Der PERCO (Plan Epargne Retraite Collectif) ist ein Sparmodul, das für die Mitarbeiter nach wie vor sehr interessant ist. Sie müssen sich dennoch die Zeit nehmen, um die Betriebsregeln zu überprüfen . Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche von PERCO, um die Vorteile zu nutzen und Ihre Projekte zu (sehr) vorteilhaften finanziellen Konditionen vorzubereiten.

PERCO: Definition

PERCO "Group Retirement Savings Plan" bezeichnet einen Sparplan, den das Unternehmen seinen Mitarbeitern anbieten kann.

Das Ziel ist einfach: Dem Arbeitnehmer vorzuschlagen, Mittel für einen Sparplan bereitzustellen und ihm die Möglichkeit zu geben, von den Beiträgen seines Arbeitgebers zu profitieren. Die Zugangsbedingungen und die Bedingungen von PERCO werden tarifvertraglich festgelegt.

Nämlich : Der Nutzen dieses Praktikums kann von den Dienstalterbedingungen innerhalb des Unternehmens abhängen, darf jedoch 3 Monate nicht überschreiten.

Muss man für diesen Sparplan bezahlen?

Kein Unternehmen kann seine Mitarbeiter zum Sparen zwingen. Das PERCO ist ein Investitionsprogramm, das den Mitarbeitern zur Verfügung steht, um sie zur Kapitalisierung zu ermutigen, bei dem die Zahlungen jedoch fakultativ bleiben.

Das Speichern durch diesen kollektiven Plan ist eine Option, die es verdient, untersucht und mit den Banksparprodukten verglichen zu werden, bei denen es sich um PERP, Madelin-Vertrag, PEA usw. handelt.

Füttere seinen PERCO

Der Mitarbeiter, der seinen PERCO füttern möchte, kann dies auf verschiedene Arten tun:

  • Indem er die Beträge aus seiner Gewinnbeteiligung, seiner Teilnahme usw. platziert.
  • Umwandlung erworbener Rechte unter seinem CET (Zeitsparkonto)
  • Indem er freiwillige Zahlungen in der von ihm gewählten Häufigkeit leistet und bis zu 25% seiner Bruttojahresvergütung zahlt.

Wie viel von der Firma?

Die Bedingungen für die Anpassung des PERCO durch die Muttergesellschaft des Arbeitnehmers richten sich nach den Bestimmungen des entsprechenden Tarifvertrags. Diese Beiträge können einen wichtigen Loyalitätshebel für die Mitarbeiter darstellen: Einige Unternehmen haben somit einen Überschuss von bis zu 300% der von den Mitarbeitern geleisteten Zahlungen!

Es ist zu beachten, dass diese Verdreifachung des Einsatzes die gesetzliche Obergrenze des Spiels ist. Ein Arbeitgeber kann nicht mehr als 300% oder € 6.357, 12 pro Jahr beitragen.

Zu wissen : Um die Bedingungen des PERCO zu kennen, kann der Mitarbeiter näher an seine Personalabteilung oder Personalvertreter heranrücken.

Das Ziel von PERCO

Der PERCO ist eine Vermittlungsunterstützung, die dem Arbeitnehmer die Möglichkeit bietet:

  • Kapital für den Ruhestand
  • Erstellen Sie Einsparungen für ein Projekt, um einen Hauptwohnsitz zu erwerben.

PERCO stellt somit ein Finanzprodukt dar, das sowohl für Mitarbeiter, die ihre berufliche Laufbahn beginnen, als auch für diejenigen, die als Rentner ihr Einkommen erwarten, von Interesse ist.

Kapital für den Ruhestand

Während seiner beruflichen Laufbahn kann der Arbeitnehmer Beträge auf den Plan setzen, die vom Arbeitgeber bezahlt werden. Wenn der Arbeitnehmer in den Ruhestand tritt, kann er das auf den PERCO geleistete Geld beantragen. Die Zahlung kann in Form einer einmaligen Zahlung des investierten Kapitals oder in Form einer Annuität erfolgen, sofern der Tarifvertrag dies vorsieht.

Zum Zeitpunkt der Pensionierung liegen die Beträge in Form einer Annuität oder, sofern der Tarifvertrag dies vorsieht, in Form von Kapital vor.

Sparen für ein Akquisitionsprojekt

Mit PERCO kann ein Beitrag für einen Immobilienerwerb aufgebaut werden. Es wird in der Tat im Falle des Erwerbs des Hauptwohnsitzes freigeschaltet, ein echtes finanzielles Gut, wenn der Arbeitgeber die Zahlungen des Arbeitnehmers, der kurz- oder mittelfristig Eigentümer werden möchte, in erheblichem Maße in Anspruch nimmt!

Können wir einen PERCO behalten?

Der PERCO kann einbehalten werden, wenn der Arbeitnehmer seine Rentenansprüche noch nicht liquidiert hat. Für Mitarbeiter außerhalb des Ruhestands, die den Arbeitgeber wechseln (nach einer Entlassung oder einem Rücktritt), kann der PERCO beibehalten werden, wenn das neue Gastunternehmen dieses Gerät nicht anbietet.

Zu wissen : Wenn der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, erhält er eine Zusammenfassung der eingesparten Beträge sowie die Belastung der damit verbundenen Aufwendungen, insbesondere im Falle der Aufrechterhaltung des Plans nach Beendigung des Arbeitsvertrags.

Die Merkmale der Platzierung

PERCO muss drei Optionen für die Platzierung und Verwaltung der platzierten Fonds anbieten. Der Mitarbeiter wählt die Investitionsunterstützung aus, die seinen Bedürfnissen am besten entspricht (sichere oder nicht gesicherte Gelder usw.). Die Unternehmen, bei denen diese Sparpläne unterzeichnet sind, bieten in der Regel Unterstützung für Mitarbeiter an, die bei der Verwaltung ihrer Fonds unterstützt werden möchten.

Nämlich : Die PERCO Natixis schlägt zum Beispiel vor, die Mitarbeiter bei der Vorbereitung ihrer Pensionierung zu begleiten und sie effektiv bei den durchzuführenden Operationen zu beraten.

Schalte das platzierte Geld frei

Das Prinzip von PERCO ist das Sparen. Somit stehen die Beträge nur dann zur Verfügung, wenn der Arbeitnehmer bei seiner Pensionierung in den Ruhestand tritt oder einen Hauptwohnsitz erwerben möchte.

Es gibt jedoch bestimmte Entsperrsituationen, darunter:

  • Der Tod des Arbeitnehmers,
  • Der Tod ihres Mannes oder PACS-Partners
  • Invalidität des Arbeitnehmers oder seines Ehepartners
  • Die Situation der Überschuldung des Arbeitnehmers.

Eine steuerpflichtige Investition?

Die Besteuerung dieser Art von Plan bleibt für den Arbeitnehmer sehr attraktiv. Tatsächlich werden die freigegebenen Beträge nicht als Einkommensteuer besteuert, wenn die Mittel aktiviert werden. Sie haften jedoch teilweise, wenn der Betrag in Form einer Annuität liquidiert wird. Die Sozialversicherungsbeiträge werden unabhängig von der Art der Auszahlung der Mittel fällig.

Um mehr über die Zusammenarbeit von PERCO und URSSAF zu erfahren: urssaf.fr

PEE oder PERCO?

PEE (Business Savings Plan) und PERCO folgen der gleichen Logik und bieten die gleichen Vorteile.

Das PEE schlägt jedoch vor:

  • mehr Geld zu investieren als PERCO. Es hängt alles von den Kenntnissen der Mitarbeiter über die verschiedenen Finanzinvestitionsinstrumente ab
  • eine Sperrung der Beträge für 5 Jahre, die es ermöglicht, persönliche Projekte über den Rahmen und die von der PERCO festgelegte Frist hinaus zu finanzieren.

Lesen Sie auch:

  • Altersguthaben: Aktualisierung aller vorgeschlagenen Verträge
  • Beliebter Vorsorgeplan: Arbeiten und Sozialleistungen
  • PEA oder Lebensversicherung: Welche Formel ist zu bevorzugen?

Kategorie:

Finanzen