Im Falle einer (individuellen oder kollektiven) Entlassung kann für den Arbeitnehmer ein Vertrag über die berufliche Sicherheit geschlossen werden, um ihm die Rückkehr in die Beschäftigung zu erleichtern.
Hier finden Sie alle Informationen zu diesem Gerät.

An wen richtet sich der Berufssicherheitsvertrag?

Der Professional Security Contract (CSP) richtet sich an bestimmte Mitarbeiter, die von einer wirtschaftlichen Entlassung betroffen sind:

  • Das Unternehmen muss weniger als 1.000 Mitarbeiter haben
  • Sie muss sich in einer Situation der Genesung oder gerichtlichen Liquidation befinden
  • Sie muss ein wirtschaftliches Entlassungsverfahren eingeleitet haben
  • Der Mitarbeiter muss Anspruch auf VRE (Altersrente) haben
  • Es muss einsatzbereit sein (ohne Stopp bei Arbeitsunfall etc.)

Was ist das

Das Hauptziel ist die Rückkehr zur Beschäftigung durch die Einrichtung einer Diagnose, eines Follow-up und personalisierter Instrumente. Es wird von Pôle Emploi verwaltet.

Es findet in mehreren Phasen statt:

  • Erstens nimmt der Mitarbeiter an einer Vorabbewertung seiner Fähigkeiten und Berufswahlen teil: entsprechend seiner Ausbildung, Berufserfahrung, beruflichen Ziele usw.
  • Aus diesem Austausch ergibt sich eine Reihe von Vorschlägen für Maßnahmen wie Schulungen
  • Der Arbeitnehmer kann in diesem Zusammenhang bezahlte Praktikumszeiten absolvieren

Wer fährt den CSP?

Der CSP wird dem Mitarbeiter im Rahmen des Kündigungsverfahrens vom Unternehmen angeboten . Andernfalls ergreift Pôle Emploi die Initiative.
Der Mitarbeiter hat eine Bedenkzeit von 21 Tagen, um dies zu akzeptieren oder nicht. Wenn er zustimmt, wird die Entlassung formalisiert und sein Vertrag wird gebrochen. Anschließend wird der CSP eingerichtet und der Mitarbeiter arbeitet mit Pôle Emploi zusammen.

Welche Konsequenzen hat die Unterzeichnung des CSP?

Der Arbeitsvertrag ist gebrochen, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer seiner Kündigung nicht nachkommen muss (er erhält auch keine entsprechenden Leistungen).
Er erhält jedoch eine Abfindung im Rahmen seines Vertrages und seines Dienstalters. Er hat Anspruch auf die Berufssicherheitszulage, dh 75% seines täglichen Referenzgehalts (wenn er länger als ein Jahr im Dienst ist).
Der CSP stoppt, wenn der Mitarbeiter eine Stelle findet. Wenn dies nicht der Fall ist, kann es nicht länger als 15 Monate dauern.

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Kategorie:

Beschäftigung