Zu den Maßnahmen, die der Präsident der Republik, Emmanuel Macron, zur Wiederbelebung der Kaufkraft ergriffen hatte, gehörten die angekündigten Steuerbefreiungsprämien, die die Unternehmen vor dem 31. Dezember 2020 ihren Mitarbeitern zugeteilt hatten. Was bedeutet dies konkret für die Leistungsempfänger? Wie ist es zugeteilt? Um welche Prämien handelt es sich?

Außergewöhnlicher Bonus: Was ist das?

Einige Erinnerungen an den Premium-Status

Ein Bonus ist eine zusätzliche Vergütung, die ein Unternehmen einem oder mehreren seiner Mitarbeiter zahlt (Jahresendbonus, 13. Monatsbonus, Dienstaltersbonus, Haftungsprämie usw.).

Insofern handelt es sich um einen Zuschlag zum steuerpflichtigen Berufseinkommen in gleicher Weise wie etwaige Einkünfte aus einer Tätigkeit, dh:

  • Beiträge und Sozialabgaben unterliegen
  • unterliegen dem progressiven Einkommensteuerplan.

Die Prämien können durch Firmentarifvertrag, Branchenvertrag oder durch den Arbeitsvertrag festgelegt werden, der den Arbeitnehmer mit dem Unternehmen verbindet. Sie kann vom Arbeitgeber auch in Ausnahmefällen an einen Arbeitnehmer als Belohnung oder Anerkennung der geleisteten Arbeit vergeben werden.

Die Gewährung eines außergewöhnlichen Bonus ist ein wertvolles Element der Mitarbeiterbindung für den Arbeitgeber:

  • es ermöglicht den Mitarbeitern ein zusätzliches Einkommen in Form eines "Bonus" zu gewähren
  • ohne langfristige Auswirkung auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung (im Gegensatz zu einer Gehaltserhöhung, die sich ab dem Antrag auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung des Unternehmens auswirkt).

Steuerfreie Prämie: Bestandteil von Maßnahmen zur Kaufkraftsteigerung

Als Reaktion auf die Wiederbelebung der Kaufkraft gab Emmanuel Macron am 10. Dezember bekannt, dass die von Unternehmen gezahlten Sonderprämien keinen Sozialabgaben und konventionellen Steuern unterliegen werden. Das von der Regierung verfolgte Ziel besteht darin, Unternehmen zu ermutigen, ihren Mitarbeitern einen Sonderlohnzuschlag zu gewähren und den Begünstigten die Möglichkeit zu geben, diesen ohne steuerliche Auswirkungen in vollem Umfang zu nutzen.

Die Auszahlung dieses Sonderbonus ist freiwillig. Die Steuerrückstellungen haben einen Anreizwert, aber jede Struktur kann frei entscheiden, ob sie den Mitarbeitern diesen Bonus gewährt oder nicht.

Das heißt : Die steuerfreie Prämie ist Teil einer Reihe sozialer Maßnahmen, die im Anschluss an die Bewegungen der "gelben Westen" ergriffen wurden (Steuerbefreiung von Überstunden, Erhöhung des Betrags der Aktivitätsprämie, Überarbeitung der Bedingungen für die Erhöhung der CSG auf dem Binnenmarkt) Altersrente, …).

Auf welche Weise kann dieser außergewöhnliche Bonus vergeben werden?

Die Bedingungen für die Gewährung der von Emmanuel Macron angekündigten Steuerbefreiungsprämie wurden durch ein Gesetz (Gesetz Nr. 2020-1213 über wirtschaftliche und soziale Sofortmaßnahmen) festgelegt, das am 24.12.2008 erlassen und im Amtsblatt veröffentlicht wurde der 26/12/2018).

Es steht jedem Unternehmen frei, diese Prämie innerhalb der vom Gesetzgeber festgelegten Grenzen an seine Mitarbeiter zu vergeben.

In Anwendung dieser Bestimmungen sind für den Arbeitgeber folgende Hauptmerkmale dieser Prämie verbindlich:

Ein steuerfreier Höchstbetrag von 1.000 €

Wenn der Arbeitgeber einen Sonderbonus von mehr als 1.000 € zahlt, unterliegen die Beträge über dieser Befreiungsgrenze den üblichen Sozial- und Steuerabzügen.

Der Betrag von 1.000 € ist kein Minimum, es bleibt jedem Unternehmen freigestellt, einen geringeren Betrag zu zahlen.

Ein Bonus für Mitarbeiter, die weniger als das Dreifache des SMIC verdienen

Die Auszahlung des Bonus wird für Mitarbeiter empfohlen, die vordefinierte Einkommensbedingungen erfüllen, dh für diejenigen, deren Gehalt das 3-fache des SMIC nicht überschreitet, dh für diejenigen, die monatliche Zahlungen erhalten. ein Nettogehalt von höchstens € 3.532.

Wenn der Arbeitgeber diesen Sonderzuschlag allen seinen Mitarbeitern zuweist, einschließlich denen, die eine Vergütung erhalten, die diese Obergrenze überschreitet, ist die Prämie für einige von Beiträgen und Einkommenssteuer befreit, unterliegt jedoch der gleichen Steuer wie jeder andere Arbeitnehmer. Ausgleichselement für andere.

Eine Prämie, die zwischen dem 11. Dezember 2020 und dem 31. März 2020 zu zahlen ist

Die Prämie profitiert von einer Steuerbefreiung, wenn sie in diesem vom Gesetzgeber festgelegten Zeitraum gezahlt wird.

Darüber hinaus müssen die Begünstigten mit dem Unternehmen verbunden sein, das durch einen Arbeitsvertrag zum 31.12.2008 verfügt

Über diese Kriterien hinaus kann der Arbeitgeber die Höhe dieses Bonus nach objektiven Kriterien wie der Höhe der Vergütung, der hierarchischen Gliederung, der Arbeitszeit usw. anpassen.

Achtung! Der Bonus kann nicht die Erhöhungen oder Prämien ersetzen, die durch eine Betriebsvereinbarung oder den Arbeitsvertrag eingeführt wurden.

Ausstehende Prämien- und Quellensteuer

Die Quellensteuer auf die Einkommensteuer gilt seit dem 1. Januar 2020.

Steuerzahler, die von der Sonderprämie profitieren, müssen sich nicht mit dem Sonderprämiensteuersystem auseinandersetzen: Als solches vom Arbeitgeber deklariert, wird es automatisch von der Einkommensteuer befreit, wenn es die gesetzlichen Kriterien erfüllt. oben erwähnt.

Die Quellensteuer der Einkommensteuer wird entsprechend realisiert (dh nur dann, wenn die Voraussetzungen für eine Steuerbefreiung nicht erfüllt sind oder wenn der Betrag die Obergrenze für abzugsfähige Sozialabgaben und Steuern überschreitet) Einkommen).

Lesen Sie auch:

  • Finanzgesetz: die wichtigsten Maßnahmen für Einzelpersonen
  • Besteuerung von Überstunden: Was Sie wissen müssen!
  • Emmanuel Macrons Maßnahmen zur Beruhigung des sozialen Klimas
  • Smic: Menge und Stundensatz
  • Sozialbeiträge: Zweck, Berechnungsmethode und Besonderheiten

Kategorie:

Finanzen