%% affiliation_html_347 %%) Eine Warnung zur Arbeit ist nicht leichtfertig zu nehmen. Als Ausdruck der Disziplinargewalt des Arbeitgebers zielt es darauf ab, das Arbeitsverhältnis neu zu gestalten.
Lassen Sie uns eine Bestandsaufnahme der Umsetzung und der Flexibilität des Mitarbeiters in Bezug auf diese Sanktion vornehmen.
Warnung bei der Arbeit: eine Strafe
Das Erhalten einer Warnung ist eine wichtige Nachricht des Arbeitgebers.
Die Warnung ist in der Tat die erste Stufe der im Unternehmen festgelegten Disziplinarstrafen. Ziel ist die Erfassung eines vom Arbeitnehmer begangenen Einzelfalls oder eines Fehlers, dessen Bedeutung eine Entlassung nicht rechtfertigt (Beispiel: Entlassung wegen schwerer oder schwerer Verfehlung).
Warnung : Eine Abfolge von Warnungen kann dann eine Entlassung rechtfertigen.
Insbesondere kann eine Warnung an den Arbeitnehmer gerichtet werden:
- Nichteinhaltung der Bestimmungen der Geschäftsordnung
Beispiel: Tabak in Büros
- Die Verpflichtungen aus seinem Arbeitsvertrag nicht eingehalten zu haben
Beispiel: Wiederholte Verzögerungen
Andere allgemeinere Fälle, die den reibungslosen Ablauf des Geschäfts betreffen (ungerechtfertigte Abwesenheiten), die Gesundheit und / oder Sicherheit des Arbeitnehmers selbst oder anderer Arbeitnehmer (mündliche oder körperliche Misshandlung, Nichteinhaltung) Tragen von Sicherheitsausrüstung usw. kann auch eine Warnung bei der Arbeit verursachen.
Nämlich : Die Abmahnung wird dem Mitarbeiter in der Regel per Einschreiben oder Brief von Hand zugestellt. Diese Rückverfolgbarkeit ermöglicht es dem Arbeitgeber, die Disziplinarmaßnahme im Streitfall nachzuweisen.
Die Warnung kann mit anderen Maßnahmen wie dem Lohnabzug artikuliert werden.
Was tun bei Abmahnung?
Von seinem Arbeitgeber für sein schlechtes Benehmen bestraft zu werden, ist als Situation eher unangenehm.
Es wird empfohlen, ein Interview mit dem Vorgesetzten anzufordern, um die umstrittenen Tatsachen zu besprechen. Hier geht es nicht darum, die Aufhebung der Verwarnung zu rechtfertigen (dem Arbeitgeber steht es aufgrund seiner Weisungsbefugnis frei, sie zu erlassen und aufrechtzuerhalten), sondern darum, dem Arbeitgeber die erforderlichen Erläuterungen zu geben ( Beispiel: schlecht verstandene Anweisungen, Ärger wegen Nervosität) und / oder Ausreden.
Während dieses Austauschs wird es wichtig sein, seinen guten Glauben zu bezeugen, um ein Klima des Vertrauens mit seinem Vorgesetzten wiederherzustellen.
Missbräuchliche Warnung: Wie bestreitet man?
Ein Arbeitnehmer, der eine Warnung erhalten hat, die er als ungerechtfertigt ansieht, muss sich an seinen Arbeitgeber wenden, um eine Bestandsaufnahme der streitigen Situation vorzunehmen.
Bei andauerndem Streit ist es ratsam, die Personalvertreter zu informieren. Sie können sich einen objektiven Überblick über die Situation verschaffen und den Mitarbeiter bei einer möglichen Aktion im Wettbewerb unterstützen.
Wenn der Arbeitnehmer die Abmahnung vor Gericht anfechten möchte, muss er seine Klage vor den Gerichten erheben.
Lesen Sie auch:
- Ungerechtfertigte Abwesenheit: Was sind die Risiken?
- Anerkennung der Beendigung des Arbeitsvertrags: Wie funktioniert das?
- Kündigungsrecht: Wir kündigen!