Ein Krankenstand hat ein genau definiertes Ziel: die Genesung des Arbeitnehmers. Somit kann eine Überprüfung des Krankenstands durchgeführt werden, um festzustellen, ob die Ursache für diese Aussetzung der beruflichen Tätigkeit gerechtfertigt ist, mit dem Ziel, die Missbräuche der Arbeitnehmer zu vermeiden, die zur Arbeit zurückkehren könnten, dies jedoch nicht tun tu es nicht

Die Kontrolle des Krankenstands, eine Notwendigkeit, Missbrauch zu vermeiden

Wenn ein Mitarbeiter krankgeschrieben ist, wird sein Vertrag ausgesetzt. Der beurlaubte Arbeitnehmer erhält von der Sozialversicherung bezahlte Tagegelder (entsprechend 80% seines Bezugseinkommens) sowie gegebenenfalls ein tarifvertraglich vom Arbeitgeber gezahltes zusätzliches Gehalt. (Betriebsvereinbarung oder Branchenvereinbarung).

Die Sozialversicherung und der Arbeitgeber können, sofern sie diese Unterbrechung der beruflichen Tätigkeit ausgleichen, prüfen, ob dies durch die Einleitung einer Kontrolle des Krankenstands im Heim des Arbeitnehmers gerechtfertigt ist.

Sie werden einen liberalen Arzt schicken, der für die Durchführung dieser Überprüfung verantwortlich ist.

Wie ist die Kontrolle?

In der Krankheit wird ausdrücklich darauf hingewiesen, ob der Arbeitnehmer berechtigt ist, sein Zuhause zu verlassen, und wenn ja, wie viele Stunden Ausflug gewährt werden (festgelegte Zeitfenster oder freie Ausgänge).

Die Kontrolle des Krankenstands wird zu Zeiten durchgeführt, zu denen der Arbeitnehmer von 9 bis 11 Uhr und von 14 bis 16 Uhr zu Hause sein soll. Dieses Zeitfenster gilt auch am Wochenende.

Der Mitarbeiter wird nicht vorher informiert. Bei kostenlosen Entlassungsplänen (der Arbeitnehmer hat die Erlaubnis seines Arztes, nach Belieben von zu Hause abwesend zu sein) kann der Arbeitnehmer zu einem Termin gerufen werden, da die Kontrolle komplizierter ist .

Die Kontrolle des Krankheitsurlaubs wird beim Arbeitnehmer zu Hause durchgeführt, bzw. das Heim wird über den Krankheitsurlaub informiert. Ist der Arbeitnehmer berechtigt, diese Unterbrechung an einer anderen Adresse vorzunehmen, muss er die Sozialversicherung und den Arbeitgeber informieren.

Zu wissen! Dieses Verfahren ist nicht auf die Überprüfung der Anwesenheit des Mitarbeiters zu Hause beschränkt. Der Arzt wird den Rekonvaleszenten untersuchen, um die Gültigkeit des Urteils zu beurteilen.

Wenn Sie wegen Hexenschusses verhaftet wurden und der Arzt Sie bei der Kontrolle des Krankenstands bei der Arbeit sieht, ist die Einstellung der beruflichen Tätigkeit schwer zu rechtfertigen!

Was passiert, wenn das Urteil nicht gerechtfertigt ist?

Ist der Arbeitnehmer an seinem Wohnort nicht anwesend oder begründet die Untersuchung das Urteil nicht, können Krankengeldleistungen abberufen werden.

Nämlich : Dem Arbeitnehmer wird keine Rückerstattung der gezahlten Entschädigung abverlangt, sondern sie werden aus der Meldung der Ergebnisse der Kontrolle des Krankenstands gestrichen.

Wie kann man die Ergebnisse nach einer Prüfung anfechten?

Es sollte bekannt sein, dass der Mitarbeiter aus medizinischen Gründen immer abwesend sein darf. Eine Abwesenheit von zu Hause während der Untersuchung kann durch eine ärztliche Verpflichtung (Blutuntersuchung, Termin beim Arzt usw.) gerechtfertigt sein.

Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber oder der Sozialversicherung ein Dokument vorlegen, aus dem die medizinische Natur seiner Abwesenheit hervorgeht (Beispiel: datierte Blutuntersuchungsergebnisse usw.).

Die Herausforderung eines im Rahmen der Inspektion durchgeführten medizinischen Untersuchungsergebnisses kann sein:

  • Innerhalb von 10 Tagen von der Kontrollabteilung des Heim-CPAM (die Details erscheinen auf der E-Mail, die der Mitarbeiter erhalten hat)
  • Vor dem Prud'hommes, wenn die Inspektion zu einer Aussetzung der Zahlung des als missbräuchlich geltenden Gehaltszuschlags führte.

Kontrolle des Krankenstands durch die Sozialversicherung

Wir haben gesehen, dass der Arbeitgeber einen Arzt schicken kann, um die Notwendigkeit eines Krankenstands zu überprüfen. Die Krankenkasse kann auch einen Scheck verlangen, weil sie dem Arbeitnehmer auch eine Entschädigung zahlt!

Das Verfahren wird anders sein, die soziale Sicherheit kann beschließen, einen Verwaltungsagenten zu entsenden, um zu überprüfen, ob der verhaftete Mitarbeiter zu Zeiten der Anwesenheitspflicht zu Hause ist. Wenn er nicht anwesend ist und seine Abwesenheit nicht gerechtfertigt ist, läuft er Gefahr, seine Hilfe abzuschaffen oder zumindest zu reduzieren. Die Krankenkasse kann auch einen Arzt zur Kontrolle schicken. Nach einer Sozialversicherungsprüfung wird der Arbeitgeber über diesen Schritt informiert, und wenn der Arbeitnehmer abwesend war oder der Bericht ergibt, dass er wieder zur Arbeit hätte zurückkehren können, ist der Arbeitgeber auch berechtigt, die Zahlung einzustellen. Tagesgeld.

Was tun, wenn Sie während eines Krankheitsurlaubs abwesend sein müssen?

Es ist möglich, das Haus zu verlassen, auch wenn es sich um eine mehrtägige Reise handelt (in Frankreich oder im Ausland). Wenn Sie dieses Bedürfnis haben, während Sie krank sind, müssen Sie dies der Krankenkasse unbedingt mitteilen und deren Zustimmung einholen. Der Antrag muss mindestens 15 Tage vor dem Datum gestellt werden, an dem Sie das Haus verlassen. Die Gründe für diese Abreise sowie der Ort und die Daten müssen angegeben werden.

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Beschäftigung