Die Probleme im Zusammenhang mit der Anerkennung eines Arbeitsunfalls sind sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer keineswegs neutral.

Was ist ein Arbeitsunfall und welche Konsequenzen hat die Anerkennung als solche?

Arbeitsunfall: Definition

Ein als solcher anzuerkennender Arbeitsunfall muss von einer Berufskrankheit oder einem Arbeitsunfall unterschieden werden. Diese Qualifikation ist wichtig, da der Arbeitnehmer für den Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit entschädigt werden kann. Bei Personenschäden ist daher in erster Linie zu prüfen, ob alle Kriterien für den Arbeitsunfall erfüllt sind.

Es wird davon ausgegangen, dass der Arbeitsunfall beruflicher Natur ist, wenn er sich tatsächlich oder zum Zeitpunkt der Arbeit ereignet hat. Zuallererst sind dies Unfälle, die zu Zeiten und an Orten auftreten, an denen der Arbeitnehmer unter die Kontrolle und Autorität seines Arbeitgebers gestellt wird: Firmengelände, Personalparkplätze, Orte, an denen Führen Sie die Mission des Mitarbeiters aus.

So ist der Unfall im Prinzip unprofessionell, wenn der Mitarbeiter in der Mittagspause oder während des Urlaubs im Unternehmen in einem Restaurant verletzt wird. Wenn er jedoch während seines freien Tages in der Firma verletzt wurde, weil er von seinem Arbeitgeber gerufen wurde, ist dies ein Arbeitsunfall.

Wie und wem soll der Arbeitsunfall gemeldet werden?

Der Arbeitnehmer muss seinem Arbeitgeber oder einem seiner Vertreter seinen Unfall melden oder melden lassen, entweder mündlich an der Unfallstelle oder innerhalb von 24 Stunden per Einschreiben. Ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitgeber über den Unfall informiert wird, ist er verpflichtet, diesen innerhalb von 48 Stunden an CPAM zu melden .

Aus offensichtlichen Gründen sind diese Elemente äußerst wichtig. Wenn der Arbeitgeber Zweifel an der beruflichen Natur des Unfalls hat, kann er begründete Vorbehalte geltend machen, die im Rahmen des ursprünglichen Unfallberichts oder später per Post zu diesem Zweck vorgesehen sind.

Entschädigung

Nach einem Arbeitsunfall ist der betroffene Mitarbeiter arbeitslos. Sein Vertrag wird ausgesetzt und er erhält eine von der Sozialversicherung gezahlte Entschädigung.

Versicherte Personen, die aufgrund eines Arbeitsunfalls ihre Arbeit verloren haben, haben Anspruch auf ein Tagegeld, das von der Sozialversicherung oder vom Arbeitgeber im Falle der Aufrechterhaltung des Lohns gezahlt wird.

Diese Entschädigung variiert je nach Dauer des Stopps (60% des Referenztageslohns während der ersten 28 Tage, dann 80% ab dem 29. Tag).

Zum Vergleich: Ein Krankenstand wird bis zu 50% des Grundgehalts vergütet . Eine Entschädigung wird auch für den Fall eines Arbeitsunfalls gewährt, der auf einem unentschuldbaren Verschulden des Arbeitgebers beruht. Der Arbeitnehmer bei einem Arbeitsunfall kann auf Anraten seines Arztes aus medizinischen Gründen in Teilzeit wieder arbeiten. IJ kann dann an ihn gezahlt werden, um sein Gehalt aufzubessern.

Nämlich : Im Falle eines Arbeitsunfalls stellt der Arbeitgeber dem betroffenen Arbeitnehmer einen Arbeitsunfallzettel aus, der es ermöglicht, die durch diesen Unfall verursachten Krankheitskosten zu 100% zu decken .

Arbeitsunfall und Pendelunfall

Der Unfall, den ein Mitarbeiter erleiden würde, wenn er von zu Hause zu seinem Arbeitsplatz fährt, wird als Pendelunfall bezeichnet.
Der Pendelunfall ereignet sich auf einer Route, die während der Fahrt des Mitarbeiters als "normal" gilt.

Dies ist der Grund, warum der Begriff des Pendelunfalls auch auf die Reisen des Mitarbeiters ausgedehnt wird, um beispielsweise während seiner Mittagspause in die Kantine zu gehen.

An sich der Pendelunfall, der während Ihres täglichen Pendelverkehrs auftreten kann:

  • vom Arbeitsplatz und Hauptwohnsitz des Arbeitnehmers, seiner Zweitwohnung oder einem anderen Ort, an dem der Arbeitnehmer normalerweise zu Familienzwecken arbeitet;
  • zwischen dem Arbeitsplatz und dem Ort, an dem der Arbeitnehmer normalerweise seine Mahlzeiten einnimmt. Ein bis zweimal pro Woche ist ausreichend.

Ein konkretes Beispiel: In einem Fall, in dem ein Mitarbeiter nach seinem Arbeitstag mit dem Taxi zu seinem Zuhause zurückgekehrt war. Um das Rennen zu bezahlen, war er in seine Wohnung gegangen, um Geld zu holen und sich die Treppe hinunter zu verletzen. Die Richter waren der Ansicht, dass dieser Unfall nicht als Pendelunfall angesehen werden könne, da "der legale Weg dann zurückgelegt wurde".

Ist der Mitarbeiter bei einem Umweg auf seiner Reise geschützt?

Das Gesetz sieht vor, dass die "normale" Reise des Arbeitnehmers unterbrochen oder umgeleitet werden kann, um eine Fahrgemeinschaft zu bilden, oder aus anderen Gründen, die mit der Arbeit zusammenhängen, sowie für die wesentlichen Notwendigkeiten des Alltags. Darüber hinaus ist die gesetzlich "geschützte" Route nicht unbedingt die direkteste: Sie ist angesichts des Verkehrs möglicherweise die praktischste, auch wenn sie länger ist.

Um mehr über den Arbeitsunfall oder das Unfallregime zu erfahren: ameli

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Kategorie:

Beschäftigung