Wie verhandeln Sie Ihr Gehalt ? Laut APEC würden nur 13% der jüngsten Absolventen mit einem höheren Gehalt als dem im Stellenangebot angegebenen eingestellt. Es ist daher möglich, über sein Gehalt zu verhandeln, sofern dies für beide Parteien auf begründete und konstruktive Weise erfolgt und nicht um unrealistische Beträge gebeten wird.

Wann verhandeln Sie Ihr Gehalt?

Es ist ratsam, den Personalvermittler die Gehaltsfrage beantworten zu lassen. Sie können handeln, wenn das Unternehmen ein echtes Interesse an Ihrem Profil gezeigt hat. Die Verhandlungsphase kommt daher während der letzten Interviews an.

In der Tat kann eine zu frühe Verhandlung Ihres Gehalts dazu führen, dass der Personalvermittler Ihre Motivation für den Job in Frage stellt. Geld ist nicht der einzige Entscheidungsfaktor.

Also, wenn die Zeit gekommen ist, welche Elemente sind zu berücksichtigen, um sein Gehalt bei der Einstellung besser zu verhandeln?

Kennen Sie die Löhne in Ihrer Branche

Die Gehaltsverhandlung wird genau wie das Vorstellungsgespräch vorbereitet. Informieren Sie sich über die Löhne in Ihrer Branche. Hier finden Sie Stellenausschreibungen, die online oder in der Presse veröffentlicht wurden, oder Studien zu Löhnen nach Industrie, Gewerbe und Stadt oder Region.

In der Tat gibt es einen gewissen Unterschied zwischen den Pariser Gehältern und denen, die zum Beispiel in viel kleineren Städten angeboten werden.

Um herauszufinden, welches Gehalt Sie in Anspruch nehmen können, können Sie auch Stellenangebote in Ihrer Branche und Region konsultieren. Einige Personalvermittler geben Gehälter bekannt. Sie können dann eine Idee oder eine Gabel bekommen.

Unternehmen haben Gehaltsstufen, diese sind jedoch intern. In Frankreich ist es oft tabu, über Ihr Gehalt zu sprechen, aber zögern Sie nicht, es mit Ihnen zu besprechen, um nach einer Gabel zu fragen und zu sehen, ob Sie vernünftig oder surreal sind.

Beratungsunternehmen wie Deloitte veröffentlichen auch Studien über in Frankreich verdiente Löhne. Durchsuchen Sie die von ihnen veröffentlichten Dokumente, um sich zu informieren.

Es gibt auch Sites wie glassdoor.fr, auf denen die ehemaligen Mitarbeiter ihre Mitarbeiter bewerten und nicht zögern, die Vergütung zu veröffentlichen, die sie anonym wahrnehmen. Dies ist ein interessantes Instrument, wenn es darum geht, Ihr Gehalt zu verhandeln.

Was sind die zu berücksichtigenden Kriterien?

Die folgenden Kriterien sind laut der Website des Café de la Bourse bei der Aushandlung Ihres Gehalts zu berücksichtigen:

  • Die Funktion belegt
  • Struktur: Ist es ein KMU oder eine große internationale Gruppe? Dies wird beim vorgeschlagenen Gehalt eine große Rolle spielen, da KMU tendenziell weniger Geld haben.
  • Die geografische Situation: Die Löhne werden zum Beispiel in der Region Paris höher sein … genauso wie die Lebenshaltungskosten.

Es sind jedoch Ihre Fähigkeiten, die hervorgehoben werden müssen. Es wird natürlich argumentieren, aber vernünftig bleiben.

Markieren Sie seine Fähigkeiten, seinen Mehrwert

Um sein Gehalt auszuhandeln, muss man eine solide Argumentation vorbereiten, sogar eine Gegenargumentation. In der Tat, wenn das ausgeschriebene Gehalt nicht zu Ihnen passt, können Sie versuchen, es zu verhandeln, indem Sie Ihre Erfahrung und die Qualitäten, die Sie dem Unternehmen bringen können, hervorheben.

Erwähnen Sie auch die in Ihrem Bereich praktizierten Löhne, wie oben angegeben.

Natürlich hat das Unternehmen ein Budget, das es nicht überschreiten kann. Wenn Sie Ihr Gehalt jetzt nicht verhandeln können, prüfen Sie, ob dies beispielsweise in 6 Monaten möglich ist. Sie haben Ihr Talent bei verschiedenen Gelegenheiten unter Beweis gestellt und bewiesen.

Denken Sie über Sachleistungen nach

Wenn das vorgeschlagene Gehalt von Ihren Vorstellungen abweicht, zögern Sie nicht, den Personalvermittler nach Sachleistungen zu fragen, da diese auch spielen können: Telefon oder Laptop, Gewinnbeteiligung, viele Schulungen.

Wettbewerb hervorrufen

Manchmal kann es Auswirkungen haben, über die Konkurrenz zu sprechen. Wenn das Unternehmen wirklich an Ihrem Profil interessiert ist, ist es durchaus möglich, dass es sich im Rahmen seines Budgets bemüht, Sie zu rekrutieren. Die Experten fügen jedoch hinzu, dass wir uns an der Wende von "Ich möchte 35.000 Euro" auf " In der Branche X ist ein Gehalt von Y Euro üblicher" konzentrieren müssen.

Sie wirken objektiver (Sie stützen sich auf Daten, Sie haben recherchiert), aber auch höflicher, da Sie nichts auferlegen.

Haben Sie andere Interviews oder andere Vorschläge? Zögern Sie nicht, es wissen zu lassen.

Abschließend

Wir können also sagen, sein Gehalt zu verhandeln ist nicht einfach, aber es kann gelernt werden. Fragen Sie vor dem Vorstellungsgespräch nach, bereiten Sie relevante Argumente vor und fragen Sie bei Ihrem Gesprächspartner nach, ob dies später möglich ist, wenn Sie sich bewährt haben. In der Tat kann in einigen Unternehmen ein Gehalt nach einem Jahr nach oben korrigiert werden, in anderen Unternehmen nach … einigen Jahren guter und loyaler Dienste.

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Beschäftigung