Sie haben den Personalvermittler im ersten Interview verführt: Herzlichen Glückwunsch! Jetzt wird es beim zweiten Bewerbungsgespräch glänzen, Teil der Finalisten zu sein oder ausgewählt zu werden. Was zu erwarten und wie vorzubereiten?

Zweites Vorstellungsgespräch: Wie ist das?

Wenn das erste Interview es jeder Partei ermöglicht, sich besser kennenzulernen und die im Lebenslauf des Bewerbers vermerkten Elemente zu bestätigen, werden wir in der zweiten Sitzung bestimmte Punkte prüfen und schließlich weitere technische Elemente erörtern, die für die gewünschte Position spezifisch sind. .

In der Tat findet das zweite Interview häufig mit Mitarbeitern statt, aber technische Experten sehen Ihre Manager oder einige Ihrer zukünftigen Kollegen.

Die Wartung kann verschiedene Formen annehmen:

Ein persönliches Interview mit einem Manager, der die Elemente in Ihrem Lebenslauf bespricht, aber weitere Fragen stellt. Die erste Phase bestand darin, die Kandidaten zu sortieren. Diesmal geht es darum, wer der Mann oder die Frau in der Situation ist.

Ein Interview mit mehreren Personen

Es geht nicht um einen, sondern um mehrere Redner, die nacheinander Fragen stellen. Am Ende vergleichen sie ihre Notizen und geben ihr Gefühl.

Seien Sie natürlich und geraten Sie nicht in Panik, auch wenn einige Leute versuchen, Sie zu destabilisieren. Sie müssen lernen, mit Stresssituationen umzugehen. Dies ist eine sehr gute Übung. Lächle weiter und antworte ruhig, was auch immer passiert.

Ein kollektives Interview

Während dieses zweiten Interviews sind Sie mit anderen Kandidaten in der gleichen Position wie Sie interessiert. Dies ist ein echtes Szenario.

Personalvermittler möchten bewerten, wie Sie in einer Gruppe reagieren und wie gut Sie mit anderen zusammenarbeiten können, um sich als Führungskraft durchzusetzen. Sie wollen auch Ihren Hörsinn analysieren.

Trainiere zu Hause, um zu lernen, wie man vor einer Gruppe auftritt, denn du solltest es auf jeden Fall hier tun. Lernen Sie zu artikulieren. Bereiten Sie Ihre kleine Präsentation im Voraus vor und trainieren Sie vor einem Spiegel.

Die häufigsten Fragen

Die Websites La Ruche und Robert Half France geben uns beim zweiten Vorstellungsgespräch eine Reihe von häufig gestellten Fragen:

  • Was sind Ihre Interessen für diesen Job?
  • Warum möchten Sie für unser Unternehmen arbeiten?
  • Können Sie uns ein Beispiel für Ihre Fähigkeit geben, Probleme zu lösen?
  • Welches Gehalt erwarten Sie?
  • Können Sie eine Erfahrung nennen, in der Sie bei der Arbeit eine entscheidende Rolle gespielt haben?
  • Haben Sie bereits wichtige Entscheidungen getroffen, ohne zuvor Ihren Vorgesetzten zu konsultieren?
  • Wie haben Sie die Prozess- und Umstandsänderungen bei der Arbeit bewältigt?
  • Erzähl mir von einer Erfahrung, in der du eine Herausforderung hattest und wie du sie gemacht hast.
  • Befolgen Sie lieber Anweisungen oder handeln Sie autonom?

Sie haben das verstanden: Dies sind klare, komplexere Fragen, die auf vollständige, konkrete und direkte Antworten warten. Geben Sie Beispiele, um zu veranschaulichen, was Sie sagen.

Natürlich müssen Sie sich vorher eingehend mit dem Unternehmen befassen, aber Sie können erklären, warum die Arbeit hier ein logischer nächster Schritt in Ihrer Karriereentwicklung ist. Es muss zwar erklärt werden , dass Sie motiviert sind, aber Sie müssen auch angeben, warum!

Informieren Sie sich online über das Gehalt. Die JDD gibt zum Beispiel die Durchschnittsgehälter für jede Niederlassung in Frankreich an.

Auf den Websites von Glassdoor und Indeed finden Sie auch Daten, die von ehemaligen Mitarbeitern veröffentlicht wurden.
Sei nicht zu gierig, aber du darfst dich nicht unterschätzen!

Seien Sie motiviert und konsequent

Wenn Sie es mit einem neuen Personalvermittler zu tun haben, wird er Ihnen mit Sicherheit Fragen stellen, die Ihnen der erste Personalvermittler bereits gestellt hat.
Seien Sie professionell und fassen Sie Ihr Profil und Ihre Erfahrungen mit dem gleichen Lächeln und der gleichen Energie wie beim ersten Mal zusammen. Vergessen Sie nicht, dass wir motivierte Mitarbeiter suchen!

Sie können sich gerne auf Ihren ersten Termin beziehen . Auf diese Weise können Sie einige Punkte erneut bestätigen. Punkte, die Sie bereits besprochen hatten. Widersprechen Sie sich nicht, denn die beiden Personalvermittler ziehen gemeinsam eine Bestandsaufnahme Ihrer beiden Interviews. Bleiben Sie konsequent.

Fragen stellen … relevant

Das zweite Interview ist auch eine Gelegenheit, mehr Fragen über das Unternehmen, die Teams, die Ziele usw. zu stellen. Bereiten Sie Ihre Fragen im Voraus vor.

Robert Half gibt Ihnen Anregungen für Fragen. Sie können sie natürlich an Ihre Situation anpassen:

  • Welche zusätzlichen Informationen können Sie mir bei der Arbeit geben?
  • Was sind meine Hauptziele für das erste Jahr?
  • Wie wird die Probezeit und Einführungsphase des Jobs stattfinden?

Sehen Sie bei der Bestandsaufnahme Ihrer ersten Anhörung nach, ob es Punkte gibt, die Sie erkunden können.

Bei diesem zweiten Treffen können Sie auch sehen, ob die Position und das Unternehmen wirklich Ihren Erwartungen entsprechen . Tatsächlich sucht der Personalvermittler den idealen Kandidaten, aber für Ihren Teil muss die Struktur Ihren Bedürfnissen entsprechen.

Sie brauchen die Unternehmenskultur, die Ihnen gefällt. Sehen Sie sich hier in 5 Jahren weiterentwickelt? Zu welcher Position könntest du dich entwickeln? In der Tat brauchen Sie ein positives Umfeld, in dem Sie sich entwickeln können. Kann diese Firma Ihnen das bieten? So viele Dinge zu beachten …

Was tun nach einem zweiten Vorstellungsgespräch?

Bewerten Sie Ihr Vorstellungsgespräch

Notieren Sie am Ende Ihres zweiten Vorstellungsgesprächs, wie Sie sich fühlen: die positiven, negativen, Ihre Stärken, Schwächen, was Sie hätten verbessern können. Es geht um eine Nachbesprechung und Sie müssen ehrlich mit sich selbst sein. Wenn Ihnen ein drittes Interview vorgeschlagen wird, können Sie an Ihren Schwächen arbeiten, die mit dem Grund (Kenntnis des Unternehmens, der vorgeschlagenen Stelle) oder der Form (Gesten, Vokabeln, fehlende Versicherung) zusammenhängen.

Es wird dann notwendig sein, daran zu denken, den Personalvermittler neu zu starten, um Ihre Motivation und Ihr starkes Interesse an dem Job zu bekräftigen.

Die Gehaltserhöhung

Die Erhöhung ist wichtig und ermöglicht es Ihnen, sich von anderen Kandidaten abzuheben . In der Tat denken nur wenige Menschen darüber nach. Am besten fragen Sie Ihren Gesprächspartner während des Interviews, wie lange Sie warten müssen, bis wir uns bei Ihnen melden. Zum angekündigten Termin zögern Sie nicht, die Führung zu übernehmen und den Personalvermittler zu kontaktieren, vorzugsweise per E-Mail. Er hat Zeit, Ihren Lebenslauf und seine Notizen zu finden.
Eine telefonische Gehaltserhöhung ist auch möglich, wenn der Personalvermittler angegeben hat, dass Sie ihn ebenfalls erreichen können. In großen Unternehmen wird dies schwieriger (Besprechungen, Sperren von Sekretären usw.).

Denken Sie daran, dass Stimulus keine Belästigung bedeutet. Sei gemäßigt. Keine Notwendigkeit, 50 E-Mails zu senden oder 10 Anrufe in einer Stunde zu tätigen! Sie wollen nicht verzweifelt aussehen.

Das danke email

Es ist wichtig, dass Sie am Tag nach dem Interview eine Dankes-E-Mail senden. Der Personalvermittler wird sich weiterhin an Sie erinnern, ohne in seinen Dateien oder in seiner Mailbox nach Ihrem Lebenslauf suchen zu müssen. Wenn Sie es nach einer Woche senden, hat es eine viel geringere Auswirkung!

In der Dankes-E-Mail müssen Sie sich auch daran erinnern, warum der Job Sie interessiert und was Sie dem Unternehmen oder Team bringen können.

Hier sind zwei einfache und effektive Beispiele von Keljob:

Beispiel 1

"Nach dem Interview, das wir geführt haben, wollte ich mich zuerst bei Ihnen für den tollen Empfang bedanken, den Sie mir gegeben haben. (…) Die Dienstleistungsunternehmen auf menschlicher Ebene befinden sich in dem Universum, in dem ich mich seit 12 Jahren weiterentwickle. (…) Ich habe in vielen von ihnen gelernt, selbständig zu arbeiten, und dabei die kommerziellen Qualitäten hervorgehoben, die für den Erfolg meines Ziels entscheidend sind: Zuhören, Kundenbeziehung, Verfügbarkeit. (…) Daher erneuere ich mein Interesse, XXX zu integrieren, was voll in mein professionelles Projekt passt. "

Beispiel 2

"Nach unserem heutigen Termin möchte ich Ihnen dafür danken, dass Sie mich ausgewählt und kennengelernt haben. Es ist eine Chance für mich, unabhängig von Ihrer endgültigen Entscheidung. Ich interessiere mich für die Position des Assistant Accountant bei XXX im Rahmen einer befristeten Anstellung. (…) Die von Ihnen vorgeschlagene Mission ist ein Ausgangspunkt für mich, und ich könnte meine Kommunikation verbessern, weil ich es wirklich will. Ich schätze den Arbeitsplatz: Der Transport ist sehr bequem (30 Minuten) und bequem (keine Änderung) von zu Hause. Vielen Dank, dass Sie sich um meine Bewerbung gekümmert haben, und ich hoffe, die Chance zu haben, ausgewählt zu werden, um Ihnen meine Zuverlässigkeit zu demonstrieren. "

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