Ein Unfall, eine Krankheit kann die berufliche Tätigkeit des Arbeitnehmers beeinträchtigen, um zu verhindern, dass dieser weiter beschäftigt bleibt. Das spezifische System der Arbeitsunfähigkeit ermöglicht es, arbeitsunfähige Menschen finanziell zu unterstützen. Im Vorfeld zielt eine Neueinstufungspflicht auf Kosten des Arbeitgebers darauf ab, die Tätigkeit des Arbeitnehmers an die Art seiner Arbeitsunfähigkeit anzupassen.

Lassen Sie uns einen Überblick über den Begriff der Behinderung und die konkreten Konsequenzen für den betreffenden Mitarbeiter geben.

Was ist Arbeitsunfähigkeit?

Eine Person kann nicht arbeiten, wenn ihr physischer oder psychischer Gesundheitszustand es ihr nicht erlaubt, eine berufliche Tätigkeit auszuüben.

Der Ursprung der Behinderung kann sein:

  • beruflich (Arbeitsunfall, Berufskrankheit) oder nicht (Unfall des Lebens),
  • vorübergehend (Beispiel: Umerziehungsbedarf) oder dauerhaft (endgültige Arbeitsunfähigkeit)
  • teilweise (für einige Aktivitäten) oder insgesamt (für jede Aktivität).

Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und Verlust der Beschäftigung

Wenn der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers es ihm nicht mehr erlaubt, seine Aufgaben zu erfüllen, gibt der Betriebsarzt eine Unfähigkeitserklärung ab.

Diese Mitteilung kann zu einer Kündigung wegen Arbeitsunfähigkeit führen. Zuvor muss der Arbeitgeber jedoch eine Lösung für die Neueinstufung des betreffenden Arbeitnehmers suchen.

Nur wenn sich herausstellt, dass die Neueinstufung unmöglich ist, wird der Arbeitsvertrag gebrochen.

Entlassung und Arbeitsunfähigkeit

Das Gesetz schützt Arbeitnehmer, die von Arbeitsunfähigkeit betroffen sind. Sie können aus diesem Grund nicht entlassen werden.

Sobald der Arzt Ihre Behinderung gemeldet hat, hat Ihr Arbeitgeber einen Monat Zeit, eine Neueinstufung vorzuschlagen. Dies muss sich an den Angaben und Empfehlungen des Arbeitsarztes orientieren.

Während des Umwidmungszeitraums sollten auch Personalvertreter konsultiert werden, da die Ihnen angebotene Arbeit mit der Arbeit vergleichbar sein sollte, die Sie vor der ärztlichen Stellungnahme ausgeübt haben.

Es gibt jedoch zwei Situationen, in denen Ihr Arbeitgeber Sie im Falle einer Arbeitsunfähigkeit entlassen kann:

  • Er kann Ihnen keine Neueinstufung anbieten.
  • Sie haben das Angebot der Neueinstufung, das er Ihnen unterbreitet hat, nicht angenommen.

In der ersten Situation können Sie sich den Arbeitsgerichten nähern, um das Unternehmen zu verfolgen, in dem Sie beschäftigt sind. Es handelt sich um eine Kündigung aus persönlichen Gründen, und Ihr Arbeitgeber muss sich vor dem Arbeitsgericht rechtfertigen.

Was ist der Unterschied zwischen Behinderung und Behinderung?

Die Behinderung ist vorübergehend. Sie kann teilweise oder vollständig sein, weist jedoch auf eine nicht dauerhafte Unfähigkeit hin, eine berufliche Tätigkeit auszuüben. Es ist die Folge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit.

Der Arzt muss den Arbeitnehmer analysieren, um seine Invaliditätsrate zu bestimmen. Sie basiert auf der Invaliditätsskala arbeitsbedingter Krankheiten.

Behinderung ist dauerhaft. Es kann auch teilweise oder vollständig sein und sich nur auf bestimmte Fähigkeiten beziehen. Fachleute beschreiben es als eine Abnahme der Fitness. Und seine Entstehung darf nicht mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit zusammenhängen.

Eine Invalidität kann verwendet werden, um eine Invalidenrente zu erhalten. Hierfür müssen mehrere Bedingungen erfüllt sein:

  • Der Arbeitnehmer muss unter 60 sein
  • Sein Einkommen muss mindestens um ein Vielfaches gekürzt worden sein, genau wie seine Arbeitsunfähigkeit
  • Er muss ab Beginn seiner Behinderung mindestens zwölf Monate lang sozialversichert sein.
  • Die Krankenversicherung muss eine anerkannte Behinderung haben.
  • Er muss in den zwölf Monaten vor seiner Behinderung mindestens 800 Stunden gearbeitet haben. Alternativ müssen Sie in den letzten 12 Monaten ein Gehalt erhalten haben, das dem 2030-fachen des stündlichen SMIC entspricht.

Entschädigung für Behinderung

Das allgemeine System der sozialen Sicherheit entschädigt Menschen mit Arbeitsunfähigkeit durch die Zahlung einer Rente, deren Höhe sich nach dem Grad der Beeinträchtigung der Fähigkeiten des Arbeitnehmers richtet.

Dieser Betrag entspricht einem Prozentsatz des durchschnittlichen Jahresgehalts, und zwar:

Bei Behinderung der Kategorie 1

  • Betroffene Situationen : Behinderungen, die dennoch die Fortsetzung einer Erwerbstätigkeit ermöglichen
  • Entschädigung : 30% des durchschnittlichen Jahresgehalts, ohne 951 € monatlich überschreiten zu können

Bei Behinderung der Kategorie 2

  • Betroffene Situationen : Behinderungen, die die Fortsetzung einer Erwerbstätigkeit nicht zulassen
  • Entschädigung : 50% des durchschnittlichen Jahresgehalts, ohne 1 585 € monatlich überschreiten zu können

Für Behinderung der Kategorie 3

  • Betroffene Situationen : Behinderungen, die die Fortsetzung einer Erwerbstätigkeit nicht zulassen und die das Eingreifen einer dritten Person erfordern (Beispiel: Fürsorge usw.).
  • Entschädigung : Rente der Kategorie 2, ergänzt durch eine Pauschalzahlung in Höhe von 1.104, 18 € (Betrag 2020) zur Finanzierung der Außenhilfe.

Nämlich : Wie der Gesundheitszustand einer arbeitsunfähigen Person kann sich die Kategorie der Behinderung weiterentwickeln. Die Kompensation wird dann neu eingestellt.

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Kategorie:

Beschäftigung