Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein schwerwiegendes Verbrechen, das definiert werden muss, um besser zu verstehen und zu wissen, was in dieser Situation zu tun ist.

Was Sie über sexuelle Belästigung bei der Arbeit wissen müssen

Wann reden wir über sexuelle Belästigung?

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz wird festgestellt, wenn ein Kollege, Mitarbeiter oder Vorgesetzter einem anderen Mitarbeiter sexuelle Äußerungen oder Verhaltensweisen aufdrängt. Tatsächlich werden diese Angriffe vom Opfer als demütigend, abwertend und missbräuchlich empfunden.
Sie zeichnet sich auch dann aus, wenn keine Arbeitsbeziehung zwischen dem Täter und dem Betroffenen besteht.

Von Belästigung bis zu sexuellen Übergriffen

Von dem Moment an, in dem die Person, die sich sexueller Belästigung schuldig gemacht hat, die Initiative ergreift, um sogar ihr Opfer zu berühren, spricht man von sexuellem Übergriff. Dies ist ein Verbrechen, das noch schwerer bestraft wird.

Was kann das Opfer tun?

Das Opfer kann und muss gegen seinen Angreifer Anzeige erstatten . Damit die Akte die Handlungen des Opfers so gut wie möglich unterstützt, ist es ratsam, so viele Beweise wie möglich zu sammeln, um eindeutig auf eine Situation der sexuellen Belästigung bei der Arbeit hinzuweisen. Alles, was als Beweismittel verwendet werden kann, hilft dem Opfer, seinen Angreifer zu beschuldigen und zu bestrafen: E-Mails, SMS, Zeugnisse von Kollegen, Beweise für dringende Telefonanrufe oder späte Stunden usw.

Welches Risiko besteht für den Urheber der Fakten?

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz wird, abgesehen von der Charakterisierung sexueller Übergriffe, als Straftat angesehen, die mit einer Freiheitsstrafe von bis zu zwei Jahren und einer Geldstrafe von 30.000 Euro geahndet wird . Wenn sich herausstellt, dass es sich um einen Vorgesetzten handelt, der seinem Angestellten vorsteht, ist das Gericht der Ansicht, dass ein Amtsmissbrauch vorliegt, und die Strafen können bis zu 3 Jahre Gefängnis und eine Geldstrafe von 45 000 € betragen .
Darüber hinaus kann das Opfer Schadensersatz beantragen, der auf die Höhe der gegen den Täter verhängten Geldbußen aufgeschlagen wird.
Schließlich ist es selbstverständlich, dass der Täter auch den Disziplinarstrafen unterworfen ist, die gelten, wenn seine Schuld bewiesen ist. Die zu ergreifende Maßnahme ist im Allgemeinen eine sofortige Entlassung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens.

Kampf gegen Sexismus

Leider belegen die Fakten, dass in den meisten Fällen Frauen Opfer sexueller Belästigung bei der Arbeit sind. Damit sich die Mentalitäten weiterentwickeln können, setzt der Staat seinen Kampf gegen den Sexismus fort und fordert alle auf, solidarisch und verantwortungsbewusst vorzugehen. Eine Website zur Bekämpfung von Missverständnissen wurde kürzlich vom Ministerium für Familien, Kinder und Frauenrechte online gestellt: Sexismus-nicht-unser-Geschlecht.

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