Ereignisse im persönlichen und familiären Leben des Arbeitnehmers, ob glücklich oder nicht, können erfordern, dass er ein wenig Zeit hat. Urlaub für eine Familienfeier ermöglicht es ihm, seine berufliche Tätigkeit für ein paar Tage zu unterbrechen.

Mal sehen, wie genau dieser Urlaub funktioniert und wer davon profitieren kann.

Urlaub für Familienfeiern: Definition

Urlaub für Familienereignis ist bezahlter Urlaub, der dem Arbeitnehmer aufgrund des Auftretens eines Ereignisses in seinem Privat- und Familienleben gewährt wird. Es ist kein Dienstalter erforderlich, um sich für diesen Sonderurlaub zu qualifizieren.

Jeder Arbeitnehmer kann dies unabhängig von der Art seines Arbeitsvertrags (unbefristeter Vertrag, befristeter Vertrag, Arbeitsvertrag usw.) verlangen. Die Dauer dieses Urlaubs hängt von der Art der Veranstaltung ab.

Nämlich : Diese Urlaubstage gelten als tatsächliche Arbeitszeit und werden daher bei der Berechnung des Erwerbs bezahlter Urlaubstage berücksichtigt.

Für welche Events?

Alle Ereignisse, die im Leben des Arbeitnehmers eintreten, eröffnen nicht das Recht, zu einem Familienereignis abzureisen.

Das Arbeitsgesetzbuch listet die Ereignisse auf, die es dem Arbeitnehmer ermöglichen, zusätzliche Urlaubstage für den Familienurlaub zu erhalten. Diese Bestimmungen sind von öffentlicher Ordnung, das heißt, sie sind für den Arbeitgeber bindend, der einen von ihnen nicht vom Familienurlaub ausschließen kann.

Die gesetzlich aufgeführten Ereignisse sind wie folgt:

  • Die Eheschließung des Arbeitnehmers oder der Abschluss eines zivilen Solidaritätspaktes (PACS)
  • Die Ehe eines Kindes des Arbeitnehmers
  • Begrüßung eines neuen Kindes im Haus des Mitarbeiters (Geburt oder Adoption)

Achtung! Diese Tage können nicht mit Mutterschaftsurlaub kombiniert werden.

  • Der Tod eines Kindes des Arbeitnehmers
  • Der Tod des Ehepartners des Arbeitnehmers, seines Partners oder seines PACS-Partners
  • Der Tod des Vaters oder der Mutter des Arbeitnehmers, seines Schwiegervaters oder seiner Schwiegermutter
  • Der Tod eines Bruders oder einer Schwester des Arbeitnehmers
  • Anzeige des Auftretens einer Behinderung beim Kind des Arbeitnehmers.

Achtung! Urlaub für nicht genommene Familienveranstaltungen führt nicht zur Zahlung einer Entschädigung durch den Arbeitgeber, daher ist es wichtig, Ihre Rechte zu kennen!

Wie lange

Die Dauer des Urlaubs kann zwischen einem und fünf Tagen liegen, wenn man sich an die im Arbeitsgesetz vorgesehenen Feiertage hält. Tarifverträge können je nach Art der Veranstaltung längere Zeiträume vorsehen.

Um die spezifischen Bestimmungen des Unternehmens zu kennen, ist es ratsam, sich an die Personalverwaltung zu wenden.

Die für jede Veranstaltung festgelegten gesetzlichen Laufzeiten sind wie folgt:

  • Heirat oder Abschluss eines PACS: 4 Tage

Zu wissen : Wenn PACS von einer Hochzeit gefolgt wird, haben Sie bei jeder Veranstaltung 4 freie Tage. Gleiches gilt, wenn der Arbeitnehmer erneut heiratet.

  • Eheschließung eines Kindes: 1 Tag für jede Eheschließung eines Kindes
  • Ankunft eines Kindes (Geburt oder Adoption): 3 Tage pro Kind
  • Tod eines Kindes: 5 Tage
  • Tod des Ehepartners, Mitbewohners oder PACS-Partners: 3 Tage
  • Tod von Vater, Mutter, Stiefvater oder Schwiegermutter: 3 Tage
  • Tod eines Bruders oder einer Schwester: 3 Tage
  • Anzeige des Auftretens einer Behinderung bei einem Kind: 2 Tage

Zu wissen : Die Dauer wird in "Arbeitstagen", dh außerhalb des wöchentlichen Ruhetags (meistens am Sonntag) und an Feiertagen geschätzt.

Wie beantrage ich einen Familienurlaub?

1. Informieren Sie den Arbeitgeber

Um in den Genuss eines Familienurlaubs zu kommen, muss der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber einen Abwesenheitsantrag stellen. Das Arbeitsgesetz schreibt keinen Formalismus vor, aber in der Praxis muss der Arbeitnehmer im Allgemeinen einen Nachweis über die Realität des Ereignisses vorlegen, um seinen Antrag zu stützen. Dazu gehören eine Geburtsurkunde für die Geburt eines Kindes, eine Sterbeurkunde für den Verlust eines Elternteils, eine PACS-Registrierungserklärung usw.

2. Hinterlasse eine Familienveranstaltung

Der Mitarbeiter ist nicht verpflichtet, ein Familienereignis am Tag des Eintritts des Ereignisses zu verlassen. Diese Tage müssen jedoch in einem Zeitraum relativ nahe an diesem Ereignis positioniert werden, da dies die Logik des Geräts selbst ist.

Hinweis : Informieren Sie sich vor Ihrer Abwesenheitsanfrage, an wie vielen Tagen Sie von Ihrem Unternehmen profitieren können.

Und für andere veranstaltungen?

Wenn der Arbeitnehmer für ein anderes Ereignis abwesend sein möchte, das weder im Arbeitsgesetz noch in einem bestimmten Tarifvertrag vorgesehen ist, muss er auf die "traditionellen" Abwesenheitsanträge zurückgreifen, die die Tage des bezahlten Urlaubs, die Tage von RTT oder arbeitsfreie Tage ohne Bezahlung.

Beratung: Fragen Sie Kollegen, Personalvertreter oder die Personalverwaltung, bevor Sie sich für eine Abwesenheit bewerben. Einige Tarifverträge führen für bestimmte Situationen zu zusätzlichen Feiertagen, die häufig dem Dienstalter unterliegen. Dies ist der Fall für den Umzugstag, einen freien Tag für die Taufe eines Kindes usw.

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Beschäftigung