Wenn ein Mitarbeiter ein Unternehmen verlässt, ohne von seinem bezahlten Urlaub profitiert zu haben, kann er eine Ausgleichsentschädigung für bezahlten Urlaub erhalten . Dieser vom Arbeitgeber mit dem Saldo eines Kontos gezahlte Betrag ermöglicht es ihm, für die gespeicherten Ruhezeiten entschädigt zu werden, von denen er nicht profitieren konnte. Achten Sie darauf, keine bezahlten Urlaubstage und RTT zu verwechseln! Die Berechnungsregeln sind unterschiedlich, und wir können sie nicht assimilieren.

Was ist ein bezahlter Ausgleichsurlaub?

Der bezahlte Urlaub wird vom Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer gezahlt, wenn dieser das Unternehmen verlässt, ohne von allen bezahlten Urlaubstagen profitiert zu haben, die er angesammelt hat.

Nicht genommene Urlaubstage werden daher in Bargeld umgewandelt, und der Arbeitnehmer wird mit einem finanziellen Gegenstück entschädigt. Diese Entschädigung kann dem Arbeitnehmer unabhängig vom Grund seines Ausscheidens aus dem Unternehmen gezahlt werden, wenn er zurücktritt oder entlassen wird.

Seit dem 2. März 2020 hat eine Änderung dieser Regelung stattgefunden und nun können auch Personen, die wegen grober Verfehlung entlassen wurden, ihren Ausgleichsurlaub gegen Entgelt erhalten, wenn sie das Unternehmen verlassen, was vorher nicht der Fall war .

Wie berechnen Sie Ihre Ausgleichsentschädigung für bezahlten Urlaub?

Für die Berechnung der Ausgleichszulage für bezahlten Urlaub können zwei Berechnungsmethoden angewendet werden: die zehnte Regel oder die Gehaltsregel. Für die Ermittlung der Höhe der Entschädigung ist die für den Arbeitnehmer günstigste Berechnungsmethode heranzuziehen.

Die zehnte Regel

Bei dieser Berechnungsmethode entspricht die Entschädigung einem Zehntel des Entgelts, das dem Arbeitnehmer im Bezugsjahr gezahlt wurde. Beachten Sie, dass für die Berechnung der Ausgleichsentschädigung für bezahlten Urlaub das Jahr vom 1. Juni bis 31. Mai läuft. Der erhaltene Betrag wird dann durch zehn geteilt. Wenn der Mitarbeiter Überstunden geleistet hat, müssen diese bei dieser Berechnung berücksichtigt werden. Wird diese Option beibehalten, wird die Kündigungsfrist bei der Berechnung des Zehnten berücksichtigt.

Aufrechterhaltung des Gehalts

Diese Regel ist im Allgemeinen für den Arbeitnehmer am günstigsten, es sei denn, er hat viel Überstunden geleistet. In diesem Fall müsste das Gehalt des Arbeitnehmers berechnet werden, wenn er an seinen freien Tagen gearbeitet hätte. Er wird daher für jeden Urlaubstag entsprechend seinem Tagesgehalt bezahlt.

Diese zweite Methode ist rentabler für Mitarbeiter, die kürzlich eine Gehaltserhöhung erhalten haben. Tatsächlich wird bei der Methode zur Berechnung der Aufrechterhaltung des Gehalts das aktuelle Gehalt berücksichtigt, wohingegen bei der Methode des zehnten der Durchschnitt der Löhne über ein Jahr gezahlt wird.

Zahlung des Ausgleichsurlaubs mit Bezahlung

Die Zulage wird gezahlt, wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt. In der Praxis wird ein bezahlter Ausgleichsurlaub mit dem Saldo eines Kontos ausgezahlt. Wenn der Arbeitnehmer einen befristeten Arbeitsvertrag hatte, wird dieser bei Beendigung des Arbeitsvertrags ausgezahlt. Diese Entschädigung gilt auch für Mitarbeiter, die ihre Probezeit im Unternehmen absolvieren. Auch wenn der Vertrag während der Probezeit gebrochen wird, muss die Entschädigung von der Firma gezahlt werden.

Die Auferlegung eines bezahlten Ausgleichsurlaubs

Wie die Löhne unterliegt es der Einkommenssteuer. Überprüfen Sie daher, ob es in den Steuererklärungen enthalten ist. Ebenso wie das Gehalt ist es sozialversicherungspflichtig.

Wie viele bezahlte Urlaubstage hat ein Mitarbeiter?

Es sollte bekannt sein, dass Urlaubstage notwendigerweise Arbeitstage sind. Ein Mitarbeiter hat normalerweise zweieinhalb Urlaubstage pro Arbeitsmonat. Wir können nicht mehr als 30 Urlaubstage pro Jahr sammeln, das Jahr vom 1. Juni bis zum 31. Mai.

RTTs (Arbeitszeitverkürzung) werden manchmal mit bezahlten Urlauben von Arbeitnehmern gleichgesetzt, sind aber auf gesetzlicher Ebene keineswegs gleich. Die RTTs werden kumuliert, wenn der Mitarbeiter mehr Wochenstunden als die gesetzliche Arbeitszeit verdient, die derzeit auf 35 Stunden pro Woche festgelegt ist.

Infolgedessen können Mitarbeiter, die 35 Stunden oder weniger arbeiten, nicht von RTT profitieren. Manchmal unterscheidet sich die Berechnungsmethode, wenn der Tarifvertrag eine andere Berechnungsmethode vorsieht: So kann beispielsweise festgelegt werden, dass alle Mitarbeiter eines Unternehmens unabhängig von der Anzahl ihrer Arbeitsstunden von der gleichen Anzahl von RTT-Tagen profitieren. Arbeit jede Woche.

Die Methode zur Berechnung der RTT, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, ohne sie eingestellt zu haben, ist sehr einfach: Es gilt immer die Regel der Aufrechterhaltung des Gehalts, die beibehalten wird. Es ist dann das Kalenderjahr (vom 1. Januar bis 31. Dezember), das als Grundlage für die Berechnung der fälligen RTT dient.

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Beschäftigung