- Was Sie über technische Fähigkeiten wissen müssen
- 4 Beispiele für Fähigkeiten, die von Personalvermittlern gesucht werden
Der Besitz technischer Fähigkeiten kann es jemandem ermöglichen, auf der Suche nach einem Job für bestimmte Arten von Positionen in mehr oder weniger spezifischen Tätigkeitsbereichen in Frage zu kommen. Es kann auch die Aufmerksamkeit eines Personalvermittlers auf sich ziehen oder sich dadurch von anderen unterscheiden. Es ist daher wichtig, sie in seinem Lebenslauf, seinem Anschreiben und auch während eines Vorstellungsgesprächs zu erwähnen. Erläuterungen.
Was Sie über technische Fähigkeiten wissen müssen
Was ist das
Der Begriff "technische Kompetenz" bezieht sich in erster Linie auf Kenntnisse oder Fähigkeiten, die mit einer bestimmten Aufgabe in einem bestimmten Bereich zusammenhängen . Es wird von Arbeitgebern geschätzt, wenn es durch eine konkrete Praxis im beruflichen Kontext erworben oder gestärkt wurde. Es kann auch mit der Steuerung von Maschinen oder Geräten verbunden sein.
Die Kompetenzbereiche variieren je nach den Aktivitäten, die von dem Dienst bereitgestellt werden, in dem die Person oder das Unternehmen arbeitet.
Fähigkeiten können in direktem Zusammenhang mit dem Unternehmen stehen: Datenverarbeitung für einen Informatiker, Aushandlung eines Unternehmensprofils, eine bestimmte Programmiersprache für einen Entwickler usw.
Zusammenfassend können einige technische Fähigkeiten vermittelt werden. Aber dieses Know-how wird wirklich von einer Person erworben und weiterentwickelt, wenn sie es in einer realen und nicht theoretischen Weise einsetzt. Jemand, der während seiner Karriere seinen Beruf perfekt kennt, hat sich notwendigerweise technische Fähigkeiten angeeignet und einige wichtige Aufgaben in diesem Berufsfeld gemeistert.
Nicht zu verwechseln mit eher abstrakten Merkmalen, die nicht technisch, sondern sozial sind, wie Teamgeist, die Fähigkeit, unter Stress zu arbeiten, zu wissen, wie Konflikte gelöst werden können usw.
Wenn wir über technische Kompetenz sprechen, geht es eher um Aktionen wie das Wissen, wie Werkzeuge (materiell oder dematerialisiert) verwendet werden, Berechnen, Analysieren von Daten usw.
Warum sind sie wichtig?
Einfach, weil sie die Möglichkeit bieten, ihre Arbeit gut zu erledigen und die Aufgaben zu diversifizieren, die wir erledigen können, weil es keine Lücken gibt, die die Handlungsfelder einschränken: Sie werden autonomer oder sogar multifunktionaler.
Außerdem ist es im Allgemeinen möglich, eine besser bezahlte Arbeit zu erhalten, wenn man kompetenter ist und mehrere Dinge zu tun weiß. Bei einer Stellensuche zeigt dies das Know-how der Personalvermittler in den Tätigkeitsbereichen, aber auch die Fähigkeit, unterschiedliche Fähigkeiten und Kenntnisse in einer Person zu sammeln.
Es ist daher wichtig, sie in ihrem Lebenslauf und Anschreiben anzugeben, damit diese technischen Fähigkeiten für die Arbeitgeber leichter erkennbar sind, insbesondere wenn sie in der Anzeige angefordert werden und der gewünschten Position entsprechen. Darüber hinaus kann jedes andere Know-how in demselben Tätigkeitsbereich als ein Plus gesehen werden, das zu einem entscheidenden Faktor werden könnte.
Wie kommuniziere ich sie?
Um seine technischen Fähigkeiten auszudrücken, ist es besser, Aktionsverben zu verwenden. Wir können über die Fähigkeit sprechen, mit professionellen Kunden im Zusammenhang mit dem Verkauf eines Produkts einfach zu verhandeln, einen Kommunikationsplan für soziale Medien aufzustellen, einen Produktkatalog zu erstellen, in C ++ zu codieren, die Sprachen Html, CSS oder zu beherrschen JavaScript, Marktforschung durchführen, um die Bedürfnisse der Verbraucher nach Bio-Schönheitsprodukten zu verstehen (immer präzise) usw.
Beschreiben Sie wichtige Aktivitäten, die den Umfang Ihrer technischen Fähigkeiten veranschaulichen. Schreiben Sie in Ihren Lebenslauf zwischen 5 und 8 Beispiele. Die Verwendung von Aktionsverben ist sehr wichtig, da dadurch die Fähigkeiten weniger abstrakt werden. Sie sind in Aktion, also das Ergebnis.
Die Website id-carrieres.com gibt daher an, dass "die Kompetenz" Ein Produkt an Privatpersonen verkaufen "folgende Schlüsselaktivitäten erfüllen kann: den Kunden auf personalisierte Weise begrüßen, sich in eine Situation des Zuhörens versetzen, den Bedarf des Kunden erkennen".
4 Beispiele für Fähigkeiten, die von Personalvermittlern gesucht werden
Im digitalen Marketing
Dieser Begriff mag recht weit gefasst erscheinen, hier geht es jedoch eher um Kenntnisse in Bereichen wie SEO (Suchmaschinenoptimierung), SEM (Suchmaschinenmarketing), aber auch in DTP (Desktop Publishing). Google AdWords, Facebook, Instagram usw. und damit die Beherrschung von Plattformen, aber auch von Software, die mit diesem Tätigkeitsbereich zu tun hat, z. B. Kenntnisse in der Verwendung von WordPress, CMS, Photoshop oder Google Analytics usw.
In der Computerprogrammierung
Die Kenntnis einiger Programmiersprachen oder Begriffe in Computeralgorithmen kann von Vorteil sein, da viele Unternehmen im Internet präsent sind. Es kann sich unter anderem um Java, C oder C ++, Python usw. handeln.
Im Projektmanagement
Diese Expertise beschränkt sich nicht nur auf das Jonglieren zwischen verschiedenen Gesprächspartnern und das Zuweisen von Aufgaben. Sie müssen auch in der Lage sein, Tools zu verwenden, um zu organisieren, was zu tun ist, Projekte zu bewerten oder die Märkte und ihre verschiedenen Akteure zu analysieren. In diesem Zusammenhang ist es notwendig, die positiven Ergebnisse zu steigern, zum Beispiel eine Steigerung von 10% des Umsatzes als Teamleiter usw.
In der quantitativen Datenanalyse
Dieses Know-how bietet einen besseren Überblick über die Abläufe eines Unternehmens oder Projekts, um die besten Entscheidungen für die Zukunft zu treffen und dem Wettbewerb einen Schritt voraus zu sein.