In mehreren Situationen kann auf eine Wartezeit Bezug genommen werden. Als Versicherter, Arbeitsuchender oder Angestellter ist dieser Begriff im Alltag weit verbreitet. Die Anwendungen sind vielfältig, aber das Konzept bleibt gleich. Lassen Sie uns Bilanz ziehen.
Wartezeit: Definition
Wartefrist ist der Zeitraum, in dem die einem Begünstigten theoretisch zustehenden Rechte eingefroren werden, um am Ende dieses Zeitraums wirksam zu werden. Der Nutzen von Rechten wird irgendwie "auf Eis gelegt".
Beispielsweise erhält ein Arbeitnehmer im Krankheitsurlaub unter Einhaltung der entsprechenden Anspruchsvoraussetzungen Tagegelder. Sie werden ihm jedoch erst nach einer Wartezeit von 3 Tagen ausgezahlt.
Die Dauer dieser Wartezeiten hängt von der jeweiligen Situation ab (Versicherung, Arbeitslosenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitsvertrag usw.).
Wartezeit: Illustrationen im Alltag
Die Wartezeit für die Versicherung
Dies ist laut Definition der Zeitraum, in dem der Versicherte nicht von den vertraglichen Garantien Gebrauch machen kann. Abhängig von der Art des Vertrags (Kfz-Versicherung, Motorrad, Wohnung usw.) kann die Wartezeit für die Versicherung zwischen einigen Tagen und mehreren Monaten variieren. Wir müssen daher bei der Unterzeichnung eines neuen Vertrags wachsam bleiben.
Dies ist beispielsweise bei einer Pannenversicherung der Fall (dieser Vertrag ist jedoch übertragbar, so dass der neue Käufer eines Fahrzeugs nicht von dieser Garantieverschiebung betroffen sein kann).
Der spezielle Fall der Krankenversicherung
Jeder Mitarbeiter kennt das Prinzip der Wartezeit der Krankenkasse. Die Auszahlung des Tagegeldes beginnt erst am 4. Tag des Krankenstands. Während der ersten 3 Tage erhält der beurlaubte Arbeitnehmer weder eine Vergütung noch eine Sozialversicherungsentschädigung.
Das heißt : Tarifverträge können besondere Bestimmungen enthalten, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, während dieser 3 Tage unbezahlter Unterbrechung von einer Aufrechterhaltung des Entgelts zu profitieren. Um mehr zu erfahren, wird empfohlen, die Bewunderung der Mitarbeiter des Unternehmens bei den Referenten zu erfragen.
Die Wartezeit und die komplementäre Gesundheit
Die Komplementärkassen nutzen die Wartezeit auch, um Abonnements zu vermeiden, um sofort von Ausgaben mit entsprechenden finanziellen Auswirkungen zu profitieren. Dies gilt insbesondere für die Gewährleistung von Zahnersatz, die Optik oder den Krankenhausaufenthalt. Diese Dauer der Nichtunterstützung kann je nach Vertrag zwischen 3 Monaten und mehr als 6 Monaten variieren.
Alle Gegenseitigkeitsgesellschaften schreiben diese Wartezeit nicht vor, sie ist jedoch bei der Durchführung von Simulationen zur Änderung der Anbieterorganisation zu berücksichtigen. In der Tat kann dies das Interesse an einem Angebot, das auf den ersten Blick sehr attraktiv erscheint, erheblich verringern.
Wartezeit- und Pflegeversicherung
Alle Pflegeversicherungsverträge haben eine Wartezeit von 1 bis 3 Jahren.
Dies bedeutet, dass der Abonnent keine Entschädigung erhält, wenn die Abhängigkeitssituation während dieses Zeitraums auftritt. Außerdem wird der Vertrag geschlossen und die Beiträge vom Fachmann erstattet.
Achtung! Wenn die Situation versehentlich erzeugt wird, ist die Unterstützung nicht ausgeschlossen.
Wartezeit und Kreditnehmerversicherung
Die Wartezeit der Kreditnehmerversicherung bezieht sich auf den befristeten und vollständigen Invaliditätsschutz (ITT). Sie beträgt je nach Vertrag zwischen 1 und 12 Monaten. Es ist ratsam, sich beim Anbieter zu erkundigen oder die allgemeinen Vertragsbedingungen zu konsultieren, um mehr zu erfahren.
Im Falle eines Unfalls erfolgt die Entschädigung jedoch ohne Latenzzeit.
Wartezeit und Arbeitslosenversicherung
Die Registrierung bei Pôle Emploi berechtigt Sie nicht zur Auszahlung des Arbeitsentgelts vom ersten Tag an. Für jeden neuen Arbeitsuchenden gilt eine Wartezeit von 7 Tagen.
Bereits in den letzten zwölf Monaten gemeldete Arbeitsuchende sind von dieser verspäteten Entschädigung nicht betroffen.
Zu wissen : Diese Verzögerung kommt zu einer Verzögerung hinzu, wenn der Arbeitsuchende von seinem Arbeitgeber eine bestimmte Entschädigung erhalten hat, wie zum Beispiel eine Entschädigung für bezahlten Urlaub.
Die Wartezeit zwischen zwei befristeten Verträgen
Der Rückgriff auf den unbefristeten Vertrag ist im Arbeitsgesetzbuch geregelt.
Um eine sukzessive Einstellung befristeter Arbeitsverträge zu vermeiden und damit prekären Beschäftigungsverhältnissen entgegenzuwirken, sieht der Gesetzgeber eine Wartezeit zwischen zwei befristeten Verträgen vor, die mit demselben Arbeitnehmer am selben Arbeitsplatz geschlossen werden.
Die Berechnung der Wartezeit zwischen zwei befristeten Verträgen hängt von der Dauer der letzten CDD ab:
- Bei befristeten Verträgen von mindestens 14 Tagen entspricht die Wartezeit einem Drittel der Laufzeit des befristeten Vertrages. Die Wartezeit wird hier allgemein als "drittes Mal" bezeichnet.
- Bei befristeten Verträgen von weniger als oder gleich 14 Tagen beträgt die Wartezeit die Hälfte der Dauer des befristeten Vertrags.
Zu wissen : Diese Bezugszeiträume bedeuten Erneuerung (en) verstanden.
Diese Frist gilt nicht bei Einstellung auf unbefristete Arbeitsverträge, auch wenn derselbe Mitarbeiter am selben Arbeitsplatz beschäftigt ist.
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