Der Saldo eines Kontos, das nach einer CDD ausgestellt wurde, weist einige Besonderheiten im Zusammenhang mit der Art des Vertrags auf. Um ohne Schwierigkeiten navigieren zu können, den Inhalt zu überprüfen und gegebenenfalls seine Rechte geltend zu machen, ist es wichtig, eine Bestandsaufnahme dieses Dokuments zum Vertragsende vorzunehmen, das alles andere als eine einfache Verwaltungsformalität ist!

Saldo eines CDD-Kontos: eine Anleihe

Bei Vertragsende ist der Arbeitgeber unabhängig von seinem Grund (Rücktritt, Kündigung, Vertragsbeendigung, Beendigung eines befristeten Vertrages) verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen Saldo eines Kontos auszustellen. Es handelt sich um ein Dokument, in dem die Einzelheiten der Beträge aufgeführt sind, die der Arbeitnehmer im Rahmen dieses Endes des Arbeitsverhältnisses eingezogen hat.

Gut zu wissen : Die Beträge, die auf dem Saldo eines Kontos angegeben sind, entsprechen im Allgemeinen denen, die auf der letzten Gehaltsabrechnung angegeben sind.

Der Saldo eines Kontos nach dem Grund der Vertragsverletzung

Nach Ablauf eines befristeten Vertrages werden dem Arbeitnehmer, außer in bestimmten Fällen, unterschiedliche Beträge ausgezahlt. Hier ist eine Zusammenfassung.

Abgangsentschädigung (Prekarität)

Sie werden in folgenden Fällen nicht bezahlt:

  • der Vertrag war eine übliche CDD,
  • es war eine saisonale CDD, eine CDD für die Weinlese
  • Der Vertrag war ein Mittel zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit,
  • Es war ein Job für Senioren.

In den folgenden Situationen werden die Entschädigungen nicht gezahlt, wenn am Ende des befristeten Vertrages:

  • Die CDD wird in eine CDI umgewandelt
  • Der Arbeitnehmer lehnt den gleichen Job aufgrund eines unbefristeten Vertrags ab.

Bei vorzeitiger Kündigung erfolgt in folgenden Fällen keine Zahlung:

  • wenn es das Ende der Probezeit ist,
  • im Falle eines schwerwiegenden Verschuldens des Arbeitnehmers
  • Im Falle höherer Gewalt
  • wenn der Mitarbeiter einen CDI in einem anderen Unternehmen unterschrieben hat.

Sonstige an den Arbeitnehmer gezahlte Beträge:

  • Entschädigung für bezahlten Urlaub (falls vorhanden),
  • Die im Tarifvertrag vorgesehene Quote der Prämien und sonstigen Zuwendungen,
  • Überstunden,
  • die Tage von RTT,
  • die Auflösung des Zeitsparkontos (falls keine Überweisung erfolgt),
  • Mitarbeiterersparnis, wenn der Mitarbeiter seine Freilassung beantragt.

Welcher Inhalt?

Die Einzelheiten der Beträge, die auf dem Saldo eines Kontos anzugeben sind, sind im Arbeitsgesetzbuch und in der Rechtsprechung festgelegt.
Zusätzlich zu den Beträgen, die für die dem Arbeitnehmer bis zu seinem letzten Arbeitstag zustehende Vergütung gezahlt wurden, wird im Saldo eines Kontos, einschließlich eines befristeten Vertrags, auch Folgendes angegeben:

  • Beträge, die nach herkömmlichen Bestimmungen gezahlt werden - je nach Fall anteilig oder nicht (z. B. Prämien, 13. Monat),
  • unbezahlter Urlaub und RTT-Zulagen bei Vertragsende.

Nämlich: Der Saldo eines Kontos, das aufgrund eines befristeten Vertrags ausgestellt wurde, weist eine wichtige Besonderheit auf: einen Hinweis auf die Prämienproblematik.
Der Saldo eines Kontos, das aufgrund eines befristeten Vertrags ausgestellt wurde, weist eine wichtige Besonderheit auf: einen Hinweis auf die Prämie der Prekarität.

Die gezahlte Summe beträgt 10% der Bruttogesamtvergütung, die der Arbeitnehmer während des befristeten Arbeitsvertrags erhalten hat. Dies schließt verschiedene Boni, Zuschläge usw. ein.

Elemente wie die Teilnahme, die Erstattung verschiedener Ausgaben und alle Dinge, die nicht Teil des Gehalts selbst sind, werden nicht berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass, wenn ein Tarifvertrag dies vorsieht und der Arbeitnehmer während seines befristeten Arbeitsvertrags eine Schulung erhält, die Vergütung nur 6% betragen darf.

Die Originalität der CDD: die Prekaritätsprämie

Die Prämie der Prekarität entspricht 10% der Bruttovergütung, die im Rahmen des befristeten Vertrags gezahlt wird.

Achtung! Einige befristete Verträge eröffnen keinen Anspruch auf die prekäre Prämie. Dies gilt für befristete Saisonverträge, befristete Verträge, die im Rahmen eines Sandwich-Kurses abgeschlossen werden usw.

Weitere Informationen : Öffentlicher Dienst.

Die Bedingungen der Gültigkeit

Um rechtsgültig zu sein, muss der Saldo eines Kontos nach einem befristeten Vertrag, abgesehen von den Beträgen, die am Ende des Vertrags an den Arbeitnehmer gezahlt wurden, in zweifacher Ausfertigung erstellt werden.

Eine Kopie mit dem Vermerk "zum Ausgleich eines Kontos" wird dem Arbeitnehmer nach Ablauf des Arbeitsvertrags per Hand oder Einschreiben mit Rückschein ausgehändigt.

Stellen Sie den Kontostand in Frage

Da der Saldo eines Kontos eine Bestandsaufnahme der Beträge enthält, die nach Ansicht des Arbeitgebers am Ende des Vertrags fällig sind, erscheint es logisch, dass der Arbeitnehmer den Inhalt bestreiten kann.

Im Falle von Zweifeln an der Richtigkeit der Beträge, die auf dem Saldo eines Kontos ausgewiesen sind, kann der Arbeitnehmer das Wort "mit Vorbehalt" auf die vom Arbeitgeber aufbewahrte Kopie setzen.

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