Wir sprechen von immer mehr beruflicher Mobilität . Tatsächlich drängen arbeitsbedingte Entwicklungen den Einzelnen dazu, flexibel zu sein. Während seiner beruflichen Laufbahn muss ein Mitarbeiter möglicherweise im Laufe seines Beschäftigungsverhältnisses den Beruf, die Stadt oder sogar eine Position innerhalb desselben Unternehmens wechseln. Erläuterungen.

Die Arbeitnehmer werden aufgefordert, immer flexibler zu werden, da die berufliche Mobilität Teil der Veränderungen in der Arbeit ist. Definition, Ursachen, Eigenschaften, Vor- und Nachteile: Lassen Sie uns gemeinsam Bilanz ziehen.

Was ist berufliche Mobilität?

Während seiner Karriere wird eine Person einmal oder mehrmals ihre Position oder ihren Rang wechseln. Dies nennt man berufliche Mobilität. Die Änderung kann in derselben Niederlassung oder in einer anderen, in derselben Firma oder in einer anderen erfolgen. Aus diesem Grund betrachten wir zwei Arten von Mobilität.

Beide Arten der Mobilität

Es gibt zwei Hauptkategorien beruflicher Mobilität:

  • intern
  • extern

Sie reagieren jeweils auf unterschiedliche Ziele.

Wir sprechen von innerer Mobilität, wenn sich die Situation in derselben Struktur ändert.
Soziologen unterscheiden:

  • Funktionelle Mobilität (Funktionsänderung),
  • Sozioprofessionelle Mobilität (Berufswechsel oder Berufsgruppe),
  • Berufliche Mobilität (Änderung des Status daher angestellt, arbeitslos usw.).

Wenn die Situation auch einen Unternehmenswechsel (also einen Wechsel des Arbeitgebers) impliziert, handelt es sich um externe Mobilität.

Berufliche und geografische Mobilität

Die Gründe sind vielfältig und können entweder von der Firma oder vom Mitarbeiter auferlegt werden.
Der Arbeitgeber kann somit die Mobilität infolge eines Umzugs oder der Schließung eines Büros auferlegen (Mobilität ermöglicht es somit, seinen Arbeitsplatz zu behalten). Es kann bei der Eröffnung einer neuen Niederlassung stattfinden (Notwendigkeit, Teams auszubilden).

Laut einer Umfrage von Pôle Emploi ist ein Arbeitsplatzwechsel jedoch manchmal die einzige Möglichkeit, einen Arbeitsplatz zu finden, insbesondere für Langzeitarbeitslose.

Mobilität nach sozio-professionellen Kategorien

Eine Umfrage von Pôle Emploi aus dem Jahr 2020 zeigt, dass die Mobilität mehr Arbeitnehmer und weniger qualifizierte Arbeitnehmer betrifft. Führungskräfte und Spezialisten (IT, Kommunikation usw.) wären weniger betroffen, ebenso wie Fachleute im Bereich der kommunalen und persönlichen Dienstleistungen.

Mit Blick auf das Alter sind Menschen unter 35 und insbesondere unter 25 Jahren besorgter als ihre Ältesten. Wenn früher berufliche Mobilität jedoch schlecht wahrgenommen wurde, werden heute viele Vorteile erkannt.

Interne Mobilität: Vor- und Nachteile

Interne Mobilität ist Teil des Unternehmenslebens. Es ermöglicht Ihnen, Positionen ohne Probezeit zu wechseln, da Sie im selben Unternehmen bleiben, sich weiterentwickeln oder Jobs wechseln, aber innerhalb desselben Unternehmens. Außerdem können Sie so Ihr Dienstalter beibehalten.

Es ist daher ein echter Karrierebeschleuniger, da Sie neue Fähigkeiten erwerben und gleichzeitig Erfahrungen sammeln, insbesondere innerhalb desselben Unternehmens. Ihre Führungskräfte, die Sie bereits kennen, werden es leichter finden, Ihre Stärken zu identifizieren und Sie bei der Weiterentwicklung zu unterstützen.

Sie profitieren vom Training und werden möglicherweise ein Team leiten, wenn Sie das Dienstalter erreichen.

Interne Mobilität ermöglicht es daher, berufliche Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern und sich in einem neuen Umfeld zu entwickeln. Wenn es um internationale Mobilität geht, ist dies ein echter Aktivposten in seinem Lebenslauf und eine Bereicherung sowohl für den persönlichen als auch für den beruflichen Bereich.

Unternehmen hingegen profitieren durch Menschen in beruflicher Mobilität von einer neuen Perspektive. Auch der Wissenstransfer wird möglich. Was sind die Nachteile?

Einige Nachteile

Die interne Mobilität weist einige Nachteile auf. Es wird oft gesagt: "Jeder Mitarbeiter neigt zu seiner höchsten Inkompetenz". Dies bedeutet, dass manchmal nicht immer die kompetentesten Arbeitnehmer befördert werden. Oder es ist nicht so, dass wir an einer bestimmten Position effektiv waren, dass wir auch an der Position sind, zu der wir befördert wurden. Natürlich wird im Unternehmen alles getan, damit jeder Mitarbeiter seine Mission bestmöglich erfüllen kann: Schulung, Unterstützung …

Was ist mit externer Mobilität?

Außenmobilität hat viele Vorteile

Das Gehalt

Wenn sich sein Gehalt nicht ändert, kann man an externe Mobilität denken, um eine höhere Vergütung anzustreben. Aber seien Sie vorsichtig, da die meisten Unternehmen eine Gehaltsskala haben und statistisch gesehen, wenn Sie ein Unternehmen wechseln, gewinnen Sie normalerweise nicht mehr als 10%.

Die Entwicklung seiner Fähigkeiten

Indem wir Unternehmen wechseln, erkunden wir neue Märkte, neue Produkte und andere Methoden und lernen, uns schnell anzupassen. Seien Sie jedoch vorsichtig, da dies auch ein Nachteil für Ihre Karriere sein kann.

Beruflicher Nomadismus

Eine häufige Änderung Ihres Unternehmens kann sich auf Ihre Beschäftigungsfähigkeit auswirken. Wir dürfen die externe Mobilität nicht missbrauchen. Arbeitgeber mögen Stabilität. Bei einigen Arbeitgebern ist es daher vorzuziehen, die Position innerhalb eines Unternehmens mehrmals zu wechseln als das Unternehmen mehrmals zu wechseln.

passen

Ein Unternehmen zu verändern bedeutet, sich an eine neue Kultur, neue Produkte und Kollegen anzupassen und sich erneut zu beweisen. Es muss daher stark anpassungsfähig sein, damit es nicht versagt.

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Beschäftigung