Das Unterzeichnen einer konventionellen Pause hat viele Vorteile für den Empfänger, insbesondere finanziell. Die Eröffnung von Ansprüchen auf Arbeitslosenunterstützung und die Zahlung einer Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses stellen in der Tat eine Form der Beendigung des von den Arbeitnehmern genehmigten Arbeitsvertrags dar.

Konventionelle Bruchzulage: Was ist das?

Wenn ein Arbeitnehmer ausscheidet, zahlt der Arbeitgeber keine Entschädigung (über die Entschädigung für bezahlten Urlaub hinaus).

Wenn ein Mitarbeiter entlassen wird, erhält er eine Abfindung.

Die konventionelle Pause verstößt gegen den zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbarten Arbeitsvertrag. Sie berechtigt Sie zu einer berechneten Vergütung, wie z. B. der Abfindung, die auf dem Referenzgehalt und dem Dienstalter basiert.

Die Berechnung der üblichen Kündigungsentschädigung

Der Gesetzgeber hat einen Mindestbetrag für diese Entschädigung festgelegt, wobei Arbeitgeber und Arbeitnehmer frei bleiben, um einen höheren Betrag zu vereinbaren. Beachten Sie, dass sich die Berechnungsmethoden für die herkömmliche Abfindung am 27. September 2020 geändert haben.

Wenn die konventionelle Pause vor dem 27. September 2020 stattgefunden hat

Der Mindestbetrag der üblichen Abfindung entspricht mindestens der Abfindung, nämlich 1/5 des Monatsgehalts multipliziert mit der Anzahl der Dienstjahre plus 10 Dienstjahre, 2/15 Monatsgehalt pro zusätzliches Jahr.

Wenn die konventionelle Pause nach dem 27. September 2020 stattgefunden hat

Die übliche Abfindung ist wiederum abhängig vom Dienstalter des Arbeitnehmers und darf folgende Schwellen nicht unterschreiten: ein Viertel des Gehalts pro Dienstjahr in den ersten 10 Jahren und ein Drittel eines Monats Gehalt nach Dienstalter ab dem 11. Lebensjahr.

Weitere Elemente zur Berechnung der konventionellen Bruchzulage

Das Referenzgehalt entspricht einer dieser beiden Zahlen, die für den Arbeitnehmer, der gehalten werden muss, am vorteilhaftesten sind:

  • Das durchschnittliche monatliche Einkommen, das in den zwölf Monaten vor der regulären Pause berechnet wurde,
  • Ein Drittel der letzten drei Monate, wobei die Prämien proportional zur Zeit des Mitarbeiters im Unternehmen integriert werden.

Achtung! Die hier angegebenen Zahlen entsprechen nur dem gesetzlichen Minimum. Tarifverträge oder Vereinbarungen können eine höhere Entschädigung vorsehen. Darüber hinaus wird die übliche Abfindung ausgehandelt, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.

Wie verhandeln Sie, um Ihre Entschädigung zu erhöhen?

Wie wir gesehen haben, entsprechen die hier angegebenen Zahlen einem Minimum. In der Praxis können die Mitarbeiter noch über ihre herkömmliche Kündigungsentschädigung verhandeln. Abhängig von der besetzten Position, der Verantwortlichkeit oder der Fähigkeit, den ausscheidenden Mitarbeiter zu ersetzen, kann der Betrag enorm schwanken. Vorab ist es wichtig zu klären, was Sie wollen und welche Gegenparteien Sie wollen.

In einem Interview wird die konventionelle Pause besprochen. Nutzen Sie diese Austauschzeit, um das Datum anzugeben, an dem Sie das Unternehmen verlassen möchten. Erklären Sie, warum Sie diese Arbeit nicht fortsetzen möchten: Sie können Ihre Schwierigkeiten überprüfen, aber Kritik an Ihrem Arbeitgeber wäre kontraproduktiv.

Der entscheidende Punkt Ihrer Argumentation ist, das Interesse Ihres Arbeitgebers hervorzuheben, eine konventionelle Pause zu akzeptieren. Wenn Sie nicht motiviert sind und Ihr Gehalt hoch ist, ist es in Ihrem besten Interesse, von Ihnen zu hören, wenn Sie dafür bestraft werden, dass ein Mitarbeiter die Mindestgewerkschaft ausübt, während er jemanden motivierter und angemessener für die Anforderungen der EU einstellt poste … Sie können dies vorwegnehmen, indem Sie einen Nachfolger vorschlagen, den Sie für geeignet halten, um den Job anzunehmen.

Ist die herkömmliche Abfertigungsentschädigung steuerpflichtig?

Diese Zulage stellt wie eine Abfindung eine Einnahmequelle dar, für die eine besondere Besteuerung gilt:

  • Befreiung von den Sozialabgaben seitens der Entschädigung unter 77 232 €
  • Nur der Betrag, der die gesetzliche oder vertragliche Abfindung übersteigt, unterliegt dem CSG
  • Übersteigt die übliche Abfertigungsleistung 392.280 € (dh das Zehnfache der jährlichen Sozialversicherungsgrenze), muss der frühere Arbeitnehmer die Beiträge und Sozialbeiträge in Höhe des Gesamtbetrags entrichten, der ihm gezahlt wurde.

Befreiung von der Einkommensteuer unter bestimmten Bedingungen:

Wenn der Arbeitnehmer, der von der üblichen Kündigungsentschädigung profitiert, die Zahlung einer Altersrente aus der gesetzlichen Regelung nicht erhalten kann.

Die Zulage kann für den höchsten dieser 3 Beträge freigestellt werden:

  • Gesetzliche oder vertragliche Kündigungsentschädigung,
  • 2 mal die Bruttojahresvergütung des vergangenen Jahres im Rahmen von 235 368 €
  • Die Hälfte der Entschädigung in der Grenze von 235 368 €

Folgen für das Arbeitslosengeld

Die Höhe des konventionellen Abfertigungsgeldes wird sich auf den Beginn der Auszahlung des Arbeitslosengeldes auswirken. Tatsächlich wird die Zahlung der Arbeitslosenentschädigung aufgeschoben, wenn die Höhe der üblichen Abfindung höher ist als die gesetzliche Entlassungsentschädigung.

Hinweis : Diese aufgeschobene Entschädigung wird zu der gesetzlichen Wartezeit von 7 Tagen hinzugerechnet. Es ist auf 180 Tage begrenzt.

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Beschäftigung