Der Single Integration Contract (CUI) ist ein besonderer Vertragstyp, insbesondere, weil er für bestimmte, von der Beschäftigung weit entfernte Personengruppen bestimmt ist. Ziel: Erleichterung des Einstiegs in den Arbeitsmarkt und Schulung des begünstigten Arbeitnehmers nach dem Vertrag.

Wer kann vom einheitlichen Integrationsvertrag profitieren?

Die CUI ist ein "unterstützter" Vertrag, dh der Arbeitgeber, der eine Person über dieses Gerät anstellt, erhält vom Staat eine finanzielle Unterstützung zur Deckung eines Teils seiner Vergütung.

Um diese finanzielle Unterstützung vom Staat zu erhalten, muss der Arbeitgeber Menschen, die weit vom Arbeitsmarkt entfernt sind, den Zugang zu einer Arbeitsstelle ermöglichen.

Die Begünstigten sind daher sehr zielgruppenorientiert:

  • Begünstigte sozialer Minima (RSA, ASS, AAH),
  • Menschen in Langzeitarbeitslosigkeit,
  • Senioren,
  • behinderte Arbeitnehmer.

Von der Arbeitgeberseite

Der einheitliche Integrationsvertrag kombiniert Beschäftigung und Ausbildung, um Arbeitsuchende besser in den Arbeitsmarkt zu integrieren.

Der CUI-CIE (der Beschäftigungsinitiativvertrag) betrifft den gewerblichen Sektor, während der CUI-CA (der Beschäftigungsförderungsvertrag) den gemeinnützigen Sektor betrifft.

CUI-CIE

Das CUI-CIE kann nur von Arbeitgebern im gewerblichen Bereich unterzeichnet werden. Sie sind auch Arbeitgeber, die:

  • Beitrag zur Arbeitslosenversicherung
  • Seien Sie mit der Zahlung der Beiträge auf dem Laufenden

Darüber hinaus sind Arbeitgeberverbände berechtigt, solche Verträge zu unterzeichnen, sie müssen jedoch auch Integrationsprogramme anbieten.

Unternehmen der Seefischerei können auch CUIs anbieten.

Es ist zu beachten, dass Arbeitgeber, die für diese Maßnahme in Frage kommen, vor der Einstellung eines CUI-Empfängers sechs Monate lang nicht auf Entlassungen zurückgreifen dürfen.

CUI-CAE, CUI-PEC

Der Unterstützungsvertrag in Beschäftigung betrifft den öffentlichen und den assoziativen Sektor. Letzteres wird seit 2020 CUI-PEC genannt, für berufliche Laufbahnfähigkeiten. Ziel ist es, Arbeitssuchende stärker zu unterstützen.

Diese Art von Integrationsvertrag kann von folgenden Arbeitgebern angeboten werden:

  • Lokale Behörden (Rathäuser usw.)
  • Öffentliche Organisationen und Strukturen (Schulen …)
  • Verbände
  • Strukturen zur Verwaltung bestimmter öffentlicher Dienste (Müllabfuhr usw.)

Die monatliche finanzielle Unterstützung wird an den Arbeitgeber ausgezahlt.

Was sind die Besonderheiten des Einzelintegrationsvertrags?

Der einzelne Integrationsvertrag kann auf unbestimmte Zeit, Teilzeit oder Vollzeit abgeschlossen werden.

Im Rahmen einer CUI beträgt die Arbeitsdauer mindestens 20 Stunden pro Woche .

Für Mitarbeiter mit Behinderungen kann sich die wöchentliche Dauer jedoch verringern.

Über eine vom Gesetzgeber genau festgelegte Liste von Leistungsempfängern hinaus ist der Arbeitnehmer in einem einzigen Integrationsvertrag ein Arbeitnehmer wie die anderen. Er genießt die gleichen Vorteile wie andere Mitarbeiter des Unternehmens.

Es wird jedoch auf eine Besonderheit hingewiesen, die sich auf das Herz des Geräts bezieht: Im Rahmen dieses Vertrags wird der Mitarbeiter geschult. Um eine nachhaltige Eingliederung in die Beschäftigung zu fördern, schult der Arbeitgeber den Arbeitnehmer, um einen bestimmten Beruf zu erlernen, Grundkenntnisse für die Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben zu erwerben oder sogar Umsetzungsphasen durchzuführen. berufliche Situation in einem anderen Unternehmen.

Nämlich : Der Arbeitgeber ernennt einen Vormund, der den Arbeitnehmer begleitet.

Welche Vergütung?

Personen, die einen Einstellungsvertrag unterschrieben haben, müssen einen Stundenlohn erhalten, der dem Bruttostundenlohn entspricht, dh 10, 03 €, multipliziert mit der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden.

Wird in CUI angeheuert

Bei Begünstigten eines Vertrags über die Einstellung eines neuen Mitarbeiters wird davon ausgegangen, dass sie einen Arbeitsplatz haben und einen anderen suchen. so ist es ihnen möglich, ihre CUI auszusetzen. Dies geschieht, wenn ihnen ein unbefristeter oder befristeter Vertrag angeboten wurde und sie eine Probezeit absolvieren müssen, um eingestellt zu werden.

Fachleute zur Unterstützung der Beschäftigung (Arbeitsamt, örtliche Vertretungen, Cap Emploi für behinderte Arbeitnehmer) werden Ihre Gesprächspartner sein, wenn Sie einem Unternehmen im Rahmen eines einzigen Integrationsvertrags beitreten möchten. Sie bringen Sie mit interessierten Arbeitgebern in Kontakt.

Dies können die folgenden Personen sein:

  • Ein RSA-Referent (aktives Solidaritätseinkommen)
  • Ein Pôle-Emploi-Berater
  • Jugendliche zwischen 16 und 25 Jahren müssen zu einer örtlichen Mission gehen
  • Menschen mit Behinderungen sollten auf eine Beschäftigungsobergrenze achten.

Wenn alle Zulassungskriterien eingehalten werden, um einen Vertrag für die Einfügung von Anzeigen zu unterzeichnen, legt der Schiedsrichter, an den Sie gesendet haben, Ihre Akte verschiedenen Arbeitgebern vor, die Ihrem Profil entsprechende Angebote unterbreiten.

Und danach?

Bei befristetem Vertragsabschluss hat die CUI eine Laufzeit zwischen 6 und 24 Monaten, einschließlich Verlängerung.

Zu wissen : Der Vertrag kann im Voraus von dem Mitarbeiter gekündigt werden, der eine Einstellung auf einen unbefristeten oder befristeten Vertrag von mindestens 6 Monaten rechtfertigt oder eine qualifizierte Schulung durchführen möchte.

Darüber hinaus kann die CUI ohne Vorankündigung beschädigt werden. Dies wird als "legitimer Rücktritt" bezeichnet.

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