Das Thema Überstunden rückte nach der Ankündigung von Emmanuel Macrons Maßnahmen zur Steuerbefreiung wieder in den Vordergrund. Überstunden sind auch eng mit einem weniger bekannten Konzept verbunden: Ausgleichsruhezeiten . Wir überprüfen die Hauptmerkmale dieser gesetzlichen Verpflichtung und schaffen ein Recht für den Arbeitnehmer, der seine Arbeitszeit verlängert.

Ausgleichsruhezeit: Definition

Um die Ausgleichsruhezeit vollständig zu verstehen, muss der Überstundenberechnungsmechanismus eingegeben werden.

Einige Erinnerungen an Überstunden

In dem Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers ist die Dauer der Arbeit angegeben, die er gegen Zahlung seines Entgelts ausführen muss. Diese Dauer kann in Tagen oder Stunden berechnet werden.

Im zweiten Fall sind die über die gesetzliche Frist hinaus geleisteten Arbeitsstunden, dh 35 Stunden pro Woche, Überstunden. In dieser Funktion erhält der Arbeitnehmer eine Gehaltserhöhung für Arbeitsstunden, die über diese Schwelle hinausgehen.

Achtung! Überstunden sind die Stunden, die der Arbeitnehmer auf Antrag des Arbeitgebers geleistet hat.

Eine jährliche Höchstzahl von Überstunden kann tarifvertraglich festgelegt werden. In Ermangelung einer Einigung legt das Gesetz diese jährliche Begrenzung auf 220 Stunden fest.

Ausgleichsruhezeit: eine zusätzliche Gegenleistung für den Arbeitnehmer

Zusätzlich zu dem zusätzlichen Entgelt, das er für Überstunden erhält, kann der Arbeitnehmer einen Ausgleichsurlaub erhalten.

Eine Ausgleichsruhezeit ist aufgrund von Überstunden eine obligatorische Ruhezeit. Ihre Bedingungen hängen vom Kontext der Überstunden, dh innerhalb oder außerhalb der Jahresarbeitszeit, ab.

Ausgleichsruhezeit und RTT: Verwechseln Sie diese beiden Begriffe nicht

Es ist notwendig, die Ausgleichsruhezeit von RTT-Tagen (Arbeitszeitverkürzung) zu unterscheiden. RTT-Tage werden an Mitarbeiter vergeben, die innerhalb von 39 Stunden pro Woche und nicht innerhalb von 35 Stunden arbeiten. Dies ist eine Entschädigung, die gewährt wird, wenn der kollektive Zeitplan des Unternehmens die gesetzliche wöchentliche Dauer überschreitet.

In der Praxis profitiert ein Mitarbeiter, der 39 Stunden pro Woche arbeitet, von 4 Stunden RTT.

Zu wissen : Diese Stunden RTT profitieren nicht von einer Gehaltserhöhung.

Ausgleichsruhezeit und jährliche Überstundenquote

Überstunden im Rahmen der jährlichen Quote

Wenn der Arbeitnehmer Überstunden im Rahmen des tarifvertraglich festgelegten Jahresvolumens leistet (oder in Ermangelung einer solchen Vereinbarung innerhalb von 220 Stunden pro Jahr), sind diese Arbeitsstunden:

  • kann ihm bezahlt werden
  • oder möglicherweise in Ruhe umgewandelt, auch "Ersatzausgleichsruhe" genannt.

Erzielung von Überstunden über das Jahreskontingent hinaus

Für Stunden, die über dieses Jahreskontingent hinaus geleistet werden, ist die Zuteilung dieser Ausgleichsruhezeit obligatorisch und kann nicht in eine Lohnerhöhung umgewandelt werden.

Der Arbeitnehmer darf nicht auf dieses Recht verzichten oder von sich aus die Umwandlung der zusätzlich geleisteten Arbeitszeit in Entgelt verlangen.

Wie lange dauert die Ausgleichsruhezeit?

Die Berechnung der Ausgleichsruhezeit richtet sich nach der Betriebsgröße und dem Zeitraum, in dem Überstunden geleistet wurden.

Berechnung der Ausgleichsruhezeit in Unternehmen mit weniger als 20 Beschäftigten

Die Ausgleichsruhezeit entspricht 50% der geleisteten Überstunden.

Abbildung: Ein Mitarbeiter hat 6 zusätzliche Stunden im Monat gearbeitet, er hat Anspruch auf 3 Stunden Ruhezeit

Berechnung der Ausgleichsruhezeit in Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten

Die vorgeschriebene Ruhezeit beträgt 100% Überstunden.

Abbildung: Beibehaltung des Beispiels des Arbeitnehmers, der 6 Stunden Überstunden leistet. Diese Arbeitszeit deckt ihn bis zu 6 Stunden Ruhezeit.

Der spezielle Fall der Nachtarbeit

Wenn nachts Überstunden gemacht werden, muss eine Ausgleichspause folgen.

Kann die Entschädigung durch Ruhe ersetzt werden?

Einige Branchenvereinbarungen und Tarifverträge ermöglichen die Umrechnung von Ruhegehältern.

So muss beispielsweise eine zusätzliche Stunde zu 150% gezahlt werden, die unter bestimmten konventionellen Bestimmungen einen Ausgleichsrest von 1:30 vorsehen kann.

Profitieren Sie von einer Ausgleichsruhezeit: Wie kann man Urlaub nehmen?

Sobald der Arbeitnehmer 7 Stunden Ruhezeit angesammelt hat, kann er nach Absprache mit seiner Geschäftsleitung einen oder einen halben Tag frei nehmen.

Der Arbeitgeber hat 7 Tage Zeit, um seinen Antrag zu bestätigen oder ihn abzulehnen, wenn ein Grund vorliegt (Zunahme der Tätigkeit, außergewöhnliche Disposition usw.).

Der Arbeitgeber kann diese Ruhezeit nicht über zwei Monate hinaus verschieben.

Nämlich : Der Mitarbeiter hat ein Jahr Zeit, diesen Urlaub zu nehmen. Um Informationen zu erhalten, die an Ihre Situation angepasst sind, insbesondere für die Ausgleichsruhezeit, sollten Sie sich an die Personalabteilung Ihres Unternehmens oder an Gewerkschaftsvertreter wenden.

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Kategorie:

Beschäftigung