Einige Arbeitnehmer üben eine Haupttätigkeit bei ihrem Arbeitgeber sowie eine oder mehrere Nebentätigkeiten aus. Dieser Trend hat sich seit der Etablierung des Status des Autounternehmers insbesondere verstärkt, aber Vorsicht, nicht alle Mitarbeiter haben diese Freiheit! Der Arbeitsvertrag kann eine Ausschließlichkeitsklausel enthalten .

Was genau ist das und welche Pflichten hat der Arbeitnehmer?

Exklusivklausel: Was ist das?

Die Grundprinzipien

Zunächst ist darauf hinzuweisen, dass der Arbeitnehmer auch dann, wenn der Vertrag keine Ausschließlichkeitsklausel enthält, nicht die Freiheit hat, mehrere berufliche Tätigkeiten auszuüben.

Der Arbeitnehmer muss in der Tat die folgenden Grundsätze einhalten:

  • Versagen Sie nicht in Ihrer Treuepflicht gegenüber Ihrem Arbeitgeber, indem Sie mit ihm in Konkurrenz treten
  • Überschreiten Sie nicht die maximale Arbeitszeit, die das Arbeitsgesetz zulässt.

Die Exklusivitätsklausel

Der Arbeitgeber kann zusätzlich zu den obligatorischen Angaben in den Arbeitsvertrag eine Ausschließlichkeitsklausel aufnehmen. Dies verhindert, dass der Arbeitnehmer eine andere entgeltliche berufliche Tätigkeit ausübt, sei es für eigene Rechnung oder für einen anderen Arbeitgeber.

Ausschließlichkeitsklausel und Wettbewerbsverbot

Diese beiden Klauseln folgen der gleichen Logik: Sie werden zu den obligatorischen Erwähnungen des Arbeitsvertrags hinzugefügt.

Zur Erinnerung: Das Wettbewerbsverbot untersagt es einem Arbeitnehmer, am Ende seines Arbeitsvertrags eine Tätigkeit auszuüben, die mit der seines Arbeitgebers übereinstimmt. Diese Einschränkung der Mobilität nach Vertragsabschluss geht mit einer finanziellen Entschädigung einher, um den Arbeitnehmer für diese Einschränkung zu entschädigen.

Im Gegensatz zum Wettbewerbsverbot gilt die Ausschließlichkeitsklausel während des Arbeitsvertrags (und nicht danach) und generiert keinen finanziellen Ausgleich.

Nichteinhaltung der Exklusivitätsklausel

Verstößt der Arbeitnehmer gegen die Ausschließlichkeitsklausel, so kann der Arbeitgeber wie bei einem Verstoß gegen die Pflichten aus dem Arbeitsvertrag eine Sanktion verhängen. Diese Sanktion kann bis zur Disziplinarentlassung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens gehen.

Bedingung für die Gültigkeit der Klausel

Die Ausschließlichkeitsklausel schränkt die Freiheit des Arbeitnehmers ein. Wie jede Einschränkung dieser Art muss sie daher bestimmte rechtliche Grundsätze einhalten, um nicht zu einem reinen Arbeitsverbot für den Arbeitnehmer zu führen.

Der spezielle Fall von Teilzeitverträgen ist ein gutes Beispiel: Der Arbeitgeber kann keine Ausschließlichkeitsklausel in diese Art von Vertrag einfügen, da dies den Arbeitnehmer daran hindern würde, sein Arbeitseinkommen aufzubessern. (zum Beispiel Vollzeitvergütung).

Drei kumulative Bedingungen müssen erfüllt sein, damit das Verbot von Mehrfachstellenbeständen gültig ist:

  • es muss unabdingbar sein, um die interessen des unternehmens zu wahren
  • Sie muss durch die Art der dem Arbeitnehmer übertragenen Aufgaben gerechtfertigt sein
  • es muss in einem angemessenen Verhältnis zum Ziel stehen.

Eine Ausschließlichkeitsklausel, die die Ausübung einer parallelen beruflichen Tätigkeit verbietet, einschließlich solcher, die in keinem Zusammenhang mit den Aufgaben des Arbeitnehmers im Unternehmen stehen, wäre daher rechtswidrig.

Wie übe ich eine andere berufliche Tätigkeit aus?

Vorinformation des Arbeitgebers

Es wird empfohlen, dass ein Arbeitnehmer, der einen Arbeitsvertrag mit einer Ausschließlichkeitsklausel unterzeichnet, mit seinem Arbeitgeber die anderen Tätigkeiten bespricht, die er parallel ausüben oder ausüben möchte. Dies ermöglicht es, in einem Klima des Vertrauens und der Transparenz in das Arbeitsverhältnis einzutreten.

Der Arbeitgeber kann zustimmen, diese Aktivitäten fortzusetzen. In der Tat verbietet die Klausel diese Anhäufung von Arbeitsplätzen nicht strikt, sondern unterwirft sie den vorherigen Informationen des Arbeitgebers und seiner Zustimmung.

Wenn also der an einen Arbeitsvertrag gebundene Arbeitnehmer parallel ein neues Berufsprojekt entwickelt, muss er auch seinen Arbeitgeber benachrichtigen, um vorab seine Zustimmung dazu einzuholen. In diesem Fall liegt kein Disziplinarfehler vor.

Gehen Sie, um ein Unternehmen zu gründen

Ein Mitarbeiter, der ein Unternehmen gründen möchte, kann sich für eine Unternehmensgründung bewerben. Während dieses Urlaubs wird der Arbeitsvertrag ausgesetzt. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter nicht an seine Bestimmungen gebunden und somit von der Ausschließlichkeitsklausel befreit ist. Er kann sein Projekt entwickeln, sich im Handelsregister eintragen lassen usw.

Der Arbeitnehmer hat seinen Arbeitgeber jedoch am Ende der Erlaubnis zur Unternehmensgründung über die Folgen seines Vorhabens zu informieren. Eine berufliche Beziehung, die die Interessen des Arbeitgebers respektiert, kann gefunden werden (Beispiel: eine Teilzeitverschiebung für den Arbeitnehmer, um seine selbständige Tätigkeit zu testen), aber es sollte bekannt sein, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, zu akzeptieren.

Ausschließlichkeitsklausel und Kündigung

Ein Arbeitnehmer, der wegen Nichteinhaltung der Ausschließlichkeitsklausel entlassen wird, kann der Ansicht sein, dass die Ausschließlichkeitsklausel seines Arbeitsvertrags nicht den gesetzlichen Bestimmungen entspricht, und ihn vor dem Arbeitsgericht anfechten.

Wenn die Richter die Nichtdurchsetzbarkeit der Klausel beibehalten, kann die disziplinarische Kündigung ohne triftigen Grund erneut bestätigt werden, und der Arbeitnehmer kann Schadenersatz für den Schaden erhalten, der durch die Beendigung des Arbeitsvertrags entstanden ist.

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Beschäftigung