Zusätzlich zu den Ruhetagen, die Ihren bezahlten Urlaub oder gesetzliche Feiertage ausmachen, haben Sie Anspruch auf eine Reihe von arbeitsfreien Tagen, die von Ihrem Unternehmen noch bezahlt werden. Es gibt auch außergewöhnliche Umstände, die Sie zum unbezahlten Urlaub berechtigen, zum Beispiel zur Betreuung Ihrer Kinder.
Die Liste der Ruhetage, auf die die Mitarbeiter Anspruch haben
Das Gesetz von El Khomri hat die Situation geändert, indem mehr freie Tage gewährt wurden, wenn bestimmte glückliche oder unglückliche Ereignisse im Leben der Mitarbeiter eintreten. Die hier angegebenen Laufzeiten sind die gesetzlichen Mindestfristen, einige Tarifverträge bieten noch günstigere Konditionen.
Im Todesfall hat der Arbeitnehmer ab sofort Anspruch auf 5 Urlaubstage beim Tod seines Kindes, 3 beim Tod seines Ehepartners, Partners des PACS oder Lebenspartners oder der Eltern, Stiefeltern, Brüder und Schwestern.
Im Falle einer Eheschließung erhält der Arbeitnehmer 4 Tage bezahlten Urlaub für seine Ehe oder seinen Lebensabend, einen Tag für die Eheschließung seines Kindes.
Für eine Geburt oder eine Adoption werden 3 Urlaubstage gewährt (unabhängig davon, welcher Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub fällig ist).
Wenn das Kind eines Arbeitnehmers eine Behinderung hat, hat er Anspruch auf zwei bezahlte Urlaubstage.
Junge Arbeitnehmer (unter 21) mit unterhaltsberechtigten Kindern erhalten 2 zusätzliche Ruhetage pro Jahr und Kind. Ein Vorteil, der sich sowohl an den Vater als auch an die Mutter des Kindes richtet.
Unbezahlter Urlaub für Arbeitnehmer
In einigen Fällen müssen Mitarbeiter einen oder mehrere Tage im Unternehmen abwesend sein, das Gesetz sieht jedoch keine Entschädigung für die Dauer der Abwesenheit vor.
Es ist dennoch beruhigend zu wissen, dass diese Fälle gesetzlich vorgesehen sind und dass es im Notfall immer möglich ist, diese Urlaubstage ohne Bezahlung in Anspruch zu nehmen.
Wenn eines Ihrer Kinder krank ist, gewährt Ihnen die Firma 5 unbezahlte Ruhetage pro Jahr, wenn das Kind jünger als 1 Jahr ist oder wenn Sie mindestens 3 Kinder unter 16 Jahren haben .
Wenn Sie ein oder zwei Kinder unter 16 Jahren haben, haben Sie noch Anspruch auf 3 Tage jährliche Ruhezeit, um sich um sie zu kümmern, wenn sie krank sind.
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