Das Schreiben eines Kündigungsschreibens ist eines der ersten Dinge bei einem freiwilligen Austrittsverfahren, wenn Sie einen unbefristeten Vertrag haben. Es ist nicht obligatorisch, aber es wird dringend empfohlen, um einen schriftlichen Nachweis zu haben.

Es gibt eine Reihe von Gründen, unabhängig davon, ob es sich um andere Gelegenheiten oder nur um einen Flop handelt, die dazu führen können, dass Menschen sich entscheiden, aufzuhören. Wir erklären, wie es geht.

Was muss ein Kündigungsschreiben enthalten?

Es ist wichtig, dass das Unternehmen klar über die Entscheidung des Mitarbeiters informiert wird, seine Position freiwillig zu verlassen. Dies muss daher im Schreiben ausdrücklich vermerkt werden. Andererseits ist er nicht verpflichtet, den Grund für seine Abreise anzugeben.

Muss im Brief erscheinen:

  • Seine Koordinaten,
  • Das Datum,
  • Der Name der Person, an die der Brief gerichtet ist
  • Klare Absicht, das Unternehmen aus eigenem Willen zu verlassen,
  • Seine Position in der Gesellschaft,
  • Sein Amtsantritt,
  • Kündigungstermine oder eine Aufforderung zur Kündigung,
  • Das gewünschte Abreisedatum von der Position,
  • Sein Name und sein Name,
  • Seine Unterschrift.

Wann den Brief geben?

Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist vor der Abreise erforderlich, außer in bestimmten Fällen wie:

  • Während der Probezeit
  • Nichteinhaltung des Vertrags durch den Arbeitgeber (unbezahlte Löhne usw.),
  • Änderung der Vertragsbedingungen durch den Arbeitgeber,
  • Schwangerschaft oder am Ende eines Mutterschaftsurlaubs,
  • Wenn der Arbeitgeber einer sofortigen Abreise zustimmt.

Wenn es sich um eine dieser Ausnahmen handelt, ist es ratsam, sie festzulegen. Um die Kündigung zu stornieren, kann es sinnvoll sein, den Antrag im Schreiben zu stellen.

Es ist notwendig, diese Verzögerung zu berücksichtigen, um im richtigen Moment zu handeln und so schnell wie möglich für sein neues Projekt zur Verfügung zu stehen. Im Allgemeinen variiert die Kündigungsdauer je nach Tätigkeit und Unternehmen.

Es kann bestimmt werden durch:

  • Der Arbeitsvertrag,
  • Ein Tarifvertrag,
  • Eine Vereinbarung, die die der Firma ist, die sich auf das Berufsfeld oder die der Einrichtung bezieht,
  • Verwendungen, die im Beruf oder vor Ort praktiziert werden.

In den meisten Unternehmen beträgt die Frist für Mitarbeiter 1 Monat und für Führungskräfte 3 Monate . Die Nichteinhaltung von Fristen kann den Mitarbeiter zur Leistung von Schadensersatz verleiten.

Es ist ratsam , den Brief per Einschreiben mit Empfangsbestätigung zu senden, um eine unbestreitbare Spur des Datums zu haben, an dem er gesendet wurde.

Können wir zurücktreten, wenn wir befristet sind?

Beachten Sie, dass es nicht möglich ist, zurückzutreten, wenn Sie einen befristeten Vertrag haben, außer während der Probezeit oder wenn Sie einen unbefristeten Vertrag erhalten.

Auf der anderen Seite besteht die Möglichkeit des Austritts, wenn der Arbeitgeber zustimmt. Dies muss schriftlich mitgeteilt werden.

Rücktritt Briefvorlagen

Ein gutes Kündigungsschreiben ist klar und prägnant, aber auch herzlich und unparteiisch. Das Ziel ist es, es einfach zu halten und nicht völlig gegen das Unternehmen und seinen Arbeitgeber zu sein. In der Tat ist es besser, professionell zu bleiben, da wir nicht wissen, was die Zukunft bringt und ein Personalvermittler möglicherweise die ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren kann, um weitere Informationen für eine zukünftige Einstellung zu erhalten.

Hier sind 2 Beispiele:

Beispiel 1

(Links)
Name, Vorname
Adresse
Funktion

(Richtig)
Empfänger
Adresse des Empfängers

( Ort ), am ( Datum )

Betrifft: Rücktritt

(Frau oder Herr) / ( Post oder Qualität ),

Ich beehre mich, Sie über meine Entscheidung zum Rücktritt von meiner ( Stellen- ) Position, die ich seit ( Datum ) innerhalb des Unternehmens innehabe, zu informieren.

Mein Rücktritt wird mit Wirkung zum ( Abreisetag ) wirksam.

Vielen Dank, dass Sie mich nicht benachrichtigt haben.

Bitte akzeptieren Sie, ( Frau oder Herr ), ( Post oder Qualität ), mit freundlichen Grüßen.

( Name )
( Unterschrift )

Beispiel 2

(Links)
Name, Vorname
Adresse
Funktion

(Richtig)
Empfänger
Adresse des Empfängers

( Ort ), am ( Datum )

Betrifft: Rücktritt

( Frau oder Herr ) / ( Post oder Qualität ),

Mit diesem Schreiben informiere ich Sie über meine Entscheidung, die Position , die ich seit ( Datum ) innehabe, in Ihrem Unternehmen zu verlassen.

Wie im Tarifvertrag angegeben ( ggf. angeben ), der für unser Unternehmen gilt, respektiere ich eine Abmeldungsfrist von ( im Tarifvertrag angegebene Laufzeit ).

Das Ende meines Vertrages tritt am ( Abreisetag ) in Kraft.

An diesem Tag werde ich Sie bitten, mir den Kontostand sowie eine Arbeitsbescheinigung zu übermitteln.

Bitte akzeptieren Sie, ( Frau oder Herr ), ( Post oder Qualität ), meine respektvollen Grüße.

( Name )
( Unterschrift )

Weitere Beispiele: 5 Vorlagen für Kündigungsschreiben

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Beschäftigung