Ein Streit mit Ihrem Arbeitgeber? Fordern Sie Ihre Rechte ein!

Das Arbeitsgesetzbuch berücksichtigt die sogenannten "schmerzhaften" Situationen für Arbeitnehmer. Es ist Sache des Arbeitgebers, die beruflichen Risiken, denen die Arbeitnehmer ausgesetzt sind, einzuschätzen und zu vermeiden.
Und das INRS fügt hinzu: "Wenn sich vorbeugende Maßnahmen als unzureichend erweisen, sind einige Risiken Härtefaktoren bei der Arbeit : Sie können den Mitarbeitern über bestimmte Expositionsschwellen hinaus dauerhafte Schäden zufügen. Das Gesetz sieht dann zugunsten dieser Arbeitnehmer einen Entschädigungsmechanismus vor. "

Härte bei der Arbeit: Definition

Wir sprechen über Härte bei der Arbeit in den zwei folgenden Zusammenhängen:

  • wenn die Arbeitssituation beinhaltet, dass der Mitarbeiter einer oder mehreren beruflichen Gefahren ausgesetzt wird, die auf körperlichen Einschränkungen, einer aggressiven Umgebung oder einem intensiven Arbeitsrhythmus beruhen.
  • wenn die oben genannten Elemente dauerhafte und irreversible Folgen für den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers haben können. Diese Folgen müssen erkennbar sein.

Identifizierung der Beschwerde bei der Arbeit

Im Arbeitsgesetzbuch (Artikel D. 4161-2 des Arbeitsgesetzbuchs) werden die Faktoren der Mühsal identifiziert.
Wir zählen wie folgt:

  • Körperliche Einschränkungen

Zu den körperlichen Einschränkungen zählen unangenehme Körperhaltungen, insbesondere an den Gelenken, der Transport und die Handhabung schwerer Lasten usw.

  • Das aggressive Umfeld

Das Arbeitsgesetzbuch erwähnt gefährliche chemische Arbeitsstoffe (wie in Artikel R. 4412-3 und R. 4412-60 erwähnt), aber auch extreme Temperaturen oder Lärm.

  • Einige Arbeitsrhythmen

Insbesondere wird die Nachtarbeit erwähnt (Artikel L. 3122-29 bis L. 3122-31).
Wiederholtes Arbeiten mit einer bestimmten Trittfrequenz
Arbeiten Sie in einer hyperbaren Umgebung (unter hohem Druck)

Was das Gesetz vorsieht

Die Arbeitgeber haben neue Verpflichtungen, um Härten vorzubeugen. Der Arbeitgeber muss jedes Jahr das Härtefallrisiko für jeden Arbeitnehmer einschätzen und die Prävention stärken.
Darüber hinaus hat die Regierung ein persönliches Härteverhütungskonto (CPPP) eingerichtet, in dem der Mitarbeiter anhand von Expositionsfaktoren Punkte sammelt.
Ausführlichere Informationen zu den neuen Maßnahmen zur Berücksichtigung der Arbeitsbelastung finden Sie auf folgenden Websites:

  • Öffentlicher Dienst: Schwierigkeitskonto
  • Ministerium für Soziales und Gesundheit: Was ändert sich für schwierige Berufe?
Entdecken Sie alle unsere Artikel

Lesen Sie auch:

  • Wissen, wie man die Symptome von Burnout erkennt
  • Krankheitsurlaub und bezahlter Urlaub, was sind Ihre Rechte?
  • Krankenversicherungspflicht, was ändert sich für die Mitarbeiter?

Kategorie:

Beschäftigung