Die Frage nach der Verbindung zwischen dem Gesetz und den Betriebsvereinbarungen steht im Mittelpunkt der Nachrichten, und aus gutem Grund entwickelt sich ab dem 1. Januar der Spielraum für Tarifverhandlungen in der Wirtschaft.
Welche Auswirkungen auf das tägliche Leben der Mitarbeiter, insbesondere in Bezug auf die Arbeitszeit?
Betriebsvereinbarung: Definition
Die Betriebsvereinbarung ist das Ergebnis einer Verhandlung zwischen dem Arbeitgeber und den Gewerkschaftsorganisationen des Unternehmens (oder, falls dies nicht der Fall ist, mit den Arbeitnehmervertretern oder einem bevollmächtigten Arbeitnehmer).
Ziel ist es, die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs unter Berücksichtigung der Besonderheiten des Unternehmens abzulehnen.
Mit anderen Worten, das Arbeitsrecht ist die allgemeine Grundlage, die Betriebsvereinbarung passt diese allgemeinen Regeln an die internen Besonderheiten an.
Über die Themen hinaus, zu denen die an den jährlichen Verhandlungen beteiligten Unternehmen verpflichtet sind (Entlohnung, Arbeitszeit, Lebensqualität bei der Arbeit usw.), kann eine Vereinbarung über verschiedene Themen geschlossen werden (Urlaub, … ).
Artikulation mit dem Gesetz
Vor dem am 9. August 2020 veröffentlichten Arbeitsgesetz (bekannt als "El Khomri" -Gesetz) wurde die Gültigkeit des Inhalts einer Unternehmensvereinbarung anhand der Einhaltung oder Nichteinhaltung der Normenhierarchie beurteilt.
Das Prinzip der Normenhierarchie lautet wie folgt: Eine Bestimmung mit niedrigerem Rang kann nicht von einer Regel abweichen, die ihr rechtlich überlegen ist.
In der Praxis bedeutet dies:
- dass ein Arbeitsvertrag nicht von einer Betriebsvereinbarung abweichen kann,
- dass der Betriebsvertrag nicht vom Branchentarifvertrag abweichen kann,
- dass der Branchentarifvertrag nicht von den gesetzlichen Bestimmungen abweichen kann.
Die Normenhierarchie wurde durch das Arbeitsgesetz überarbeitet, das folgende Regel enthält:
- das Gesetz regelt die Bereiche, in denen ein Gesellschaftsvertrag geschlossen werden kann,
- Wenn eine Einigung erzielt wird, legt das Gesetz den Mindestrahmen fest, der eingehalten werden muss.
- Kommt keine Einigung zustande, gilt das Gesetz.
Ein Beispiel: die Dauer der Arbeit
Die Frage der Arbeitszeit verdeutlicht die Flexibilität, die Unternehmen geboten wird. Sie können in der Tat die gesetzlichen Bestimmungen festlegen, um sie an ihre Besonderheiten anzupassen.
Eine Struktur, deren Tätigkeit saisonabhängig ist, hat hinsichtlich der Arbeitsorganisation nicht die gleichen Anforderungen wie eine Firma, deren Tätigkeit das ganze Jahr über konstant ist, oder sogar eine Firma, die die Teil des Jahres (Beispiel: Weihnachtszeit).
Wenn das Gesetz beispielsweise eine maximale Wochenarbeitszeit von 44 Stunden pro Woche über einen Zeitraum von 12 Wochen festlegt, können Unternehmen dieses Stundenvolumen an ihre Besonderheiten anpassen, ohne 46 Stunden zu überschreiten.
Ebenso wird das Überstundengehalt in der ersten Stunde nach Ablauf der 35 Stunden auf 25% festgesetzt, sofern keine Betriebsvereinbarung vorliegt. Wenn diesbezüglich eine Einigung erzielt wird, wird der Mindestbetrag der Erhöhung auf 10% festgesetzt.
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