Was passiert bei einem Arbeitsunfall mit befristetem Arbeitsvertrag ? Ist der Arbeitnehmer so geschützt, als ob er einen unbefristeten Arbeitsvertrag hätte? Hier finden Sie weitere Informationen zum Thema.

Was ist ein Arbeitsunfall?

Wie ist ein Arbeitsunfall definiert? Damit dies rechtlich anerkannt wird, müssen bestimmte Kriterien erfüllt sein:

  • Der Unfall muss im Rahmen einer beruflichen Tätigkeit geschehen. Der Mitarbeiter muss sich in den Büros oder Räumlichkeiten seines Unternehmens befinden.
  • Die plötzliche Natur des Unfalls muss nachgewiesen werden. Beispielsweise wird eine Krankheit als "fortschreitend" bezeichnet.
  • Beschädigungen oder Verletzungen sind zu beachten. Sie müssen die unmittelbare Folge des Unfalls sein. Der Schaden kann psychisch oder physisch, also körperlich sein.
    In den folgenden Fällen handelt es sich um Läsionen: Verbrennungen, Schnittwunden, Muskelschmerzen nach dem Tragen eines schweren Objekts, Herzinfarkt usw.
  • Der Unfall muss auch datiert werden, ob es sich um eine Tatsache oder mehrere (eine Serie) handelt.

Fachleute fügen hinzu, dass ein Unfall, der keine beruflichen, sondern persönliche Motive hat, nicht als Arbeitsunfall gewertet wird. So sind Selbstmorde aus persönlichen Gründen.

Was tun bei einem Arbeitsunfall mit befristetem Arbeitsvertrag?

Wenn Sie Opfer eines Arbeitsunfalls mit befristeten Verträgen sind, müssen Sie sich unverzüglich an Ihren Arbeitgeber wenden, um Sie zu warnen. Dies muss am Tag oder innerhalb von 24 Stunden erfolgen.

Nach Unterrichtung des Arbeitgebers gibt der Arbeitgeber eine Arbeitsunfallerklärung ab. Es ist auch Sache des Arbeitgebers, sich an die CPAM (Krankenkasse) zu wenden. Dafür hat er 48 Stunden Zeit.

Die Arbeitsunfallerklärung ermöglicht es dem Arbeitnehmer, eine kostenlose medizinische Versorgung in Anspruch zu nehmen. Der Arbeitgeber gibt ihm ein Pflegeprotokoll und eine Gehaltsbescheinigung.

Was passiert, wenn Sie es vergessen?

Wendet sich der Arbeitgeber nicht an die Krankenkasse, geht nichts verloren. Der Arbeitnehmer kann in diesem Fall die Arbeitsunfallerklärung selbst beim CPAM abgeben. Er hat bis zum Ende des zweiten Jahres nach dem Unfall Zeit, dies zu tun.

Arbeitsunfall und befristeter Arbeitsvertrag: Wie lauten die Regeln?

Befindet sich der Arbeitnehmer während seines Arbeitsunfalls auf einem befristeten Arbeitsvertrag, gelten die Bestimmungen.

Der Arbeitgeber muss für den Tag zahlen, an dem der befristete Arbeitnehmer seinen Unfall hatte, auch wenn es kein ganzer Tag ist.

Der Arbeitnehmer kann dann ab dem ersten Tag seiner Arbeitsunterbrechung Tagegeld erhalten. Es ist das CPAM, das den Arbeiter bezahlt.

Es besteht auch die Möglichkeit, eine Vergütung von dem Unternehmen zu erhalten, das Sie befristet anstellt. Dafür müssen Sie:

  • innerhalb von 48 Stunden ein ärztliches Attest an das Unternehmen geschickt haben,
  • Sozialversicherungsentschädigung erhalten.
  • Arbeiten Sie mindestens ein Jahr im Unternehmen.

Bitte beachten Sie, dass der Arbeitgeber eine ärztliche Untersuchung durchführen kann, um zu überprüfen, ob die Arbeitsunterbrechung gerechtfertigt ist, und somit die Zahlung des Gehalts an den Arbeitnehmer über einen befristeten Vertrag aufrechtzuerhalten. Wenn er feststellt, dass die Arbeitsunterbrechung nach dem Unfall nicht gerechtfertigt ist, kann er die Zahlung seines Gehalts an den Arbeitnehmer einstellen.

Es wird empfohlen, dass der Mitarbeiter immer den Tarifvertrag seiner Niederlassung oder seines Unternehmens überprüft. Tatsächlich findet er relevante Informationen, insbesondere über die Aufrechterhaltung seines Gehalts nach einem Arbeitsunfall.

Der Status der CDD während des Urteils

Bei einem Arbeitsunfall mit befristeten Verträgen wird davon ausgegangen, dass der befristete Vertrag ausgesetzt ist. Der Arbeitnehmer sammelt jedoch weiterhin Leistungen (Dienstalter und andere gesetzliche Leistungen). Außerdem wird der bezahlte Urlaub wie vor dem Unfall berechnet.

Das Enddatum des Vertrages ändert sich nicht

Der befristete Vertrag endet jedoch trotz der Arbeitsunterbrechung nach dem Unfall zu dem angegebenen Datum

Es ist jedoch zu beachten, dass:

Während der Unterbrechung kann der Arbeitgeber den befristeten Vertrag nicht kündigen, es sei denn, es liegt ein schwerwiegendes Verschulden oder ein Fall höherer Gewalt vor.

Wenn der Vertrag eine "Verlängerungsklausel" enthielt, kann sie nicht ignoriert oder abgelehnt werden, es sei denn, der Arbeitgeber hat einen stichhaltigen Grund, den Vertrag nicht zu verlängern. Der Grund darf nicht mit dem Arbeitsunfall oder dem Stopp zusammenhängen. Hat der Arbeitgeber keinen ernsthaften Grund, die Nichtverlängerung des Vertrages auf Zeit zu rechtfertigen, muss er den Arbeitnehmer entschädigen. Der Betrag muss dem Lohn entsprechen, den der Arbeitnehmer in einem befristeten Arbeitsvertrag erhalten hätte.

Es ist dem Betriebsarzt möglich, den Arbeitnehmer am Ende seiner Arbeitsunterbrechung nach dem Unfall für arbeitsunfähig zu erklären. In diesem Fall muss ihm eine Stelle angeboten werden, die seinen Fähigkeiten entspricht.

Ist der Arbeitgeber nicht in der Lage, ihm einen anderen Arbeitsplatz anzubieten, oder lehnt der befristete Arbeitnehmer die Einstellung des Arbeitsverhältnisses ab, kann sein befristeter Arbeitsvertrag vom Unternehmen unterbrochen werden, und der Arbeitnehmer erhält eine Entschädigung.

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Beschäftigung