag aussetzen,
  • oder reduzieren Sie seine Arbeitszeit auf mindestens 16 Stunden pro Woche, um das Kind großzuziehen.

Gleiches gilt für die Adoption eines Kindes unter 16 Jahren ab seiner Ankunft zu Hause.

Dieser Elternurlaub von bis zu drei Jahren (außer bei Mehrlingsgeburten, siehe unten) kann zwischen Mutter und Vater des Kindes aufgeteilt werden. In diesem Fall kann er die Zahlung der PrePare-Hilfe durch CAF auslösen.

Die Dauer des Urlaubs

Die Dauer des Urlaubs hängt von der Anzahl der gleichzeitig geborenen Kinder ab.

Bei Geburt nur eines Kindes

Wenn nur ein Kind erwartet wird, beträgt der Elternurlaub ein Jahr und kann zweimal verlängert werden. Die Dauer dieses Urlaubs darf den dritten Geburtstag des Kindes nicht überschreiten.

Bei Mehrlingsgeburten

Bei der Geburt von mindestens drei Kindern beträgt der Elternurlaub ein Jahr und kann fünfmal verlängert werden. Die Dauer des Urlaubs wird auf den sechsten Geburtstag der Kinder verschoben.

Nämlich : Ab dem Ende des Mutterschaftsurlaubs kann der Elternurlaub jederzeit beginnen

Urlaubsantrag in der Praxis stellen

Der Arbeitnehmer, der eine Elternzeit in Anspruch nehmen möchte, muss seinen Arbeitgeber per Einschreiben mit Rückschein oder per Handbrief gegen Entlassung informieren. Dieses Schreiben hat den Beginn des Erziehungsurlaubs und die gewünschte Dauer.

Erziehungsurlaub ist zu Recht. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber dem Antrag des Arbeitnehmers nicht widersprechen kann. Letzterer muss diesen Formalismus jedoch respektieren.

Was ist die Frist für die Information des Arbeitgebers?

Wird die Elternzeit unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub von der Mutter beantragt, muss die Arbeitnehmerin den Arbeitgeber mindestens einen Monat vor Ablauf dieses Mutterschaftsurlaubs informieren.

Erfolgt der Urlaubsantrag unabhängig vom Mutterschaftsurlaub, hat die Arbeitnehmerin zwei Monate Zeit, um ihrer Informationspflicht gegenüber ihrem Unternehmen nachzukommen.

Was sind die Konsequenzen für den Arbeitsvertrag?

Der Erziehungsurlaub hat zur Folge, dass der Arbeitsvertrag ausgesetzt wird. Die Aussetzung des Vertrages bedeutet nicht, dass der Arbeitnehmer von seinen vertraglichen Verpflichtungen einschließlich Vertraulichkeitsklauseln befreit wird.

Während dieser Zeit wird das Dienstalter des Mitarbeiters innerhalb des Unternehmens nur bis zu 50% abgezogen. Beispielsweise entspricht ein Erziehungsurlaub von 6 Monaten einem Dienstalter von 3 Monaten.

Achtung : Mit Ausnahme der Tätigkeit der mütterlichen Assistentin kann die Arbeitnehmerin während dieses Urlaubs keinen anderen Beruf ausüben! Es ist nur die Teilnahme an einer kostenpflichtigen Trainingsaktion möglich.

Elternurlaub und Auswirkungen auf die Bezahlung?

Während des Erziehungsurlaubs und, sofern keine kollektive Regelung etwas anderes vorsieht, wird der Arbeitnehmer nicht vergütet. Er kann jedoch alle Rechte, die er auf seinem Zeitsparkonto erworben hat, für einen finanziellen Zuschlag verwenden.

Finanzielle Unterstützung vorbereiten

CAF kann eine spezifische finanzielle Unterstützung zum Ausgleich des Einkommensausfalls gewähren, der durch den Erziehungsurlaub der Eltern verursacht wird. Wenn der Erziehungsurlaub zwischen den beiden Elternteilen aufgeteilt wird, ist es möglich, die Leistung dieser Beihilfe je nach Elternteil auf die beiden Elternteile aufzuteilen. Ziel ist es, die Aufteilung des Elternurlaubs zu fördern.

Die Höhe variiert je nachdem, ob die berufliche Tätigkeit ganz oder teilweise ausgesetzt ist (von 147 Euro bis 396 Euro).

Für weitere Informationen: caf.fr

Unterbrechen oder ändern Sie die Elternzeit

Es kann sein, dass der Arbeitnehmer seine ursprüngliche berufliche Tätigkeit (z. B. im Falle eines erheblichen Abbaus der Haushaltsmittel) vor dem ursprünglich geplanten Ende des Urlaubs wieder aufnehmen möchte.

Eine Wiederaufnahme der Teilzeitarbeit oder eine Änderung des gewählten Teilzeitzeitraums ist vorbehaltlich der Zustimmung des Arbeitgebers durchaus möglich.

Jeder Antrag auf Verlängerung des Erziehungsurlaubs oder auf Änderung des Antrags auf Übergang in eine Teilzeitbeschäftigung muss vor dem Ende des ersten Urlaubs gestellt werden.

Was passiert nach dem Urlaub?

Am Ende des Urlaubs kehrt der Mitarbeiter zu der Stelle zurück, die er vor dem Verlassen einer ähnlichen Stelle mit mindestens gleichem Entgelt innehatte, oder schlägt dies fehl. Der Mitarbeiter kann auch von einem professionellen Interview profitieren.

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Beschäftigung