Durch die Arbeitsunfähigkeitsrente erhalten Personen, die keine berufliche Tätigkeit mehr ausüben können, eine Altersrente. Die Zuweisung dieses Titels unterliegt besonderen Bedingungen.

Woran erkennt man seine Begabung?

Es ist der medizinische Berater, der die Arbeitsunfähigkeit erklären muss. Dieser Arzt ist mit dem Plan verwandt, der den Ruhestand vergibt. Wenn Sie das Rentenantragsformular ausfüllen, kreuzen Sie "Demerit Application" an. Zusätzlich muss eine Krankenakte an die Akte angehängt werden. Es ist der ärztliche Berater der Grundversicherung, der eine endgültige Entscheidung trifft.

Menschen, die eine Invalidenrente beziehen

Diese Leute müssen keine Schritte unternehmen. Dies gilt auch für Personen, die eine Beihilfe für Erwachsene mit Behinderungen erhalten, und für Personen, bei denen eine Behinderung von mehr als 80% anerkannt ist.

Diejenigen, die arbeiten

Es ist der Arbeitsarzt, der Ihre Arbeitsunfähigkeit oder -unfähigkeit für die von Ihnen geleistete Arbeit erkennt.

Diejenigen, die nicht mehr arbeiten

Diejenigen, die nicht mehr aktiv sind, müssen sich an ihren Arzt wenden, um ihre Krankenakten zu füllen. Der medizinische Sachbearbeiter analysiert die bereitgestellten Elemente und stellt fest, dass die letzte ausgeübte Tätigkeit nicht geeignet ist. Wir werden uns die Stellen ansehen, die in den letzten 5 Jahren vor Ihrer Bewerbung besetzt waren. Wenn Sie in diesen 5 Jahren keine Arbeit ausgeübt haben, analysiert der Arzt Ihre Fähigkeiten zum Zeitpunkt der Antragstellung. Sie analysieren tatsächlich Ihre Fähigkeit, einen Job anzunehmen, egal welcher.

Was tun, wenn die Arbeitsunfähigkeit nicht erkannt wird?

Wenn der medizinische Berater Ihre Unfähigkeit nicht erkennt, können Sie einen Einspruch einlegen. Das anzuwendende Verfahren wird in dem vom medizinischen Berater zur Verfügung gestellten Dokument angegeben.

In der Tat, wenn Ihre Arbeitsunfähigkeit nicht anerkannt wird, wird Ihre Pensionierung nicht liquidiert.

Ruhestand wegen Arbeitsunfähigkeit: die genannten Situationen

Einige Mitarbeiter können nicht mehr arbeiten, ohne ihre Gesundheit ernsthaft zu schädigen, und können von der medizinischen Anerkennung der Arbeitsunfähigkeit profitieren.

Diese Anerkennung ermöglicht es ihnen, unabhängig von der Beitragszeit eine Altersrente von maximal 50% zu erhalten, sobald das gesetzliche Rentenalter erreicht ist.

Wie können Sie davon profitieren?

Für arbeitsunfähig befundene Personen können direkt bei der Renten- und Berufskrankenkasse (CARSAT), der sie angeschlossen sind, einen Antrag auf Rente wegen mangelnder Behinderung stellen.

Dies betrifft:

  • Inhaber einer Invalidenrente der ersten, zweiten oder dritten Kategorie. Wenn die Person 62 Jahre alt ist und nicht arbeitet, wird die Invalidenrente nicht ausgezahlt. Er erhält dann eine Invalidenrente.
  • Leistungsempfänger für Erwachsene mit Behinderungen (AAH),
  • Inhaber eines Behindertenausweises mit einer dauerhaften Behinderung von mehr als 80%.
  • Personen mit einer Arbeitsunfähigkeit von 50%.

In anderen Fällen müssen Mitarbeiter, die davon profitieren möchten, eine vom Arbeitsarzt oder vom behandelnden Arzt ausgefüllte Krankenakte haben (wenn der Antragsteller keine Arbeit hat).

Diese Datei muss entfernt und an CARSAT zurückgesandt werden. Anschließend prüft der Vertrauensarzt der Pensionskasse die Folgen des Antrags auf Anerkennung der Arbeitsunfähigkeit (insbesondere durch Ermittlung der Invalidenquote).

Nämlich : Um als nicht tauglich anerkannt zu werden, muss die Invaliditätsrate 50% betragen .

Die Leistungen einer Erwerbsunfähigkeitsrente

Ein Ruhestand wegen Arbeitsunfähigkeit bietet viele Vorteile:

  • Eine Grundrente in voller Höhe, unabhängig von der Anzahl der bezahlten Quartale.
  • Die Möglichkeit, eine Erhöhung zu erhalten, wird "für Dritte" genannt. Das entspricht rund 950 Euro, wenn der Rentner die Gesten des Alltags nicht machen kann.

Ruhestand und Entlassung wegen Arbeitsunfähigkeit

Wenn ein Arbeitnehmer vom Arbeitsarzt für arbeitsunfähig erklärt wird und sich seine Umklassifizierung innerhalb des Unternehmens als unmöglich herausstellt, kann der Arbeitgeber ein Kündigungsverfahren wegen Arbeitsunfähigkeit einleiten.

In diesem Fall muss die betroffene Person zur Inanspruchnahme des Ruhestands wegen Arbeitsunfähigkeit auf das oben beschriebene "klassische" Verfahren zurückgreifen.

Invaliditätsbeihilfe und Ruhestand

Wenn ein Mitarbeiter eine Arbeitsunfähigkeitszulage (AAH) erhielt, wurde die Zahlung zunächst eingestellt, sobald das gesetzliche Rentenalter erreicht war. Die finanzielle Unterstützung erfolgte dann über das Seniorengeld (ASPA).

Diese Zulage bleibt von nun an bis zum Erreichen des Renteneintrittsalters bestehen. Die Staffel wird dann vom Rentenplan wegen Arbeitsunfähigkeit übernommen.

Nämlich: Dies gilt auch für Personen, die eine Invalidenrente erhalten und gleichzeitig eine berufliche Tätigkeit ausüben. In diesem Fall wird die Rente wegen Arbeitsunfähigkeit aktiviert, sobald der Arbeitnehmer einen ausreichenden Beitrag zur vollen Rente geleistet hat.

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Kategorie:

Beschäftigung