Urlaub ohne Entgelt bezieht sich auf Urlaub, der aus persönlichen Gründen beantragt wird und für den der Arbeitnehmer keine Vergütung erhält. Das Arbeitsgesetzbuch ermöglicht es dem Arbeitnehmer, verschiedene Arten von Urlaub in Anspruch zu nehmen. Einige werden gezahlt, wie der Name schon sagt, genau genommen bezahlte Feiertage, z. B. Urlaubstage, aber auch einige Abwesenheiten, in denen das Gehalt aufrechterhalten wird (z Urlaub für Familienfeiern, Elternurlaub usw.).

Was sagt das Gesetz über unbezahlten Urlaub aus?

Sobald die Anspruchsvoraussetzungen für die verschiedenen gesetzlichen Feiertage erfüllt sind und das Verfahren für deren Inanspruchnahme eingehalten wurde (Angaben des Arbeitgebers, Genehmigung der Abwesenheit usw.), muss der Arbeitgeber den Antrag des Arbeitnehmers annehmen. wer will davon profitieren.

Dies ist bei einem bezahlten Urlaub nicht der Fall. Die Zustimmung des Arbeitgebers ist nicht garantiert! Der Arbeitgeber ist aufgrund seiner Weisungsbefugnis völlig berechtigt, dem Arbeitnehmer die Inanspruchnahme dieses Urlaubs zu verweigern. Unbezahlter Urlaub ist nicht im Arbeitsgesetzbuch geregelt. Manchmal können Tarifverträge oder Tarifverträge einen Rahmen für diese Art von Projekt bilden. Andernfalls muss der Mitarbeiter eine maßgeschneiderte Vereinbarung mit seinem Unternehmen treffen, um die Bedingungen zu bestimmen, die für beide Parteien am besten geeignet sind.

Nämlich : Der bezahlte Urlaub hat eine Aussetzung des Arbeitsvertrags zur Folge: Die Urlaubszeit wird bei der Berechnung von Ansprüchen wie Dienstalter, bezahlten Urlaubsansprüchen usw. nicht berücksichtigt.

Wann sollte ein Antrag auf unbezahlten Urlaub an einen Arbeitgeber gestellt werden?

Bevor Sie zu einem Antrag auf unbezahlten Urlaub gelangen, müssen Sie andere Optionen in Betracht ziehen, die hilfreich sein können, um den Zweck dieses Urlaubs zu erfüllen.

Beispiel: Soll der geplante Urlaub beispielsweise an einer Schulung teilnehmen, kann der Mitarbeiter bestimmte Geräte mobilisieren. Dies gilt insbesondere für den individuellen Ausbildungsurlaub. Solange es möglich ist, ist es in der Tat besser, ein anderes Gerät zu verwenden als den unbezahlten Urlaub. Dies ist immer die am wenigsten vorteilhafte Lösung für den Arbeitnehmer, der einen Großteil seiner Leistungen verliert.

Wenn der Urlaub dazu bestimmt ist, einen geliebten Menschen am Ende seines Lebens zu begleiten, sollten Sie wissen, dass ein bestimmter Urlaub von 3 Monaten, der einmal verlängert werden kann, vom Arbeitnehmer beantragt werden kann.

Ebenso kann es eine Gelegenheit sein, angesammelte Tage auf einem Zeitspar-Konto zu mobilisieren.

Nämlich : Die im Unternehmen geltenden Vereinbarungen und Tarifverträge können auch außergesetzliche Urlaubstage vorsehen (dh über die im Arbeitsgesetz vorgesehenen Feiertage hinaus). Informieren Sie sich über Ihre Rechte.

Wenn kein alternativer bezahlter / entschädigter Urlaub in Anspruch genommen werden kann, muss der Arbeitnehmer die Zustimmung seines Arbeitgebers zu einem bezahlten Urlaub einholen.

Wie bewerbe ich mich?

Es ist kein gesetzlicher Feiertag, die Texte enthalten keine besonderen Bestimmungen. Es wird jedoch dringend empfohlen, dass der Mitarbeiter seinen Antrag schriftlich formuliert und einen Termin mit seinem Vorgesetzten anfordert, um diesen Antrag zu besprechen. Diese Aufforderung kann in Form eines Schreibens per Einschreiben mit Rückschein an den Arbeitgeber erfolgen oder von Hand zugestellt werden.

Am wichtigsten ist es, die Bedingungen, unter denen Sie diesen Urlaub vereinbart haben, unentgeltlich aufzuschreiben. Ein von beiden Parteien unterzeichnetes schriftliches Dokument kann unterschiedliche Angaben enthalten, mindestens jedoch das Datum des Ausscheidens des Arbeitnehmers und das Datum, an dem er seine Position im Unternehmen wieder einnimmt.

Die Folgemaßnahmen müssen ebenfalls schriftlich festgehalten werden, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden. Der Arbeitnehmer wird für die Dauer dieses Urlaubs nicht unentgeltlich bezahlt. Um sein Gehalt zu halten, muss er ein anderes Gerät verwenden oder die angesammelten Tage auf seinem Zeitspar-Konto verwenden.

Es ist wichtig, die Vereinbarung seines Arbeitgebers unterschrieben zu haben, um seinen Urlaub ohne Bezahlung zu bestätigen. Andernfalls setzen Sie sich wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens einer Kündigung aus, da davon ausgegangen wird, dass Sie Ihre Position aufgegeben haben.

Einige Regeln, die Sie während Ihres Urlaubs ohne Bezahlung befolgen müssen

Die Tatsache, dass ein unbezahlter Urlaub nicht geregelt ist, befreit Sie nicht von bestimmten Regeln während Ihrer Zeit außerhalb des Unternehmens, für das Sie normalerweise arbeiten. In der Tat sind Sie immer noch ein Angestellter des Unternehmens, auch wenn Sie vorübergehend kein Gehalt mehr erhalten. Daher ist unlauterer Wettbewerb verboten, da der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber gegenüber loyal sein muss, sodass Sie nicht für einen direkten Wettbewerber arbeiten oder ein Unternehmen gründen können, das Ihren Arbeitgeber beschattet.

Wenn Sie während Ihres bezahlten Urlaubs ein grobes Fehlverhalten oder grobe Fahrlässigkeit begehen, sind Sie nicht vor einer Entlassung gefeit.

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Beschäftigung