Die Kündigung aus persönlichen Gründen kann sich auf mehrere Situationen beziehen. In all dieser Vielfalt gibt es dennoch eine gemeinsame Grundlage: Die Entlassung ist an die Person des Arbeitnehmers gebunden. Lassen Sie uns einen Überblick über den Umfang dieser Kündigungsmodalität des Arbeitsvertrags sowie das entsprechende Verfahren geben.

Entlassung aus persönlichen Gründen: Definition

Die Kündigung aus persönlichen Gründen beruht, wie der Name schon sagt, auf einem der Person des Arbeitnehmers innewohnenden Grund, der der wirtschaftlichen Kündigung (individuell oder kollektiv) widerspricht, die sich aus externen Parametern, dem wirtschaftlichen Umfeld des Unternehmens, seiner Tätigkeit ergibt .

Es ist eine Kündigungsmodalität des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers. Es handelt sich nur um unbefristete Arbeitsverträge. Die Kündigung aus persönlichen Gründen kann aufgrund eines Verschuldens des Arbeitnehmers (einfach, schwer oder schwerwiegend) erfolgen, aber auch aus Situationen resultieren, in denen der Arbeitnehmer kein Verschulden begangen hat.

Dies ist beispielsweise der Fall, wenn der Arbeitgeber sich von einem Arbeitnehmer mit beruflicher Inkompetenz trennen möchte oder wenn er einem medizinischen Gutachten über berufliche Unfähigkeit folgt.

Unabhängig von dem vom Arbeitgeber angegebenen Grund muss die Überweisung auf einem tatsächlichen und schwerwiegenden Grund beruhen, nämlich auf einem objektiven, nachvollziehbaren und hinreichenden Grund, um die Beendigung des Arbeitsvertrags zu rechtfertigen.

Die Bedingung für die Gültigkeit der Entlassung: der wahre und schwerwiegende Grund

Die Möglichkeit für den Arbeitgeber, den Arbeitsvertrag einseitig zu kündigen, bleibt im Arbeitsgesetzbuch geregelt. Er muss die Kündigung aus persönlichen Gründen auf einen tatsächlichen und schwerwiegenden Grund stützen, das heißt auf einen objektiven, bestehenden und hinreichend schwerwiegenden Grund, um das Ende des Arbeitsverhältnisses zu rechtfertigen.

Fehlverhalten

Die Kündigung aus persönlichen Gründen kann auf ein Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen sein. Wir werden dann über Entlassung wegen Fehlverhaltens oder Disziplinarentlassung sprechen.

Dies kann in Form eines einfachen Fehlers, eines schwerwiegenden Fehlers oder eines groben Fehlers geschehen.

Nicht fehlerhafte Tatsachen

Eine Kündigung aus einem mit der Person des Arbeitnehmers verbundenen Grund kann auch auf eine Situation zurückzuführen sein, die nichts mit einem Verschulden zu tun hat. Dies wird der Fall sein bei:

  • Materialmängel physikalisch charakterisiert
  • Die Meinungsverschiedenheit und / oder der Vertrauensverlust, sobald sich diese Situation objektiv auf den Betrieb des Unternehmens auswirkt
  • Abwesenheit von Krankheit, solange ihre Dauer die allgemeine Funktionsweise des Unternehmens beeinträchtigt (der Grund für die Entlassung darf nicht die Krankheit sein, sondern die Folgen für die Tätigkeit)
  • Physische und nachhaltige Arbeitsunfähigkeit (ohne mögliche Neueinstufung innerhalb der Gruppe oder des Unternehmens).

Illegale Kündigungsgründe

Der Arbeitgeber kann die Kündigung nicht auf Gründe stützen, die insbesondere Folgendes betreffen:

  • Wahrnehmung seiner Rechte und Freiheiten (Streikrecht etc.)
  • Die Person als solche und ihre Lebensweise (Geschlecht, Religion, familiäre Situation usw.)

Das Verfahren

Das klassische Verfahren (bis auf einen bestimmten Fall als geschützter Arbeitnehmer) gliedert sich in drei Phasen:

Die Einladung zum Vorgespräch

Der Arbeitgeber muss die Einladung zum Vorgespräch mindestens 5 Tage vor dem Gesprächstermin absenden. In der Einberufung muss der genaue Grund für das Vorstellungsgespräch sowie die Möglichkeit der Unterstützung des Mitarbeiters angegeben werden.

Das Interview vor der Entlassung

Dieser Schritt ist wichtig: Während dieses Austauschs legt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Gründe vor, die ihn dazu veranlassen, über die Beendigung des Arbeitsvertrags nachzudenken. Es ist auch eine Gelegenheit für den Mitarbeiter, seine Argumente und mögliche Erklärungen vorzulegen.

Nämlich : Der Arbeitgeber sendet dem betroffenen Arbeitnehmer mindestens fünf Arbeitstage vor dem für das Vorstellungsgespräch festgelegten Termin eine Kündigung. Der Inhalt dieser Bekanntmachung ist im Arbeitsgesetzbuch und in der Rechtsprechung genau festgelegt.

Entlassungsmitteilung

Diese Benachrichtigung kann nicht weniger als zwei Arbeitstage nach dem oben genannten Interview an den Mitarbeiter gesendet werden. Sie trifft die Entscheidung des Arbeitgebers.

Zu wissen : Dieser Schritt ist nicht die automatische Fortsetzung des Vorgesprächs. Tatsächlich kann der Arbeitgeber nach dem Austausch mit dem Arbeitnehmer beschließen, das Verfahren nicht fortzusetzen.

Ausführung der Bekanntmachung

Die Kündigung wird erst nach Ablauf einer Kündigungsfrist wirksam. Ihre Dauer richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeitsvertrags des Arbeitnehmers (Tarifvertrag, Betriebsvertrag). Während dieser Kündigungsfrist läuft der Arbeitsvertrag unter den üblichen Bedingungen weiter.

Nämlich : Eine Befreiung von der Vollstreckung der Anzeige kann zwischen den Parteien vereinbart oder durch die Art des angegebenen Grundes auferlegt werden (Beispiel: bei grober Fahrlässigkeit).

Welche Entschädigungen?

Die dem Arbeitnehmer im Falle einer Entlassung aus persönlichen Gründen gewährten Zulagen richten sich nach dem Grund, den der Arbeitgeber für die Beendigung des Arbeitsvertrags einbehält. Beispielsweise wird bei fehlerfreier Kündigung oder bei Kündigung wegen einfachen Verschuldens die gesetzliche Abfindung vollumfänglich gezahlt, und die Ersatzleistung für die Kündigung wird nicht erbracht.

Bei grober Fahrlässigkeit wird dem entlassenen Mitarbeiter jedoch keine Abfindung gezahlt. Da diese Art von Verschulden es unmöglich macht, den Mitarbeiter im Unternehmen zu halten, wird er von der Ausführung seiner Kündigung befreit und der Vertrag wird ohne Zahlung einer Entschädigung anstelle der Kündigung gekündigt.

Nämlich : Wenn die Richter die Entlassung zu einer ungerechtfertigten Entlassung erklären, kann der entlassene Arbeitnehmer die Zahlung dieser Leistungen verlangen.

Abhilfemaßnahmen: Anfechtung der Entlassung

Jeder aus persönlichen Gründen entlassene Mitarbeiter, der der Ansicht ist, dass die Beendigung des Arbeitsvertrags nicht auf einem echten und schwerwiegenden Grund beruht, kann die Prud'hommes in Anspruch nehmen, um seine Rechte geltend zu machen. Um eine Kündigung aus persönlichen Gründen anfechten zu können, muss der entlassene Mitarbeiter über Beweise verfügen, die das Fehlen eines echten und schwerwiegenden Grundes belegen.

Weitere Informationen: Öffentlicher Dienst

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Beschäftigung