Es ist besser, über den Umgliederungsurlaub informiert zu werden, um herauszufinden, wie er für Sie an dem Tag funktioniert, an dem Ihr Arbeitgeber ihn Ihnen anbieten kann! Wir geben Ihnen die Schlüssel, um es besser zu verstehen.

Was ist ein Umgliederungsurlaub?

Der Umschulungsurlaub ist eine soziale Alternative, die ein Unternehmen mit mehr als 1.000 Beschäftigten seinen wirtschaftlich entlassenen Mitarbeitern bietet. Der Mitarbeiter kann daher von Schulungsmaßnahmen profitieren, um einen neuen Arbeitsplatz zu finden.

Der Zweck dieses Urlaubs ist es, dem von Entlassung bedrohten Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, eine Arbeit zu finden, die mit seinem Profil, seiner Karriere und seinen beruflichen Zielen vereinbar ist.

Das Unternehmen wird daher mit den Personalvertretern zusammenarbeiten, Berater finden, die dem Mitarbeiter helfen, sein Profil und seine beruflichen Wünsche besser zu verstehen und ihn zu leiten und zu führen. Training, VAE, Assessment Skills: Viele Maßnahmen können vorgeschlagen werden.

Es ist zu beachten, dass der Arbeitgeber in den folgenden Fällen nicht verpflichtet ist, einen Umwidmungsurlaub anzubieten:

  • wenn der Arbeitnehmer einen Mobilitätsurlaub annimmt,
  • wenn das Unternehmen in Empfang ist.

In anderen Fällen muss der Urlaub in Unternehmen mit mehr als 1 000 Beschäftigten angeboten werden, bei denen die Gefahr einer wirtschaftlichen Entlassung besteht. Es besteht keine Alters- oder Senioritätsanforderung, um einen Umschichtungsurlaub in Anspruch zu nehmen. Alle Mitarbeiter sind betroffen.

Was ist mit Unternehmen mit weniger als 1.000 Mitarbeitern?

Unternehmen mit weniger als 1.000 Mitarbeitern bieten keinen Sanierungsvertrag an, sondern einen professionellen Sicherheitsvertrag.

Wie lange dauert der Umgliederungsurlaub?

Die Dauer richtet sich nach der Situation des Arbeitnehmers und den mit den Arbeitnehmervertretern getroffenen Überlegungen. Der Zeitbereich liegt zwischen 4 und 12 Monaten . Er kann jedoch weniger als 4 Monate dauern, wenn der Mitarbeiter der Meinung ist, dass er keine zusätzliche Schulungszeit benötigt.

Wie viel wird während des Urlaubs gezahlt?

Ein Mitarbeiter kassiert weiterhin den Betrag seines regulären Gehalts. Für den Fall, dass die Dauer des Umwidmungsurlaubs über die Dauer der Kündigung des Vertrages hinausgeht, kann der Arbeitnehmer weiterhin eine Vergütung vom Arbeitgeber erhalten, die mindestens 65% der Vergütung beträgt Durchschnittliches Bruttoeinkommen der letzten 12 Monate vor der Entlassungsmaßnahme. Wie dem auch sei, diese Vergütung darf auf keinen Fall unter 1 258, 23 € netto pro Monat liegen.

Wie funktioniert es

Tatsächlich muss der Arbeitgeber dies unbedingt in dem Kündigungsschreiben vorschlagen, das den Arbeitnehmern ausgehändigt wird. Sie haben einen Kalenderzeitraum von 8 Tagen, der es ihnen ermöglicht, ihr Recht auf diesen Urlaub geltend zu machen. Ohne Antwort von ihnen innerhalb von 8 Tagen gilt der Vorschlag als abgelehnt.

Akzeptiert der Mitarbeiter dies hingegen, profitiert er von einem Support- und Support-System, das mit einem Assessment- und Orientierungsgespräch beginnt und es dem Mitarbeiter ermöglicht, sein professionelles Projekt zum Ausdruck zu bringen.

Der Mitarbeiter kann auch auf eine VAE (Validierung der erworbenen Erfahrung) umsteigen, wodurch er von zukünftigen Personalvermittlern eine bessere Anerkennung fordern kann.

Im Rahmen des Einstufungsurlaubs muss der Arbeitgeber:

  • Erläutern Sie die Bedingungen und den Ablauf des Urlaubs und wenden Sie sich an die Personalvertreter.
  • die von der Entlassung betroffenen Mitarbeiter über die Durchführung des Umgliederungsurlaubs informieren. Dies findet während des Vorgesprächs oder beim letzten Treffen mit Personalvertretern statt.

Der Arbeitnehmer hat seinerseits folgende Pflichten:

  • er hat den Arbeitgeber über seine Absicht zu informieren, den ihm angebotenen Umwidmungsurlaub in Anspruch zu nehmen. Er hat hierfür 8 Tage Zeit, gerechnet ab dem Zeitpunkt der Mitteilung seiner Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen.
  • Der Reklassifizierungsurlaub kann am Ende dieser 8-tägigen Reaktionszeit beginnen.

Wenn der Mitarbeiter nicht innerhalb der vorgegebenen Zeit antwortet, wird dies als Ablehnung gewertet. Er wird keinen Umgliederungsurlaub nehmen.

Was ist, wenn der Arbeitgeber keinen Umwidmungsurlaub anbietet?

Wenn der Arbeitgeber den Umwidmungsurlaub nicht anbietet, sollten Sie wissen, dass die betroffenen Arbeitnehmer näher an die Arbeitsgerichte heranrücken können. Sie werden schließlich eine Entschädigung erhalten.

Was ist, wenn ich während des Urlaubs eine Arbeit finde?

Einige Mitarbeiter finden während ihres Umwidmungsurlaubs einen Arbeitsplatz. In diesem Fall müssen sie ihren Arbeitgeber vor dem Einstellungstermin per Brief mit Empfangsbestätigung informieren. Sie müssen in diesem Schreiben das Datum angeben, an dem sie ihre neue Arbeit aufnehmen.

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Beschäftigung