Eine Person mit einer Behinderung ist wahrscheinlich täglich mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert. Um für diese Zielgruppen proaktiv zu handeln, um die Hindernisse zu begrenzen, die bei der Beschäftigung, im finanziellen Bereich usw. auftreten können, wurde vom Gesetzgeber die Anerkennung von Arbeitnehmern mit Behinderungen ( Disability Worker Recognition, RQTH) eingeführt. Es bietet Zugriff auf verschiedene Maßnahmen.

Lassen Sie uns einen Überblick über die Konturen und Folgen dieses Status sowie die praktischen Schritte für den Zugriff darauf geben.

Anerkennung von behinderten Arbeitnehmern: Worüber sprechen wir?

"Behinderter Arbeitnehmer" ist eine Person, deren Beschäftigungsmöglichkeiten durch Veränderung einer oder mehrerer körperlicher, sensorischer, geistiger oder psychischer Funktionen effektiv eingeschränkt werden.

Menschen mit Behinderungen können die Anerkennung eines behinderten Arbeitnehmers beantragen, um von verstärkten Unterstützungsmaßnahmen zu profitieren.

Wie kann man als behinderter Arbeitnehmer anerkannt werden?

In Frankreich ist die CDAPH (oder Kommission für die Rechte und die Autonomie von Menschen mit Behinderungen) für Entscheidungen in Bezug auf die Rechte von Menschen mit Behinderungen zuständig. Die Anerkennung von behinderten Arbeitnehmern kann in zwei Fällen von Zahlen eingreifen:

  • die Person ist seit ihrer Geburt behindert und ihre Arbeitsunfähigkeit stellt ein Hindernis dar, einen Arbeitsplatz zu finden oder zu behalten,
  • Die Person ist infolge einer Krankheit oder eines Unfalls behindert und kann daher keine Funktion ausüben.

Im ersten Fall wird der RQTH automatisch von Geburt an eingerichtet. Im zweiten Fall beinhaltet die Anerkennung ein striktes Verfahren, das von der betreffenden Person eingeleitet werden muss.

Umgliederungsmaßnahmen

Wird ein Arbeitnehmer nach einer Krankheit oder einem Unfall vom Arbeitsarzt für arbeitsunfähig erklärt, so erfolgt die Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit nicht unter den gleichen Bedingungen.

Eine Anpassung seines Arbeitsplatzes unter Berücksichtigung seiner Arbeitsunfähigkeit könnte somit vorgenommen werden. Reicht diese Anpassung nicht aus, muss eine Neueinstufung innerhalb des Unternehmens oder sogar innerhalb der Gruppe angestrebt werden. Diese Suche nach einer angepassten Neueinstufung ist eine Verpflichtung für den Arbeitgeber. Voraussetzung ist nicht die Anerkennung eines behinderten Arbeitnehmers, sondern die Feststellung der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitsarztes.

Ohne diesen Umgliederungsschritt kann wegen Unfähigkeit des Arbeitnehmers kein Kündigungsverfahren eingeleitet werden.

Hinweis : Im Falle der Verweigerung der Neueinstufung durch den behinderten Arbeitnehmer ist der Arbeitgeber jedoch berechtigt, ihn wegen Unfähigkeit zu entlassen.

Hilfe für behinderte Arbeitnehmer

Jeder nicht arbeitsfähige Arbeitnehmer hat vorrangigen Zugang zur Beschäftigung. Um die Arbeitgeber zu ermutigen, die Integration dieser Gruppen zu erleichtern, erhalten Unternehmen, die behinderte Arbeitnehmer einstellen, finanzielle Unterstützung. Dieselben behinderten Arbeitnehmer erhalten auch Unterstützung von Agefiph, damit sie bestimmte Projekte durchführen können. Daher zahlt der Körper 5.000 € an behinderte Arbeitnehmer, die eine Tätigkeit gründen oder wieder aufnehmen möchten.

Weitere Informationen: Was sind die Hilfsmittel für Menschen mit Behinderungen?

Die Frage der Besteuerung und der Altersrente

Der arbeitsunfähige Arbeitnehmer kann ab dem 55. Lebensjahr eine Altersrente beziehen, wenn er über eine Gesamtversicherungszeit von mindestens 40 Quartalen verfügt, dh je nach Fall zwischen 65 und 110 Quartalen. Er kann früher in den Ruhestand treten, wenn er eine dauerhafte Invaliditätsrate von 50% bestätigt.

Bezüglich der Einkommensteuer kann der behinderte Arbeitnehmer entweder eine Erhöhung seiner Anteile oder eine Steuerermäßigung beantragen.

Nämlich : Der ungeeignete Steuerzahler kann von örtlichen Steuerbefreiungen und -rabatten im Falle von Erbschaften und / oder Spenden profitieren.

Die Herausforderung der Anerkennung behinderter Arbeitnehmer

"Anerkennung der Qualität von behinderten Arbeitnehmern" bezieht sich auf die formelle Validierung der Arbeitsfähigkeit trotz Behinderung durch die Kommission für die Rechte und die Autonomie von Menschen mit Behinderungen (CDAPH).

Wenn es diesen Status nicht erkennt, bedeutet dies, dass die betroffene Person:

  • Greift normalerweise auf den Job zu
  • Oder umgekehrt kann er keine berufliche Tätigkeit ausüben.

Welchen Nutzen bringt der RQTH?

Die Anerkennung der Qualität behinderter Arbeitnehmer ermöglicht es, spezifische Maßnahmen in Bezug auf verschiedene Aspekte zu ergreifen:

  • die Orientierungsdienste der CDAPH
  • Cap Emplois Arbeitsvermittlung
  • die Verpflichtung zur Beschäftigung,
  • die Hilfe von Agefiph.

Die Anerkennung des Status eines behinderten Arbeitnehmers gewährt auch vorrangigen Zugang zu verschiedenen Beschäftigungs- und Ausbildungshilfen.

Nämlich : Die Kenntnis der Qualität behinderter Arbeitnehmer ist keine Voraussetzung für die Inanspruchnahme der AAH (Beihilfe für behinderte Erwachsene) oder der PCH (Invaliditätsausgleichsleistung).

Den RQTH bekommen: praktische Schritte

Der Antrag auf Anerkennung des Status eines behinderten Arbeitnehmers muss bei den Dienststellen der Kommission für die Rechte und die Autonomie von Menschen mit Behinderungen eingereicht werden. Diese Anfrage erfolgt über ein einziges Antragsformular.

Die Informationen, die zum Verständnis der Probleme und des Verfahrens erforderlich sind, können von den "Abteilungshäusern für Behinderte" bereitgestellt werden. Diese Strukturen sind auch die Gesprächspartner in allen Fragen im Zusammenhang mit Begleitmaßnahmen und Finanzhilfen.

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Kategorie:

Beschäftigung