Ihr Chef hat Sie gerade in sein Büro gerufen. Er bietet dir eine Beförderung an. Nur dass es Sie nicht mehr verzaubert. Was tun bei Ablehnung der Post ? Wie kann ich gut reagieren? Wie kann man vermeiden, die Zukunft zu gefährden? Die Antwort in den folgenden Zeilen.

Ablehnung der Post: die 4 Fehler nicht zu machen!

1. Widersprechen Sie sich nicht

Während Ihres Vorstellungsgesprächs zeigten Sie eine außergewöhnliche Entschlossenheit. Sie sagten, ein Experte auf Ihrem Gebiet zu sein. Sie haben erklärt, dass Sie Projekte pilotieren und eine Führungsrolle übernehmen möchten.

Wenn jedoch Ihre ersten Absichten dahinfliegen, wenn der Leiter der Personalabteilung Ihnen eine höhere Position anbietet, wird die Mehrdeutigkeit kaum unbemerkt bleiben. Haben Sie Angst vor der Herausforderung? Die Realität des Jobs entspricht nicht Ihren Erwartungen? Achten Sie darauf, Ihre Vorgesetzten nicht zu enttäuschen .

2. Lehnen Sie die Position nicht sofort ab

Im Falle der Ablehnung der sofortigen Post werden Sie diskreditiert. Weder mehr noch weniger. Sagen Sie sich, wenn Ihr Chef überlegt, Ihnen eine Beförderung anzubieten, liegt dies daran, dass er Ihre Qualitäten schätzt. Wenn Sie sich sofort weigern, riskieren Sie, ihn zurückzuweisen .

Bitten Sie in jedem Fall um 48 Stunden Zeit, um Ihre Entscheidung zu treffen. Wollen Sie damit sagen, dass das Unternehmen, das Sie anstellt, Geld für Sie ausgibt und dass eine Beförderung viel organisatorische und logistische Arbeit bedeutet? Wenn Sie also nein sagen müssen, tun Sie zumindest so, als hätten Sie das Werbeangebot mit Interesse geprüft.

3. Sagen Sie nicht zweimal "nein"

Ehrlich gesagt wäre es das Schlimmste, das Negative zweimal zu beantworten. Wenn die Argumente unwiderruflich sind, warum nicht? Auf der anderen Seite, wenn es nur darum geht, ein zweites Mal zu bestehen, haben Sie nicht mehr das Vertrauen Ihres Chefs.

Außerdem empfehlen wir Ihnen, so bald wie möglich die Führung zu übernehmen und Ihre Karriererichtung zu klären .

4. Sprechen Sie nicht schnell

Es ist sehr wichtig, dass Sie die Wahl Ihrer Worte abwägen. Wählen Sie Ihre Formeln gut aus . Ein "Nein" sollte nicht defensiv, sondern beleidigend sein. Es sollte sich nicht auf Ihre Angst vor Verantwortung beziehen, sondern die Sache relativieren.

Anstatt beispielsweise "Nein, ich möchte meine Zeit nicht damit verschwenden, an Besprechungen teilzunehmen oder Konflikte zu bewältigen" zu beantworten, ziehe ich "Nein, ich bin auf dem Feld effektiver, wenn ich zu Besprechungen gehe des Kunden. Aber warum nicht, indem man das Aktionsfeld erweitert?

Vermeiden Sie zusammenfassend jede kategorische Ablehnung, sondern heben Sie Ihre Qualitäten und die Bereiche hervor, für die sie gelten.

Weitere Tipps, wenn Sie jemals eine Beförderung ablehnen möchten

Die Ablehnung einer Beförderung ist möglich, aber Sie müssen dies tun, wenn Sie Ihre Zukunft in dem Unternehmen, in dem Sie beschäftigt sind, nicht gefährden möchten. Achten Sie also auf die Sprache, die Sie verwenden, und antworten Sie nicht zu früh oder zu spät.

Verwenden Sie die richtige Formel

Es ist gut möglich, dass die Gelegenheit, die wir Ihnen bieten, nicht interessant ist, weil Sie andere Ambitionen haben. Verwenden Sie die richtigen Worte, um professionell zu bleiben. Sagen Sie nicht "Kunden treffen interessiert mich nicht", sondern "Ich möchte meine Projektmanagementfähigkeiten weiter ausbauen". Markieren Sie, was Sie tun möchten, anstatt zu beschwören, was Sie verabscheuen. Auf diese Weise gefährden Sie nicht Ihre geschäftliche Zukunft.

Sei nicht kategorisch

Wenn Sie sich weigern, schließen Sie nicht alle Türen. Geben Sie beispielsweise an, dass Sie heute noch nicht bereit sind, dies kann sich jedoch in 6 Jahren ändern.

Nutzen Sie es nicht, um eine Erhöhung zu beantragen

Dies wäre ein fataler Fehler und würde als Gehaltserpressung angesehen. Wenn Sie weitere Informationen zu Ihrer angebotenen Position wünschen, zögern Sie nicht, uns zu fragen, sondern sprechen Sie über den operativen Teil, wie Sie geschult werden, mit welchen Teams Sie arbeiten usw.

Nicht sofort ablehnen, aber nicht zu lange warten

Sie möchten überlegen, bevor Sie antworten? Lassen Sie Ihren Manager wissen. Sofort eine Antwort zu geben, sei es negativ oder positiv, scheint zu voreilig. Bitten Sie um etwas Zeit, um alle Elemente zu analysieren und eine Entscheidung zu treffen. Ebenso, wenn Sie ablehnen möchten, tun Sie es nicht zu spät. In der Tat warten die anderen Teams auf Ihre Antwort, um vorankommen zu können.

Sei ehrlich

Begründen Sie Ihre Ablehnung offen. Niemand wird dir die Schuld geben. Bleiben Sie natürlich professionell und positiv. Es können sich auch andere Möglichkeiten ergeben, und eine davon wird Ihnen sicherlich gefallen. Es ist daher durchaus möglich, dass wir wieder an Sie denken. Disqualifizieren Sie sich nicht, indem Sie Ihre Ablehnung des Jobs schlecht handhaben.

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