Die Höhe des Arbeitslosengeldes vorauszusehen, ist eine wesentliche Voraussetzung für ein ausgeglichenes Budget in dieser Phase des Übergangs zu einem neuen Arbeitsplatz. Die Berechnung des Arbeitslosengeldes ergibt sich aus der Tatsache, dass verschiedene Elemente berücksichtigt werden, weshalb es nicht immer einfach ist, den in diesem Zusammenhang gezahlten Betrag zu verstehen. Wie wird das Arbeitslosengeld berechnet? Was sind die Elemente, die dazu führen, dass sich ihre Menge ändert?

Die Berechnung des Arbeitslosengeldes verstehen: ein wesentlicher Punkt

Arbeitslosenunterstützung, auch als Return to Employment Allowance (ARE) bezeichnet, wird Arbeitssuchenden monatlich gezahlt, sofern letztere Anspruchsvoraussetzungen erfüllen.

Sie sollen den Leistungsempfängern eine vorübergehende Entschädigung bei unfreiwilligem Verlust des Arbeitsplatzes gewähren.

Der Übergang durch eine Phase der Arbeitslosigkeit wirkt sich auf die Höhe der Haushaltsmittel aus, da die Arbeitslosenentschädigung nur einen Prozentsatz der zuvor festgestellten Entgelte ausmacht. Die Simulation der Reduzierung seiner Ressourcen ist daher für einen ausgeglichenen Haushalt unerlässlich.

Ein Online-Simulationstool: Präzise Quantifizierung der Menge Ihrer Rechte

Das Arbeitsamt bietet ein Instrument zur Berechnung des Anspruchs auf Arbeitslosenunterstützung an, mit dem die finanziellen Schätzungen präzisiert werden können.

Es reicht aus, wenn der Arbeitsuchende bestimmte Angaben zu seiner persönlichen und beruflichen Situation macht.

Für weitere Informationen: pole-emploi.fr

Die Bedingungen für die Gewährung von Arbeitslosengeld

Arbeitslosengeld steht nicht allen Arbeitsuchenden offen.

Um Anspruch auf Arbeitslosengeld zu haben, muss der Arbeitsuchende bestimmte Kriterien erfüllen.
Letzterer muss:

  • Als Arbeitsuchender oder Zugangestellter registriert sein
  • Unfreiwillig entlassen zu werden (Entlassung, befristetes Arbeitsverhältnis, Vertragsunterbrechung, legitimer Rücktritt)
  • Realisieren, um aktive und permanente Prozesse der Jobsuche zu rechtfertigen
  • Habe in den letzten 28 Monaten 4 Monate oder 122 Arbeitstage gearbeitet
  • Seine Ansprüche auf eine Vollrente nicht ausgelöst zu haben

Die Formel zur Berechnung des Arbeitslosengeldes

Obwohl der Arbeitslosenunterstützungsberechnungssimulator Arbeitssuchenden wertvolle Unterstützung bietet, ist es nach wie vor wichtig, die Methode zur Quantifizierung der Höhe der Entschädigung zu kennen.

Zur Ermittlung der Höhe des Arbeitslosengeldes können zwei Berechnungsformeln verwendet werden. Die verwendete Berechnungsmethode ist diejenige, die zwischen den folgenden Operationen zu dem für den Arbeitsuchenden günstigsten Betrag führt. :

  • 40, 4% des täglichen Referenzlohns (SJR) + 11, 92 Euro
  • 57% des täglichen Referenzlohns (SJR).

Für 2020 darf dieser Betrag nicht weniger als 29, 06 EUR pro Tag betragen und nicht mehr als 248, 19 EUR pro Tag und 75% des SJR betragen.

Um mehr über die Höhe des Arbeitslosengeldes zu erfahren: unedic.org

Was sind die Löhne berücksichtigt?

Die Höhe der Arbeitslosenunterstützung, die dem Arbeitsuchenden gezahlt wird, ist daher an die Vergütung gebunden, die dieser zuvor erhalten hat.

Als Referenz wird das jährliche Referenzgehalt berücksichtigt. Dies entspricht dem gesamten Bruttoeinkommen, geteilt durch die Anzahl der in den 12 Monaten vor dem letzten Tag der bezahlten Arbeit geleisteten Arbeitstage.

Der tägliche Referenzlohn (SJR) ergibt sich aus folgender Berechnung:

SJR = jährliches Referenzgehalt / (Anzahl der geleisteten Arbeitstage x 1, 4).

In dieser Berechnungsformel sind zwei Obergrenzen zu kennen:

  • Die berücksichtigte monatliche Vergütung ist auf 13.508 € begrenzt
  • Die Anzahl der berücksichtigten Arbeitstage darf 261 Tage nicht überschreiten.

Welcher Bezugszeitraum?

Zur Berechnung der Höhe des Arbeitslosengeldes geht Pôle Emploi von einem Bezugszeitraum aus, der den zwölf Kalendermonaten vor dem letzten Tag der bezahlten Arbeit entspricht.

Wenn sich herausstellt, dass der letzte bezahlte und geleistete Tag der letzte Tag eines Monats ist, muss der Bezugszeitraum für die Berechnung diesen letzten Monat vollständig einschließen.

Wenn beispielsweise der 31. Dezember der letzte Tag ist, an dem Sie das Unternehmen verlassen, prüft Pôle Emploi alle Ihre Rechte ab dem Zeitraum vom 1. Januar bis einschließlich 31. Dezember.

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