Jeder Mitarbeiter hat eine bestimmte Anzahl von Urlaubsansprüchen. Diese können sowohl gesetzlich als auch tarifvertraglich geregelt werden. Um von diesen Abwesenheiten profitieren zu können, muss der Mitarbeiter das interne Verfahren zur Hinterlegung seines Antrags einhalten. Der Arbeitgeber kann jedoch bestimmte Urlaube ablehnen. Wie gestaltet sich das Austrittsrecht des Arbeitnehmers mit der Weisungsbefugnis des Arbeitgebers? Was tun bei Urlaubsverweigerung ?

Urlaubsrecht und Urlaubsverweigerung: die Grundsätze

Jeder Mitarbeiter profitiert von bezahlten Urlaubstagen, unabhängig von der Art seines Arbeitsvertrags. Das Arbeitsgesetz sieht 2, 5 Urlaubstage pro Monat vor, die im Unternehmen gearbeitet werden und 30 Arbeitstage nicht überschreiten dürfen. Dies entspricht 5 Wochen bezahlten Urlaubs pro Jahr.

Der Arbeitgeber muss seinem Arbeitnehmer gestatten, diese Ruhezeiten einzulegen, wenn die Gefahr strafrechtlicher Sanktionen besteht.

In einigen Fällen kann er den Antrag des Arbeitnehmers auf bezahlten Urlaub jedoch ablehnen.

Ablehnung des bezahlten Urlaubs: triftige Gründe

Abreisedaten und Abwesenheitsanträge werden entweder vom Arbeitgeber oder durch Vereinbarung oder Betriebsvereinbarung festgelegt.

Entsprechend den im Unternehmen geltenden Bestimmungen können die beantragten Urlaubstage abgelehnt werden. Diese Ablehnung ist rechtlich zulässig, wenn sie nicht missbräuchlich ist, dh aus subjektiven oder diskriminierenden Gründen.

Mehrere Gründe können die Ablehnung des Urlaubs durch den Arbeitgeber rechtfertigen:

  • die Notwendigkeit, die Kontinuität des Dienstes aufgrund starker Aktivitäten zu gewährleisten
  • Saisonalität
  • außergewöhnliche Umstände.

Verstehen Sie die Ablehnung von Feiertagen

Die Ablehnung eines bezahlten Urlaubs ist häufig eine Ursache für Meinungsverschiedenheiten. Der Mitarbeiter hat jedoch zu beachten, dass die beantragten Urlaubstermine abgelehnt und der Urlaub als solcher nicht bezahlt werden.

Diese Ablehnung bezieht sich nur auf den Kalender, es steht dem Arbeitgeber frei, den Arbeitnehmer aufzufordern, sein Ausscheiden aufgrund seiner Weisungsbefugnis zu verschieben, solange der angegebene Grund in den oben definierten Rahmen fällt.

Es ist Sache des Arbeitnehmers, seinem Arbeitgeber neue Termine vorzuschlagen. Diese entsprechen möglicherweise nicht dem ursprünglich von letzterem bereitgestellten Plan, aber wenn die Ablegung eines Urlaubs ein Recht ist, sollten Sie wissen, dass die Vereinbarung über die betreffenden Daten immer der Arbeitgeber ist.

Der Ratschlag: Wenn Notwendigkeiten (insbesondere die Familie) einen Start in den Urlaub schwierig machen, ist es für den Arbeitnehmer ratsam, die Situation so weit wie möglich vorherzusehen und seinen Arbeitgeber (oder seinen Vorgesetzten) so weit wie möglich vorab zu informieren, um zu versuchen, sie zu finden eine gemeinsame Lösung, die den Bedürfnissen jeder Partei entspricht.

Was ist mit den Fristen für die Meldung von Urlaubsverweigerungen?

Die vom Arbeitnehmer beantragte Ablehnung des Urlaubs muss vom Arbeitgeber innerhalb einer angemessenen Frist mitgeteilt werden.

Das Arbeitsgesetzbuch sieht jedoch keine Frist für die Reaktion des Arbeitgebers vor, da dies von den Bestimmungen der Unternehmens- oder Branchenvereinbarungen sowie vom Kontext des Unternehmens abhängt (Beispiel: Verwaltungsleiter) Personal oder Manager abwesend usw.). In der Praxis beträgt die Verspätung in der Regel einen Monat vor dem geplanten Abreisetag.

Nämlich : Sobald der Urlaub gewährt wurde, kann der Arbeitgeber die Abreisedaten nicht weniger als einen Monat vor dem geplanten Datum ändern, außer in Ausnahmefällen.

Über bezahlte Urlaubstage hinaus gibt es Urlaubstage, die vom Arbeitgeber abgelehnt werden können, ohne dass dieser den Grund angeben muss.

Lassen Sie, dass der Arbeitgeber ohne Grund ablehnen kann

Geh ohne Bezahlung oder Sabbatical

Aus persönlichen Gründen können diese Abwesenheiten, unabhängig von ihrer Dauer, vom Arbeitgeber frei abgelehnt werden.

Betreuer verlassen

Früher als Familienurlaub bezeichnet, kann er abgelehnt werden, wenn der Arbeitnehmer weniger als ein Jahr im Dienstalter ist.

Familiensolidaritätsurlaub

Die Bedingungen für die Ablehnung dieses Urlaubs sind spezifisch: Der Arbeitgeber kann ihn nicht ablehnen, wenn der Arbeitnehmer diesen Urlaub fortlaufend in Anspruch nehmen möchte. Die Ablehnung ist jedoch möglich, wenn der Arbeitnehmer im Rahmen dieses Urlaubs eine Teilzeitüberweisung beantragt.

Urlaub zur Unternehmensgründung

Mitarbeiter mit einem Dienstalter von 24 Monaten in einem Unternehmen können sich auf Vollzeitbasis oder während einer Teilzeitbeschäftigung bewerben. Es kann jedoch abgelehnt werden.

Erziehungsurlaub

Es kann aus verschiedenen Gründen abgelehnt werden: Nichteinhaltung von Dienstalter, Zeit und Dauer.

Siehe auch Was ist Erziehungsurlaub?

Urlaub zur Beurteilung der Kompetenz

Die Ablehnung des Arbeitgebers ist möglich, wenn der Arbeitnehmer nicht über ein ausreichendes Dienstalter verfügt.

Ferien, die der Arbeitgeber nicht ablehnen kann

In ähnlicher Weise hat der Gesetzgeber eine bestimmte Anzahl von Feiertagen vorgesehen, insbesondere für Familienfeiern, die Rechte für den Arbeitnehmer darstellen und die der Arbeitgeber nicht ablehnen kann, sofern der Arbeitnehmer:

  • informieren Sie ihn rechtzeitig
  • das interne Verfahren für die Einreichung des Urlaubsantrags einhalten.

Dies ist beispielsweise bei Feiertagen der Fall:

  • für Familienereignis (Ehe, Geburt, Tod, PACS);
  • Mutterschaft;
  • Vaterschaft oder Pflege des kleinen Kindes;
  • Anwesenheit der Eltern usw.

Ruhestand und Urlaubsguthaben

Im Falle einer Pensionierung kann der Arbeitnehmer die Ausgleichsentschädigung für bezahlten Urlaub für Urlaubstage in Anspruch nehmen, die Sie nicht genommen haben. In der Regel zahlt der Arbeitnehmer seinen Urlaub vor seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen. Ist dies jedoch nicht möglich, wird er in Euro umgerechnet.

Siehe auch Ausgleichszulage für bezahlten Urlaub: Definition, Berechnung und Überweisung

Urlaub auf Urlaub trotz Ablehnung

Der Arbeitnehmer, dem der Urlaub verweigert wurde, läuft Gefahr, wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens entlassen zu werden, da dieses Fehlen als Aufgabe der Stelle gewertet wird.

Die Nichterfüllung der Pflichten des Arbeitgebers hinsichtlich des Zeitplans für Urlaub, Formalitäten und Fristen kann jedoch einen mildernden oder sogar entlastenden Umstand für das Verschulden des Betroffenen ohne dessen Genehmigung darstellen.

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Beschäftigung