Wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer mitteilt, dass er ein Schreiben der Kanzlei des Gerichts erhalten hat, in dem die Beschlagnahme von Löhnen angeordnet wird, wird das Verfahren eingeleitet. Der Mechanismus zur Beschlagnahme von Gehaltsabrechnungen ist nicht bekannt, insbesondere weil die Betroffenen darauf achten, dass sie ihn nicht hören, und die Steuerbehörden und in jüngerer Zeit auch die CAF ihn häufig anwenden.

Zahltag Beschlagnahme: Was sind die Gründe, die zu dieser Situation führen können?

Die Sicherstellung des Entgelts ist die letzte Möglichkeit für einen Gläubiger, wenn sich ein Schuldner weigert, eine Schuld zurückzuzahlen. Diese Maßnahme wird angewendet, wenn alle anderen versagt haben, Mahnungen des Gläubigers wegen Nichtzahlung an das Schlichtungsverfahren vor dem Gericht.

Die Pfändung der Überweisung wird vom Richter angeordnet und direkt vom Arbeitgeber des Schuldners beantragt. Der Arbeitgeber behält an der Quelle, dh bevor das Gehalt ausgezahlt wird, einen Teil der Vergütung ein, der direkt an den Gläubiger gezahlt wird. Die einbehaltenen Beträge werden auf dem Lohnzettel vermerkt.

Nämlich: Die Ansprüche, die durch Beschlagnahme von Löhnen beurteilt werden können, umfassen unbezahlte Nahrungsmittelunterstützung, vom Finanzministerium zu zahlende Steuern usw.

Das Ausmaß der Lohnbeschlagnahme

Der Zweck des Gläubigers besteht darin, die fälligen Beträge so bald wie möglich zurückzufordern. Der anrechenbare Teil der Vergütung ist jedoch durch eine Skala begrenzt, die sich nach dem Einkommen des Schuldners und seiner Hinterbliebenen richtet. Diese Skalen sind auf der Website des öffentlichen Dienstes verfügbar.

Unabhängig von der Situation des Schuldners oder der Höhe der fälligen Beträge belässt die Beschlagnahme des Gehalts dem letzteren einen monatlichen Betrag, der mindestens dem RSA entspricht, der für eine einzelne Person ohne Kinder gezahlt wird.

Nämlich: Eine Klage gegen die Höhe der Beschlagnahme kann vom Schuldner vor dem Bezirksgericht und ohne Rückgriff auf die Dienste eines Anwalts eingeleitet werden.

Umfang und Berechnung der Lohnbeschlagnahme

Dies sollte den Schuldner nicht in allzu große Schwierigkeiten bringen: Er muss mindestens den Betrag des RSA (oder 550, 93 € für eine einzelne Person im Jahr 2020) des erhaltenen Gehalts einhalten. Die Berechnung erfolgt auf dem Einkommen der letzten 12 Monate.

Der Betrag, der beschlagnahmt werden kann, hängt vom Einkommen des Schuldners ab.

Wenn er keine Unterhaltsberechtigten hat, beträgt der maximale Betrag der Beschlagnahme beispielsweise 279, 74 €, wenn er zwischen 911, 67 € und 1 210, 83 € verdient.

Wenn sein Gehalt 1813, 33 € übersteigt, wird der Betrag der Beschlagnahme auf 482, 51 € zuzüglich seines gesamten Verdienstes zusätzlich zu 1813, 33 € festgesetzt.

Wenn der Schuldner monatlich 2.000 € erhält, kann der Gläubiger 482, 51 € + (2.000-1813, 33 €) oder 669, 18 € zurückfordern.

Hat der Schuldner einen oder mehrere unterhaltsberechtigte Personen, wird diese Verpflichtung bei der Berechnung berücksichtigt.

Wie komme ich aus dieser Situation heraus?

Wie bei jedem Einziehungsverfahren wird die Beschlagnahme der Gehaltsabrechnung abgeschlossen, sobald die Schulden beglichen sind. Der Schuldner hat immer die Möglichkeit, seine Situation direkt beim Gläubiger zu regeln.

Wenn diese verspäteten Zahlungen auf schwerwiegende finanzielle Schwierigkeiten zurückzuführen sind, kann das Gericht eine Nachfrist von bis zu zwei Jahren gewähren. Diese Frist wirkt sich auf die Beschlagnahme aufschiebend aus, dh, während dieser Frist wird kein Betrag von der Vergütung abgezogen.

Es ist auch immer möglich, dass der Schuldner mit sehr fragiler finanzieller Gesundheit bei der Schuldenkrise-Kommission der Banque de France einen Sanierungsplan einfordert.

Zahltagbuchung und Lohnabzug

Diese beiden Begriffe haben nichts zu tun!

Die Beschlagnahme von Gehaltsabrechnungen ist das Verfahren, das von den Gläubigern eingeleitet werden kann, um ihre Forderung einzuziehen, während der Abzug von Gehaltsabrechnungen ein Verfahren ist, das der Arbeitgeber im Falle von Bedenken gegenüber seinem Arbeitnehmer in Betracht ziehen kann.

Die Vergütung ist das Gegenstück zu einer vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeit. Ein Gehalt wird durch den Arbeitsvertrag festgelegt und vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer gezahlt. Letzterer kann jedoch bestimmte Lohnabzüge einbehalten, wenn er der Ansicht ist, dass der Arbeitnehmer seiner vertraglichen Verpflichtung nicht nachgekommen ist. Nachfolgend finden Sie einige Erklärungen zum Verständnis des Mechanismus und der Regeln für die Lohnabrechnung.

Lohnabzug: Definition

Zunächst ist es wichtig, den Unterschied zwischen Lohnabzug und Lohnbeschlagnahme zu klären.

In beiden Fällen handelt es sich um einen Abzug des Arbeitgebers vom Gehalt des Arbeitnehmers. Die Beschlagnahme von Löhnen erfolgt jedoch zugunsten der Gläubiger, um eine vom Arbeitnehmer nicht bezahlte Forderung zu begleichen (z. B .: Der Arbeitnehmer hat seine Steuern nicht bezahlt, das Finanzministerium kann dann eine Beschlagnahme der Vergütung anordnen).

Der Lohnabzug erfolgt durch den Arbeitgeber wegen Nichterfüllung des Arbeitsgegenstandes oder als Wertersatz für eine Verschlechterung.

Das heißt: Das Arbeitsgesetz verbietet es dem Arbeitgeber, Geldstrafen gegen den Arbeitnehmer zu verhängen. Sie muss daher strenge Regeln einhalten, von denen die mangelnde Disziplin bei diesem Abzug von Vergütungen die erste ist.

In welchen Fällen hat der Arbeitgeber das Recht, die Lohnabrechnung abzuziehen?

Folgeverzögerungen oder umgekehrt vorzeitige Abreisen, ungerechtfertigte Abwesenheiten, Streiktage, alle Situationen, in denen der Arbeitgeber möglicherweise den Betrag, der den nicht geleisteten Arbeitsstunden entspricht, vom Gehalt abzieht.

Ungerechtfertigte Abwesenheiten und wiederholte Verspätungen

Wenn Verspätungen und Abwesenheiten nicht zulässig sind, kann der Arbeitgeber einen Teil des Gehalts seines Arbeitnehmers einbehalten. Die Höhe des Lohnabzugs muss sich nach der Dauer der Verspätung oder der Abwesenheitszeit richten. Beachten Sie, dass der Personalabzug nicht mehr erforderlich ist, wenn der Mitarbeiter die nicht abgeschlossenen Stunden abfängt.

Nichterfüllung seines Arbeitsvertrages

Durch den Arbeitsvertrag vereinbaren der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer eine Vergütung, die als Gegenleistung für die Ausführung der Arbeit gezahlt wird. Wenn der Arbeitnehmer seine Arbeit nicht ausführt, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn nicht zu bezahlen.

Streikende und Lohnabzug

Wenn Sie streiken, muss der Arbeitgeber uns nicht bezahlen. Eine Abwesenheit für einen Streik kann daher einen Lohnabzug, aber keine Strafe zur Folge haben.

Lohnabzug proportional zu den nicht geleisteten Arbeitsstunden

Damit dieser Abzug legal ist, muss er genau der Zeit entsprechen, zu der der Mitarbeiter nicht gearbeitet hat. Ein Arbeitgeber kann daher einen Lohnabzug wegen des Schadens, der durch die Abwesenheit des Arbeitnehmers verursacht wird (beispielsweise Verlust eines Handelsvertrages infolge einer Abwesenheit), nicht erhöhen.

Nämlich : Der Arbeitgeber kann vom Entgelt des Arbeitnehmers auch einen Betrag abziehen, der dem materiellen Schaden entspricht, den dieser bei grober Fahrlässigkeit verursacht hätte.

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