Experten zufolge ist der schlechte Manager einer der ersten Gründe, warum Mitarbeiter ausscheiden. Woran erkennt man das? Und welche Konsequenzen kann es für Mitarbeiter und Unternehmen haben?

8 Zeichen, die zeigen, dass Ihr Chef ein schlechter Manager ist

Wir sind nicht als Manager geboren. Wir werden es. In der Tat kann es gelernt werden. Daher kann jeder Manager, der Manager wird, auf dieser Positionsebene keine herausragenden Leistungen erbringen. Sagen wir außerdem nicht, dass einige dazu neigen, zu ihrer höchsten Inkompetenzstufe aufzusteigen? Es ist Peters Syndrom. Hier sind die Zeichen, mit denen Sie einen schlechten Manager erkennen können.

Er weist auf Fehler hin, aber nicht auf Erfolge

Ein Führer muss in der Lage sein, objektiv zu sein, darüber zu sprechen, was für Sie falsch ist, um sich zu verbessern, aber auch Ihren Erfolg hervorzuheben. Daher ist ein Leiter, der seine Zeit damit verbringt, Ihre Fehler, Ihre Inkompetenz, aufzulisten, ein schlechter Manager in dem Sinne, dass er sich auf das Negative konzentriert, wenig von dem Positiven spricht, als ob es nicht wichtig wäre, weil es das ist wird von dir erwartet. Es hilft dir nicht, dich zu verbessern.

Um eine positive Arbeitsatmosphäre aufrechtzuerhalten, ist es wichtig, die Mitarbeiter zu ermutigen. Zu zeigen, was falsch ist, trägt nicht dazu bei.

Er macht Mikromanagement

Einige schlechte Manager neigen dazu, etwas übertrieben alles unter Kontrolle zu halten. Sie wollen wissen, was Sie tun, was Sie getan haben und was Sie tun werden. Sie möchten Zusammenfassungen, Notizen, Berichte und fühlen sich überwacht.

Sie müssen mit Ihrem Manager kommunizieren. Das wird ihn beruhigen. Vielleicht fehlt ihm auch das Selbstvertrauen und die Kontrolle über seine Mitarbeiter hilft ihm, besser zu arbeiten.

Er hat Lieblingsmitarbeiter

Lieblingskollaborateure zu haben, erinnert an eine Grundschule oder ein College, und dieser Eindruck, dass der Lehrer im Klassenzimmer "Haargummis" hatte. Der Manager, der Lieblinge hat, sieht nicht die Arbeit, die Sie bereitstellen, und das, egal was passiert.

Sie können versuchen zu unterstreichen, was Sie erreicht haben (Missionen, Aufgaben), indem Sie sich in Besprechungen und Auswertungen Notizen machen, um zu zeigen, dass Sie auch an der Teamarbeit teilnehmen.

Er macht Machtmissbrauch

Ein Manager, der seine Macht missbraucht, ist definitiv ein schlechter Manager. Er könnte daher ohne triftigen Grund bestrafen, unfaire oder gar diskriminierende Regeln auferlegen, sein Team als Tyrann führen, was andere schnell demotivieren wird. Dies wird sich letztendlich negativ auf das Unternehmen auswirken.

Er ist nicht verantwortlich für die Ausfälle des Teams

Ein Team arbeitet zusammen. Wenn die Ergebnisse positiv sind, feiert sie gemeinsam und bei nicht überzeugenden Ergebnissen sucht sie keinen Sündenbock, sondern versucht, die Gründe für das Scheitern zu verstehen, um Abhilfe schaffen zu können. Für einen schlechten Manager liegt der Fehler bei den Teammitgliedern. Er übernimmt daher keine Verantwortung, was nicht professionell ist.

Er vernachlässigt Feedback

Der schlechte Führer kommuniziert nicht bilateral. Er hört seinen Mitarbeitern nicht zu und trifft Entscheidungen, ohne sie nach ihren Gefühlen zu fragen. Das schadet dem Team: Sein Wohlbefinden, die Atmosphäre, die es reguliert, seine Motivation.

Er akzeptiert keine Kritik

Ein schlechter Manager akzeptiert keine Kritik, die es ihm nicht erlaubt, sich zu ändern, da er kein Feedback von irgendjemandem erhalten möchte. Gute Manager werden Sie immer fragen, ob Sie Fragen oder Kommentare haben. Die anderen werden nicht darüber nachdenken. Wenn sich alle über Ihren Vorgesetzten beschweren, können Sie möglicherweise mit Ihren Vorgesetzten sprechen, damit sich die Situation ändert. Am Ende wirkt sich dies auf den Zusammenhalt des Teams und die Produktivität aus.

Du entwickelst dich nicht

Mit einem schlechten Manager sind die Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt. Es berücksichtigt nicht die Bedürfnisse und beruflichen Wünsche der einzelnen Mitarbeiter und kann ihnen nicht dabei helfen, ihr berufliches Projekt zu verwirklichen.

Was sind die Konsequenzen eines schlechten Führers?

Man muss wissen, dass ein schlechter Manager uns trotz allem hilft, uns weiterzuentwickeln. Viele Mitarbeiter sagen, sie haben gelernt, zu managen, aus ihrer Reserve herauszukommen, zu lernen, sich zu widersetzen und Gehör zu verschaffen. Wenn Sie es schaffen, in einem komplizierten Umfeld voranzukommen, kommen Sie anschließend in allen Fachkreisen zurecht.

Die Abreise, eine schlechte Idee

Wenn das Leben bei der Arbeit nicht unmöglich ist oder Sie ausbrennen, geben Sie nicht wegen eines schlechten Managers auf, besonders wenn Sie Ihren Job mögen. Versuchen Sie zuerst, Lösungen zu finden, indem Sie mit Ihren Kollegen oder der Hierarchie sprechen. Wenn Sie in einem großen Unternehmen arbeiten, ändert sich alles schnell. Sie müssen geduldig sein, da eine Änderung schneller erfolgen kann, als Sie denken.

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Beschäftigung