Mitarbeiter, die aus familiären Gründen für einige Tage von ihrem Job abwesend sein müssen, können verschiedene Urlaubstage einnehmen. Um zu verhindern, dass Eltern all ihre freien Tage für die Betreuung eines ihrer kranken Kinder opfern, wurde der Krankheitsurlaub geschaffen. Je nach Unternehmen können in bestimmten Grenzen Tage unbezahlten oder bezahlten Urlaubs in Anspruch genommen werden, um diese Gefahren zu bewältigen.
Was ist kranker Kinderurlaub?
Alle Bedingungen in Bezug auf Krankheitstage können in Artikel 1225-61 des Arbeitsgesetzbuchs überprüft werden.
Wer kann unter welchen Bedingungen krankgeschrieben werden?
Krankheitsurlaub wird Mitarbeitern gewährt, die aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls zur Betreuung eines ihrer Kinder unter 16 Jahren verpflichtet sind und dies nicht können Gehen Sie deshalb nicht zur Arbeit. Es ist kein Dienstalter erforderlich, um von diesen Urlaubstagen zu profitieren, sobald alle Zulassungsvoraussetzungen erfüllt sind.
Lassen Sie uns all diese Behauptungen nuancieren, es ist möglich, dass nicht der Elternteil vom Urlaub für ein krankes Kind profitieren kann: Wenn aus dem einen oder anderen Grund eine dritte Person das unterhaltsberechtigte Kind hat, ist es sie, die alleine ist kann es anfordern.
Wie werden die Mitarbeiter während des Urlaubs vergütet?
Normalerweise gibt es keine Vergütung an den Tagen, die als Teil des Krankenstands genommen werden. In einigen Unternehmen kann der Tarifvertrag jedoch eine günstigere Disposition für den Arbeitnehmer vorsehen.
Was ist die maximale Dauer des Krankenstands?
Beachten Sie, dass jeder Elternteil Urlaub beantragen kann, wenn sein Kind seine Anwesenheit benötigt. Es wird gewährt, dass es sich um einen Mann oder eine Frau handelt. Es ist auf 3 Tage im Jahr begrenzt, aber in einigen Fällen kann das Limit auf 5 Tage verlängert werden. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn das Kind jünger als ein Jahr ist oder der Arbeitnehmer mindestens 3 Kinder unter 16 Jahren hat.
Welche Nachweise sind zu erbringen?
Damit der Urlaub gewährt werden kann, muss der Elternteil, der den Urlaub beantragt, seinem Arbeitgeber eine ärztliche Bescheinigung vorlegen, aus der hervorgeht, dass das Kind die Anwesenheit eines seiner Elternteile wirklich benötigt. Diese von einem Arzt ausgestellte Bescheinigung muss dem Arbeitgeber des Arbeitnehmers, der den Urlaubsantrag stellt, so bald wie möglich zugesandt werden. Am klügsten wäre es, ihn per Einschreiben mit Rückschein zu verschicken.
Es muss dann nachgewiesen werden, dass die Person, die den Antrag stellt, tatsächlich das Kind zur Unterstützung hat. Es ist Sache des Arbeitgebers, festzulegen, welches Dokument der Arbeitnehmer vorlegen muss, um dies gegebenenfalls zu begründen.
Was ist der Unterschied zur Elternzeit?
Krankheitsurlaub sollte nicht mit dem Ziel verwechselt werden, ein Kind zu betreuen, das einige Male im Jahr leicht erkrankt sein kann, und Elternurlaub für Eltern, deren Kinder Kinder haben. schwere Krankheit, Behinderung oder Pflegebedürftigkeit nach einem Unfall.
Die Voraussetzungen für die Inanspruchnahme des Elternurlaubs
Diese Art von Urlaub ist Eltern vorbehalten, deren Kinder häufig zu Hause oder außerhalb von Arztterminen betreut werden müssen. In diesem Fall muss das Kind unter 20 Jahren sein und darf kein monatliches Bruttogehalt von mehr als 900 € erhalten. Er darf auch nicht persönlich CAF-Begünstigter sein, weder für Familienbeihilfen noch für Wohngeld.
Der Arbeitnehmer erhält von seinem Arbeitgeber keine Vergütung, wenn er in diesem Zusammenhang arbeitsfrei ist, er kann jedoch das Tagegeld für elterliche Anwesenheit (AJPP) beantragen.
Wie lange dauert dieser Urlaub?
Eltern haben Anspruch auf eine "Gutschrift" von 310 Abwesenheitstagen, um ihr Kind in Schwierigkeiten zu versorgen, und diese Tage können bis zu maximal 3 Jahren in Anspruch genommen werden. Wenn die Situation des Kindes dies rechtfertigt, kann der Elternteil eventuell einen zweiten Elternurlaub beantragen, wenn er oder sie bereits alle diese freien Tage vor dem Ende des dritten Jahres genommen hat.
Wie bekomme ich Elternzeit?
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie davon profitieren können, müssen Sie eine schriftliche Anfrage an Ihren Arbeitgeber senden. Dieser Antrag muss zusammen mit einer Bescheinigung und einer Krankenakte mindestens 15 Tage vor der ersten geplanten Abwesenheit eingereicht werden. Wenn der Arbeitnehmer im Rahmen des Elternurlaubs abwesend sein möchte, muss er seinen Arbeitgeber mindestens 48 Stunden im Voraus informieren.