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Burnout ist ein neues Übel. Er hat sich heimlich in unsere modernen Gesellschaften eingeführt. Wir nehmen an, wir übertreiben manchmal sogar, aber was ist es wirklich? Trotz der zunehmenden Mediatisierung dieses Unbehagens bei der Arbeit bleibt seine äußerst subjektive Befürchtung in vielerlei Hinsicht problematisch.
Burnout ist ein Burnout-Syndrom, das durch intensive körperliche und geistige Müdigkeit gekennzeichnet ist und durch Gefühle der Hilflosigkeit und Verzweiflung hervorgerufen wird. Es wäre ein Prozess wie ein Zustand, der zu einem physischen, intellektuellen und emotionalen Zusammenbruch führen würde, der durch eine tiefgreifende und dauerhafte Veränderung des beruflichen Lebenstempos verursacht würde. Objektiv gesehen kämpft das Gesetz darum, diese Realität zu erfassen und einzugrenzen. Die Hauptschwierigkeit ist wahrscheinlich der fehlende Konsens innerhalb der medizinischen Gemeinschaft hinsichtlich der Definition des Burnout-Syndroms. Es wäre reduktiv, den Einzelnen durch seinen beruflichen Bereich zu betrachten, und doch bricht das Gleichgewicht, wenn es sich erheblich verschlechtert. Dann scheinen zwei Fragen entscheidend zu sein. Wie kann man ein Unwohlsein als ausschließlich beruflichen Ursprungs unterstellen und wie kann man einen Arbeitnehmer in einer solchen Notsituation schützen?

Auf dem Weg zur Anerkennung einer Berufskrankheit

Die spektakuläre Folge des zunehmenden Stress am Arbeitsplatz, das Burnout-Syndrom auf Französisch, scheint auf die Entwicklung des Managements zurückzuführen zu sein. Die Zeit der Verleugnung, die während der ersten Selbstmorde in Orange zu spüren war, ist vorbei. Die körperlichen Anzeichen dieser beruflichen Überlastung sind häufig diffus und werden wahrscheinlich auf andere Pathologien zurückgeführt.
Tatsächlich tragen viele Faktoren zur Entstehung chronischer Stresssituationen bei der Arbeit bei. Das zunehmende Reorganisationstempo, die Angst vor Arbeitslosigkeit, das Anwachsen von Berichten oder anderen Berichten, die Allgegenwart von E-Mails, die durch die Verwendung von Smartphones erleichtert werden, schränken den Einzelnen auf subtile Weise ein. In der Summe erleichtert der Druck der Ergebnisse in Verbindung mit der Finanzialisierung der Wirtschaft nicht die Inanspruchnahme von Rückzügen.
In Ermangelung statistischer Daten ist es schwierig, die Opfer zu zählen. In den Berufskrankheitstabellen wird in diesem Fall keine psychisch bedingte Erkrankung angegeben, da ihre Ursachen nicht unbedingt mit der alleinigen Arbeit zusammenhängen. Trotzdem war das rechtliche Vakuum bezüglich Burnout mehr als auffällig. Aus diesem Grund versucht das am 17. August 2020 verkündete Rebsamen-Gesetz über sozialen Dialog und Beschäftigung, das Problem vorsichtig anzugehen. Ein Anzeichen von Unwohlsein, der Änderungsantrag in erster Lesung in der Nationalversammlung, Burnout als Berufskrankheit anzuerkennen, war vom Senat beseitigt worden. Am Ende stimmte die Nationalversammlung ab und setzte die Idee durch, dass psychische Pathologien als Berufskrankheiten anerkannt werden könnten. Weit davon entfernt, systematisch wie bei manchen körperlichen Erkrankungen erkannt zu werden, wurde über regionale Komitees für psychische Erkrankungen, einschließlich Burn-out, von Fall zu Fall eine Tür für eine bessere Erkennung geöffnet.
In der Praxis bedeutet die Feststellung des professionellen Charakters von Burn-out, zu erkennen, dass Überlastung ausschließlich mit der beruflichen Tätigkeit des Mitarbeiters zusammenhängt. Da Burnout "off the board" bleibt, gibt es keine Vermutung über den professionellen Charakter von Burnout, der diese Krankheit belastet. Mit anderen Worten, der an Burn-out leidende Patient muss daher nachweisen, dass seine Krankheit direkt und ausschließlich mit seinem Beruf zusammenhängt. Um eine entschädigte Arbeitsunterbrechung geltend machen zu können, muss das Opfer des Burn-outs außerdem nachweisen, dass es sich in einem Krankheitszustand befunden hat, der es zumindest teilweise arbeitsunfähig gemacht hat.
Derzeit werden die meisten amtlichen Meldungen zu diesen Krankheiten unter dem Risiko eines "Arbeitsunfalls" und nicht einer "Berufskrankheit" abgegeben, mit den Schwierigkeiten bei der Erkennung, die man sich vorstellen kann, da das Kriterium der Plötzlichkeit charakterisiert macht den Arbeitsunfall. Wir möchten an dieser Stelle daran erinnern, dass dies als ein zufälliges Ereignis definiert ist, das zum Zeitpunkt oder zum Zeitpunkt der Arbeit eintritt und gemäß einer Entscheidung des Kassationsgerichtshofs einem "gewaltsamen und plötzlichen Einwirken einer äußeren Ursache" entspricht eine Verletzung des menschlichen Körpers ". Auch wenn die Anerkennung von Burnout als Berufskrankheit nicht systematisch sein kann, ebnet das jüngste Gesetz den Weg für einen besseren Schutz des Arbeitnehmers.

Auf dem Weg zur Verbesserung des Arbeitnehmerschutzes

Durch Müdigkeit abgenommen, mit rechtlichen Verfahren nicht vertraut oder schlecht beraten, trauen sich viele zutiefst betroffene Mitarbeiter nicht, zu handeln, und leiden weiter, wenn man bedenkt, dass es schwierig ist, einen Vertrag zu kündigen oder eine Stelle zu bekommen giftig. Wenn der Überlebensinstinkt das Bewusstsein fördert, ist es normalerweise unumgänglich zu reagieren.
Zugegebenermaßen ist die Möglichkeit, seinen Zustand als Berufskrankheit anerkennen zu lassen, nicht ohne weiteres gegeben. Zwar bleibt das Gesetz ein Durchbruch für die Beschäftigten, doch bleiben alle Fälle, die zur Anerkennung einer psychischen Erkrankung führen, komplex und heterogen. Eine widersprüchliche Untersuchung ist erforderlich. Darüber hinaus wird die Hauptschwierigkeit immer in der objektiven Beurteilung des Leidens des Arbeitnehmers liegen.
Bleibt eine weitere Alternative, um die Verantwortung des Unternehmens nach dem unentschuldbaren Verschulden des Arbeitgebers zu übernehmen. Tatsächlich stellt dieses Rechtsmittel eine Entschädigung für Schäden dar und kann in Betracht gezogen werden, wenn der Arbeitnehmer nachweisen kann, dass ein unmittelbarer und eindeutiger Kausalzusammenhang zwischen seiner Krankheit und dem Versagen seines Arbeitgebers besteht auf seine Verpflichtung zur Sicherheit des Ergebnisses. Dieses umstrittene Verfahren hat auch das Verdienst, den Mitarbeiter daran zu erinnern, dass das Unternehmen tatsächlich für seine körperliche und geistige Gesundheit verantwortlich ist.
In vielen Fällen ist Burn-out das Ergebnis eines außergewöhnlichen professionellen Drucks, eines Drucks von außen, der das Ergebnis einer echten moralischen Belästigung sein kann. Hinter dem Burnout kann daher die Verantwortung des beruflichen Umfelds und möglicherweise des Arbeitgebers stehen. Artikel L 1152 des Arbeitsgesetzbuchs bestimmt: "Kein Mitarbeiter darf wiederholten moralischen Belästigungen ausgesetzt werden, die eine Verschlechterung seiner Arbeitsbedingungen zum Gegenstand haben oder bewirken, die seine Rechte und seine Würde beeinträchtigen können." die körperliche oder geistige Gesundheit zu verändern oder die berufliche Zukunft zu gefährden. Damit diese schädliche Situation ein Ende hat, muss das Arbeitsgericht eine Anklage wegen moralischer Belästigung erheben, um Schadenersatz zu erhalten.
Um diesem neuen Phänomen Einhalt zu gebieten, sieht die Rechtsprechung in diesem Fall den Schutz von Arbeitnehmern vor, die einen Burn-out erlitten haben, der hauptsächlich auf der Verpflichtung des Arbeitgebers zur Sicherung des Ergebnisses beruht. Das Kassationsgericht achtet zunehmend auf die Einhaltung dieser Sicherheitspflicht und schützt nun den Arbeitnehmer, der wegen eines Versagens des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Arbeitsüberlastung länger krank ist, vor der Entlassung. In diesem Zusammenhang kann der Arbeitnehmer nicht wegen Abwesenheit entlassen werden, die eine Störung des Unternehmens zur Folge hat. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer die Verantwortung des Arbeitgebers anerkennen lassen und beim Arbeitsgericht die gerichtliche Kündigung seines Vertrages wegen eines Fehlverhaltens des Arbeitgebers im Rahmen einer Klage auf gerichtliche Kündigung beantragen.
Wenn Sie sich immer noch wundern, sollten Sie abschließend verstehen, dass es immer ein Vorher und Nachher gibt. Eine brutale und dauerhafte Veränderung im Rhythmus des Berufslebens. Eine Verlockung des Arbeitsvertrags, die eine so schmerzhafte und charakteristische Desillusionierung des Burn-outs hervorruft, dass der Sturz endlos erscheint, wenn er nicht rational ist. Wenn Sie bemerken, dass Sie an Grenzen stoßen oder Opfer dieser Schmerzen sind, denken Sie nicht mehr nach und achten Sie auf sich, indem Sie zuerst Ihren Arzt konsultieren, der Sie besser als der Anwalt beraten wird. Refocus, es gibt keinen Grund, warum du nicht über die Fähigkeiten verfügst.

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Beschäftigung