Die gegenärztliche Untersuchung kann auf Antrag des Arbeitgebers durchgeführt werden, um einen Arbeitnehmer im Krankenstand zu kontrollieren. Es wird überprüft, ob der Arbeitnehmer während der ursprünglich festgelegten Dauer des Krankenstands tatsächlich nicht mehr zur Arbeit zurückkehren kann. Ist dies nicht der Fall, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für den Zeitraum von der Kontrolle bis zum Ende des Krankenstands zu zahlen.

Was ist der medizinische Gegenbesuch?

Ein Mitarbeiter, der wegen Krankheit nicht mehr zur Arbeit kommt, muss in der Belegschaft des Unternehmens gehalten werden. In diesem Fall muss er zu Hause bleiben. Wenn der Arbeitgeber Zweifel an der Richtigkeit seiner Erkrankung oder an seiner tatsächlichen Unfähigkeit hat, zu seinem Arbeitsplatz zurückzukehren, kann er eine ärztliche Untersuchung beantragen.

In diesem Fall stellt der Arzt eine Diagnose, um zu prüfen, ob die Arbeitsunterbrechung wirklich gerechtfertigt ist. Die Überprüfung findet an der vom Mitarbeiter angegebenen Adresse statt, wobei dieser nicht benachrichtigt werden muss.

Dies ist ein System, das einige Unternehmen häufig verwenden, um Fehlzeiten zu begrenzen, während andere dies nicht tun. Diese Anfrage hat Kosten für den Arbeitgeber, der kein Interesse daran hat, den medizinischen Gegencheck zu systematisch anzuwenden.

Mögliche Folgen nach der ärztlichen Untersuchung

Wenn die ärztliche Untersuchung beim Arbeitnehmer zu Hause nicht durchgeführt werden konnte, weil dieser abwesend war und den Arbeitgeber nicht vorher informiert hat, wird die Zahlung des Arbeitgeberzuschlags ausgesetzt. In der Regel ist die Anwesenheit zu Hause von 9 bis 11 Uhr morgens und von 14 bis 16 Uhr nachmittags obligatorisch. In der übrigen Zeit kann der Mitarbeiter seine Arbeit auch außerhalb seines Zuhauses erledigen, wenn er dies wünscht. Medizinische Gegenbesuche sind nur an Präsenzterminen möglich.

Wenn der Arzt angegeben hat, dass der Mitarbeiter an einem freien Ausflug teilgenommen hat, muss der Arzt vor der medizinischen Untersuchung bei ihm zu Hause informieren, ob er anwesend ist.

Fälle der Aussetzung des Arbeitgeberzuschlags

Was ist der Arbeitgeberzuschlag?

Wenn ein Arbeitnehmer krankgeschrieben ist, erhält er sowohl die von der Krankenkasse gezahlten Tagegelder als auch die von seinem Arbeitgeber gezahlten Zulagen. Diese werden unter bestimmten Bedingungen und für einen begrenzten Zeitraum gezahlt. Die Höhe des Arbeitgeberzuschlags hängt auch von der Dauer des Krankenstands ab.

Für die ersten 6 Monate des Krankenstands muss eine der folgenden Bedingungen erfüllt sein, um vom Arbeitgeberzuschlag profitieren zu können: mindestens 150 Stunden in den letzten 3 Kalendermonaten oder 90 Tagen vor dem Abbruch gearbeitet zu haben, oder haben in den letzten 6 Kalendermonaten mindestens das 1.015-fache des Stundenlohns beigetragen.

Übersteigt der Krankenstand die Dauer von 6 Monaten, muss der Arbeitnehmer zum Beginn der Arbeitsunterbrechung eine Sozialversicherungszugehörigkeit von mindestens 12 Monaten nachweisen und mindestens 600 Stunden gearbeitet haben die 12 Kalendermonate oder 365 Tage vor dem Urteil oder auf der Grundlage einer Vergütung, die mindestens dem 2.030-fachen des Stundensatzes in diesem Zeitraum entspricht.

Aussetzung des Arbeitgeberzuschlags nach einer ärztlichen Untersuchung

Der Arbeitgeberzuschlag kann in folgenden Fällen ausgesetzt werden:

  • Der Mitarbeiter war zu Hause nicht anwesend, als die ärztliche Untersuchung hätte durchgeführt werden sollen
  • Der Mitarbeiter widerspricht der ärztlichen Untersuchung
  • Der Arzt bescheinigt nach diesem Gegenbesuch, dass die Arbeitsunterbrechung nicht gerechtfertigt war

Beachten Sie, dass die Aussetzung der Zahlung des Arbeitgeberzuschlags nicht rückwirkend erfolgen kann: Sie kann nur für die Tage beantragt werden, an denen nach der Kontrolle noch Krankheitstage verbleiben. In diesen verschiedenen Fällen kann keine Sanktion gegen den Arbeitnehmer verhängt werden.

Was passiert, wenn der Mitarbeiter wieder arbeitsfähig ist?

Wenn der Arzt nach dieser ärztlichen Untersuchung feststellt, dass der Arbeitnehmer seine Arbeit wieder aufnehmen kann und dass die Krankheit nicht nachgewiesen ist oder keinen Abbruch rechtfertigt, hat der Arbeitnehmer zwei Lösungen. Entweder nimmt er seine Arbeit wieder auf, bevor das Urteil beendet ist, oder er bleibt bei der ursprünglichen Entscheidung und beschließt, bis zum Ende des Krankenstands zu Hause zu bleiben. In letzterem Fall wird der Arbeitgeberzuschlag nicht mehr gezahlt, es können jedoch keine weiteren Sanktionen gegen den Arbeitnehmer verhängt werden.

Ein weiterer Fall kann eintreten: Der Arzt, der die ärztliche Untersuchung durchgeführt hat, beurteilt den Arbeitnehmer als wieder einsatzbereit, der behandelnde Arzt des Arbeitnehmers ist jedoch nicht einverstanden und beschließt, die Arbeitsunterbrechung zu verlängern. In diesem Fall muss der Arbeitgeber einen neuen medizinischen Scheck beantragen, wenn er die Zahlung zusätzlicher Leistungen aussetzen möchte.

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