In Frankreich können Arbeitnehmer, die einen befristeten Vertrag unterzeichnet haben, eine Prämie für Prekarität erhalten . Letztere zahlt der Arbeitgeber am Ende des Vertrages an die Arbeitnehmer, deren Beschäftigung die von der Regierung festgelegten prekären Kriterien erfüllt. Erläuterungen.
Wer kann die Prämie der Prekarität erhalten?
Mitarbeiter, die das Ende eines befristeten Vertrags (CDD) erreichen, haben die Möglichkeit, eine Abfindungszahlung zu erhalten, die als Prekaritätsprämie bezeichnet wird. Alle Mitarbeiter mit befristeten Verträgen sind betroffen, egal ob sie Manager sind oder den Smic berühren.
Diese prekäre Prämie wird am Ende des befristeten Vertrags gezahlt und nur dann, wenn der befristete Vertrag nicht zu einem unbefristeten Vertrag führt.
Befristete Verträge, die von der prekären Prämie betroffen sind
Bei Beendigung eines befristeten Vertrages hat der Arbeitgeber grundsätzlich die prekäre Prämie zu zahlen. Die folgenden Verträge sind daher betroffen:
- Befristeter Vertrag, außer bei schwerem Verschulden des Mitarbeiters oder bei Ablehnung von CDI
- Zwischenvertrag, außer bei schwerem Verschulden des Mitarbeiters oder bei Ablehnung von CDI
Nicht alle befristeten Verträge sind abgedeckt. In den folgenden Fällen wird daher keine Prämie für Prekarität gezahlt:
- Saisonverträge
- Verträge zur Erleichterung des Zugangs zur Beschäftigung: geförderte Verträge, Professionalisierungsverträge und künftige Verträge usw. Tatsächlich handelt es sich um eine CDD, die "gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zur Förderung der Einstellung bestimmter Kategorien von Arbeitslosen" unterzeichnet wurde.
- Die CDD, die zu einem CDI führt
- Vorzeitige Beendigung des Vertrages aufgrund schwerwiegenden Fehlverhaltens
- Übliche befristete Arbeitsverträge : Bei diesen befristeten Arbeitsverträgen handelt es sich um Arbeitsplätze, für die in bestimmten Tätigkeitsbereichen, die per Dekret, Vertrag oder Tarifvertrag festgelegt sind, normalerweise kein langfristiger Arbeitsvertrag abgeschlossen wird. unbestimmt aufgrund der Art der ausgeübten Tätigkeit und der Art dieser befristeten Arbeitsverhältnisse ".
- Studentenjobs
Trotzdem gibt es Ausnahmen:
- Arbeitnehmer in Saisonverträgen,
- Arbeitnehmer im Prozess der beruflichen Eingliederung,
- Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen, die zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag führen,
- Arbeiter wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens entlassen.
Es sei darauf hingewiesen, dass der Verfassungsrat im Juni 2020 persönlich erklärt hat, dass die oben aufgeführten Ausschlüsse der Verfassung entsprechen. Alle Mitarbeiter, die die oben genannten Ausnahmen nicht erfüllen, haben daher Anspruch auf diese Vergütungsprämie. Es ist auch anzumerken, dass die Prämie der Prekarität nichts mit dem Aktivitätsbonus zu tun hat, der während der Präsidentschaft von François Hollande im Jahr 2020 eingeführt wurde.
Verlängerung eines befristeten Vertrages
Im Falle der Erneuerung eines befristeten Vertrages innerhalb desselben Unternehmens wird die prekäre Prämie am Ende des ersten befristeten Vertrages nicht an den Arbeitnehmer ausgezahlt. Es wird am Ende des letzten Arbeitsvertrags sein. Die Prämie wird dann über die Gesamtdauer der beiden CDDs berechnet.
Beginnt ein Mitarbeiter hingegen einen neuen befristeten Vertrag in einem neuen Unternehmen, nachdem er am Ende des ersten befristeten Vertrags einen befristeten Vertrag in einem anderen abgeschlossen hat, erhält er seinen Prekaritätsbonus.
Die Berechnung der Prämie
Dies entspricht 10% des Bruttogehalts, das der Arbeitnehmer während seines Geschäftsjahres erhalten hat. Hier ein Beispiel eines Mitarbeiters, der 6 Monate im Rahmen eines befristeten Vertrags für ein Start-up gearbeitet hat. Er erhielt ein Gehalt von 2.000 € und einen Bonus von 100 €.
Die Höhe seiner Prämie für Prekarität berechnet sich wie folgt:
Prekäre Prämie = (6 Monate x 2 000 € + 100) x 10% = 12 100 x 10% = 1 210 €
Am Ende seines befristeten Arbeitsvertrags erhält der Arbeitnehmer ein Arbeitslosengeld in Höhe von 1 210 EUR.
Die Höhe der Prämie für Unsicherheit berücksichtigt jedoch keine anderen Ausgleichszulagen für bezahlten Urlaub. Darüber hinaus kann es aufgrund bestimmter Tarifverträge um 6% gekürzt werden. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn der Inhaber eines befristeten Arbeitsvertrags Zugang zur Berufsausbildung haben muss.
Die Zahlung der prekären Prämien-CDD
Am Ende des Vertrags wird dem Mitarbeiter ein Saldo eines Kontos ausgehändigt. Die Prämie der Prekarität erscheint auf dem Eingang des Kontostands eines Kontos.
Wird es besteuert? Ja
Unabhängig von Ihrer Situation ist die Prämie für Prekarität an das Bruttogehalt gebunden . Folglich ist es steuerpflichtig . Es unterliegt auch der Lohnsteuer, dem allgemeinen Sozialbeitrag (CGS) und dem Beitrag zum Abbau der Sozialverschuldung (CRDS).
Wenn Sie Ihren Steuerbescheid ausfüllen, müssen Sie daher den Gesamtbetrag der Zahlungen für die prekäre Prämie eingeben.
Was tun, wenn die Prämie nicht bezahlt wird?
Verweigert der Arbeitgeber die Zahlung der Prämie bei Beendigung eines befristeten Vertrages, muss ihm der Arbeitnehmer einen eingeschriebenen Brief mit Rückschein zusenden, um ihn zur Zahlung aufzufordern. Wenn der Arbeitgeber die Prämie nach Erhalt der Post immer noch nicht zahlt, muss der Arbeitnehmer die Gerichte anrufen, um seine Rechte geltend zu machen.
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