Die "Rückkehr zur Arbeit älterer Arbeitnehmer" war immer ein wichtiges Thema, insbesondere in der gegenwärtigen Situation. Glücklicherweise wurden neue staatliche Maßnahmen ergriffen, die die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer fördern sollen. Unter ihnen sollte die Senior CDD Früchte tragen können. Für wen ist es? Wie funktioniert es Wir antworten Ihnen.

Was ist der Zweck der Senior CDD?

Die Senior CDD soll die Rekrutierung von Senior Jobseekern erleichtern. Fachleuten zufolge wird ihr fortgeschrittenes Alter manchmal als Behinderung auf dem Arbeitsmarkt empfunden. Es ist daher eine regulatorische Maßnahme, die es auch älteren Arbeitssuchenden ermöglicht, mehr Beiträge zu leisten, um von einer vollen Rente zu profitieren.

Für die Arbeitgeber ist der befristete Senior-Vertrag eine Möglichkeit, die Erfahrung eines Arbeitnehmers am Ende seiner Karriere zu nutzen, die daher erfahrener ist, jedoch im Zusammenhang mit einem befristeten Vertrag.

Es muss gesagt werden, dass Menschen über 55 die ersten Opfer von Arbeitslosigkeit sind. Im Wettbewerb mit jungen Absolventen, die als besser ausgebildet und billiger gelten, können sie leichter entlassen werden. Arbeitslose brauchen länger, um einen Arbeitsplatz zu finden und einen Arbeitgeber zu überzeugen.

Die Senior CDD: Gebrauchsanweisung

Die Senior CDD ist ein befristeter Arbeitsvertrag für ältere Arbeitnehmer. Sie ist flexibler als eine normale CDD und soll den Arbeitgeber ermutigen, einen Senior für einen bestimmten Bedarf anstelle eines jüngeren Kandidaten zu bevorzugen.

Die Senior CDD ermöglicht insbesondere:

  • Dass der Arbeitgeber auf einen befristeten Vertrag zurückgreifen kann, ohne den Grund für die Inanspruchnahme eines solchen Vertrags anzugeben (im Gegensatz zu herkömmlichem CDD)
  • Um die Wartezeit zu vermeiden
  • Um von einer längeren Laufzeit zu profitieren: Maximal 18 Monate, verlängerbar innerhalb von 36 Monaten.

Darüber hinaus leisten Arbeitnehmer, die einen befristeten Seniorenvertrag unterzeichnet haben, einen Beitrag bis zum Erreichen des gesetzlichen Rentenalters und können bis zu 12 zusätzliche Quartale validieren.
Wir können sagen, dass dieser Vertrag es ihnen ermöglicht, ihren Ruhestand zu optimieren (und somit von einer vollen Rente zu profitieren).

Für wen ist diese Art von Vertrag?

Die Senior CDD kann nur abgeschlossen werden mit:

  • Eine Person über 57 Jahre alt.
  • Wer ist seit mehr als 3 Monaten arbeitslos
  • Oder wer nach einer wirtschaftlichen Entlassung von einem Professional Security Contract (CSP) profitiert

Jede Art von Arbeitgeber kann diese Art von Vertrag nutzen, mit Ausnahme derjenigen im Agrarsektor.

Was sind die Vorteile?

Die Vorteile sind für beide Parteien vielfältig.

Für den Arbeitgeber :

  • Sie kann einen befristeten Vertrag auf einfachere Weise nutzen: Sie muss nicht rechtfertigen und kann daher auf einen zusätzlichen Arbeitnehmer zurückgreifen, der nicht den üblichen Bedürfnissen entspricht (Erneuerung eines Arbeitnehmers in Krankheit oder Elternzeit, Erhöhung der Arbeitslosenquote) Aktivität usw.)
  • Dies kann die Dauer der CDD einfacher und einfacher verlängern
  • Er hat die Erfahrung einer älteren Person

Für den Mitarbeiter:

  • Er findet einen Job und integriert sich wieder in die Gesellschaft
  • Er leistet weiterhin Beiträge für seine Pensionierung: bis zu 12 volle Quartale; er kann daher hoffen, die Höhe seines Ruhestands zu erhöhen und in voller Höhe zu erhalten, wenn er die erforderliche Anzahl von Quartalen erreicht.
  • Bei Vertragsbruch kann der leitende Angestellte eine prekäre Zulage erhalten. Dies darf nicht weniger als 10% seiner Bruttogesamtvergütung betragen.

Die nachteile

Es ist eine CDD, die für maximal 36 Monate unterschrieben werden kann. Ihre Dauer ist daher zeitlich begrenzt; das ist nicht immer interessant.
Dies ist ein prekärer Vertrag.

Wie funktioniert die Senior CDD?

Die Senior CDD hat eine Laufzeit von 18 Monaten und kann einmal verlängert werden. Sie darf daher 36 Monate nicht überschreiten. Zur Erinnerung, eine herkömmliche CDD kann nicht länger als 18 Monate dauern.

Die Senior CDD bietet auch mehr Flexibilität:

  • Im Gegensatz zu herkömmlichen befristeten Verträgen gibt es zwischen zwei Arbeitsplätzen keine Wartezeit. Arbeitgeber können sie für Positionen im Zusammenhang mit der normalen, aber dauerhaften Tätigkeit ihres Unternehmens einsetzen.
  • Arbeitnehmer, die einen befristeten Seniorenvertrag unterzeichnet haben, genießen dieselben Rechte wie andere Arbeitnehmer: wöchentliche Ruhezeiten, bezahlter Urlaub, Restaurantgutscheine. Sie gelten als integraler Bestandteil des Geschäfts.

Wie unterschreibe ich eine Senior CDD?

Arbeitsuchende, die an einem befristeten Seniorenvertrag interessiert sind und die erforderlichen Voraussetzungen erfüllen, können bei der Bewerbung um ein Stellenangebot angeben, ob sie für das Unternehmen in Frage kommen. Sie können den gleichen Ansatz verfolgen, wenn Sie sich spontan bewerben.

Ausnahme

Sie sollten wissen, dass Sie im Agrarsektor keinen befristeten Senior-Vertrag abschließen können, da in diesem Sektor besondere Regeln gelten. Ansonsten können alle anderen Arbeitgeber diese Art von CDD verwenden.

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Beschäftigung