Der Professional Security Contract (CSP) ist eine Reihe von Maßnahmen, die es aus wirtschaftlichen Gründen entlassenen Mitarbeitern ermöglichen, so schnell wie möglich eine Arbeit zu finden. Woraus besteht dieses Gerät? Was sind diese Vor- und Nachteile für die Mitarbeiter? Sollten sie es akzeptieren oder nicht?

Der professionelle Sicherheitsvertrag in wenigen Worten

Der Berufssicherheitsvertrag (CSP) ist ein System, das es Arbeitnehmern, die aus wirtschaftlichen Gründen entlassen werden, ermöglicht, eine Reihe von Begleitmaßnahmen und eine Zulage in Anspruch zu nehmen. Letzterer ist höher als das Arbeitslosengeld.
Es sollte bekannt sein, dass die betroffenen Mitarbeiter den Berufssicherheitsvertrag annehmen oder ablehnen können. Die Laufzeit beträgt 12 Monate.

Welche Mitarbeiter sind betroffen?

Nur bestimmte Mitarbeiter können von einem CSP profitieren. In der Tat müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:

  • Zugehörigkeitszeiten müssen begründet sein, um das Arbeitslosengeld (ARE) zurückerhalten zu können. Die betroffenen Mitarbeiter müssen in den letzten 28 Monaten mindestens 4 Monate gearbeitet haben .
  • Auf der anderen Seite muss man körperlich fit für die Arbeit sein und nicht alt genug, um in den Ruhestand zu gehen.

Die betroffenen Unternehmen

Betroffen vom CSP sind Unternehmen, die nicht den Bestimmungen für den Umklassifizierungsurlaub unterliegen (ein Urlaub, der es dem aus wirtschaftlichen Gründen entlassenen Arbeitnehmer ermöglicht, eine Unterstützungseinheit für Arbeitssuche, Berufsausbildung usw. in Anspruch zu nehmen). ).

Der Arbeitgeber muss jedem Arbeitnehmer, der von der wirtschaftlichen Entlassung betroffen ist, unabhängig von seinem Dienstalter den Vertrag über die berufliche Sicherheit vorschlagen. Geschieht dies nicht, muss der Arbeitgeber einen Beitrag leisten, der 2 Monatsbruttolöhnen entspricht. Dies gilt für 3 Monate, wenn der ehemalige Mitarbeiter den Vertrag über die berufliche Sicherheit (CSP) nach Vorschlag der polnischen Anstellung annimmt.

Wie geht der CSP vor?

Der Arbeitgeber muss jeden Mitarbeiter einzeln und schriftlich über die Möglichkeit informieren, von einem CSP zu profitieren

  • während des Interviews vor der Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen,
  • oder nach der letzten Sitzung der gewählten Personalvertreter (im Falle eines Konsultationsverfahrens der Personalvertreter).

Befindet sich eine Mitarbeiterin im Mutterschaftsurlaub, werden die Unterlagen am Tag nach dem Ende ihres Urlaubs vom Unternehmen ausgehändigt.
Die Mitarbeiter haben 21 Tage Zeit, um ihre Antwort zu geben.

Die Antwort des Mitarbeiters

Wenn Mitarbeiter innerhalb der 21-Tage-Frist keine Antwort erhalten, wird dies als Weigerung gewertet, einen CSP (Professional Security Contract) zu abonnieren.
Um eine faire und nachdenkliche Entscheidung zu treffen, wird den Mitarbeitern von Pôle emploi ein Informationsgespräch angeboten.

Im Falle der Annahme des CSP

  • Individuelles Interview vorab abwägen

Der Mitarbeiter, der einen CSP akzeptiert, erhält ein " persönliches Voreinschätzungsinterview zur Beurteilung von Fähigkeiten und zur Berufsberatung ". Dies wird dazu beitragen, sein Profil und sein Projekt der Neuklassifizierung zu identifizieren.

  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Sein Arbeitsvertrag wird nach Ablauf der 21-tägigen Bedenkzeit einvernehmlich gekündigt. Am Ende seines Arbeitsvertrags hat der Mitarbeiter den Status eines Auszubildenden in der Berufsausbildung, die dem Professional Security Contract (CSP) beigefügt ist. Er erhält eine gesetzliche oder vertragliche Abfindung.

  • Umgliederungsprämie

Wenn ein Arbeitssuchender, der einen CSP abonniert hat , vor Ablauf des zehnten Monats seines Vertrags über die berufliche Sicherheit einen CDI oder CDD mit einer Mindestdauer von 6 Monaten vorfindet, kann er die Zahlung einer Neueinstufungsprämie verlangen. Dies entspricht 50% seiner verbleibenden Rechte im Rahmen des CSP.

  • Kündigungsstreit

Es ist wichtig zu wissen, dass ein Mitarbeiter die Gültigkeit seiner Entlassung bei den Arbeitsgerichten auch nach seinem Eintritt in die CSP jederzeit anfechten kann.
Was sind die Vor- und Nachteile des Professional Security Contract (CSP)?

Die vielen Vorteile des CSP

Soll ich einen CSP akzeptieren? Die Profis sagen ja. Bevor Sie sich entscheiden, sollten Sie einen Termin mit Pôle Emploi vereinbaren, der die Interviews organisiert. Der Mitarbeiter wird dann über die Vor- und Nachteile des Professional Security Contract (CSP) informiert.

  • Höheres Arbeitslosengeld

Der entlassene Arbeitnehmer erhält für 12 Monate ein höheres Arbeitslosengeld. Es entspricht 75% seines letzten Bruttolohns.

  • Es gibt keine Wartezeit

Die Arbeitslosenentschädigung erfolgt unverzüglich, ohne dass die von Pôle Emploi üblicherweise angewandte Aufschiebung der Entschädigung erfolgt.

  • Eine äußerst persönliche Begleitung

Experten sagen es: Ein Pôle Emploi-Berater verwaltet zwischen 300 und 500 Dateien. Ein CSP-Berater hat 80 Mitarbeiter. Sie erhalten daher mehr Schulungen und ein wirklich persönliches Follow-up.

Was sind die Nachteile des Professional Security Contract (CSP)?

Ein Nachteil wird von Fachleuten angeführt: Nur Arbeitnehmer mit einem Dienstalter von mindestens einem Jahr erhalten das höhere Arbeitslosengeld (75% des letzten Bruttolohns). In anderen Fällen entsprechen die Zahlungen der VRE.

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Beschäftigung