Berufskrankheit ist ein Konzept, das sich entwickelt, wenn auch weniger schnell als die Realität der Arbeit, das jedoch eng folgt. Die Umrisse des Begriffs berücksichtigen in der Regel die psychologischen Auswirkungen, die eine berufliche Situation auf die Gesundheit der Arbeitnehmer haben kann. Der Weg vom Ausbrennen bis zum Ausbleiben ist lang und voller Gefahren: Um die Neuigkeiten zu verstehen, lassen Sie uns eine Bestandsaufnahme zum Thema Berufskrankheiten durchführen.

Berufskrankheiten: eine offizielle Liste

Unter Berufskrankheit ist die zu verstehen, die in direktem Zusammenhang mit einer Arbeitssituation steht, da der Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum einem Risiko beruflicher Herkunft ausgesetzt ist.

Als "professionell" anerkannte Krankheiten sind in den Tabellen aufgeführt, die auf der INRS-Website verfügbar sind: inrs-mp.fr.

Diese Tabellen stellen die verschiedenen Zustände dar, indem sie nach ihrem Ursprung und / oder ihrer Art klassifiziert werden: Befall nach Einatmen von Asbeststaub, Augenbefall durch Wärmestrahlung, chronische Meniskusläsionen usw.

In diesen Tabellen kann auch eine Mindestdauer der Exposition gegenüber den Risiken angegeben werden, die als Auslöser dieser Pathologien identifiziert wurden.

Eine Einzelfallprüfung im Interesse der Mitarbeiter

Eine umfassende Erfassung von Berufskrankheiten ist nicht möglich. Aus diesem Grund gibt es ein alternatives Verfahren, wenn die Pathologie nicht in den offiziellen Listen aufgeführt ist: Ein Regionalkomitee für die Anerkennung von Berufskrankheiten analysiert die Akten der Opfer und den ursächlichen Zusammenhang zwischen ihrer beruflichen Tätigkeit und der Krankheit. aufgerufen.

Wenn sich die Beziehung bestätigt und die Gefährdung zu einer Behinderung von mindestens 25% geführt hat, kann die Krankheit als Berufskrankheit behandelt werden.

Welches Gehalt bei Berufskrankheiten?

Die Anerkennung einer Pathologie als Berufskrankheit ist finanziell nicht neutral, da sie es dem Betroffenen ermöglicht, die in diesem Zusammenhang angefallenen Kosten (im Rahmen der von der Krankenversicherung festgelegten Staffel) vollständig zu erstatten ( Apotheke, medizinische Versorgung usw.).

Zu wissen! Geräte für Rollstühle, Hörgeräte usw. werden zu 150% des Erstattungssatzes finanziert.

Im Falle einer Berufskrankheit können die Arbeitnehmer insbesondere folgende Leistungen erhalten:

  • Tagesgeld

Um seinen Betrag zu berechnen, nimmt man seinen Referenztageslohn und dieser wird um die Zeit erhöht.

  • Befristete Arbeitsunfähigkeitsentschädigung

Sie entspricht dem letzten Tagegeld, das während der Arbeitsunterbrechung für Berufskrankheiten gezahlt wurde.

  • Eine dauerhafte Invalidenrente

Es entspricht dem Referenzlohn, der mit der Invaliditätsrate multipliziert wird.

  • Ein zusätzlicher Vorteil für den Rückgriff Dritter

Man muss nicht in der Lage sein, alltägliche Handlungen auszuführen, um es berühren zu können. Die Website cnieg.fr zitiert wie folgt:

  • "Kann das Opfer alleine aufstehen und alleine ins Bett gehen?
  • Kann das Opfer alleine sitzen und alleine von einem Sitz aufstehen?
  • Kann das Opfer alleine reisen, auch im Rollstuhl?
  • Kann das Opfer alleine in seinem Rollstuhl sitzen und alleine ausgehen? "

Hier sind die gesammelten Beträge:

  • 0 € für weniger als 3 Akte
  • 560, 93 € für 3 oder 4 Akte
  • 1 121, 89 €, 5 oder 6 Akten
  • usw.

Welche Schritte kann ich unternehmen, um Ihre Berufskrankheit anzumelden?

Wenn Sie glauben, an einer Krankheit zu leiden, deren Ursache in direktem Zusammenhang mit Ihrer beruflichen Tätigkeit steht, müssen Sie die erforderlichen Vorkehrungen bei der staatlichen Krankenversicherung treffen. Ein Cerfa-Formular kann von der Website der Krankenkasse heruntergeladen werden.

Dieses Dokument wird zusammen mit den angeforderten Elementen (ärztliches Attest usw.) an die Sozialversicherung zurückgesandt, die den beruflichen Charakter der Krankheit beurteilt oder nicht.

Sie haben nach Beendigung der Arbeit 15 Tage Zeit, um das Dokument an CPAM zu senden. Wenn Sie diese Frist nicht einhalten, machen Sie sich keine Sorgen, da Sie zwei Jahre Zeit haben, Berufung einzulegen. Wir verwenden das Datum, an dem ein ärztliches Attest die Verbindung zwischen Ihrer Krankheit und Ihrem Beruf hergestellt hat.

Welche Unterlagen sind vorzulegen?

Die zugesandte Akte muss das ärztliche Attest des behandelnden Arztes oder des Betriebsarztes enthalten. Das Dokument erläutert insbesondere die Hauptmerkmale der Krankheit und ihre Folgen.

Dieses Dokument wird in drei Exemplaren zur Verfügung gestellt: eines für den Mitarbeiter und die beiden anderen für das CPAM.

Der Arbeitnehmer fügt seiner Akte auch eine Arbeitsbescheinigung hinzu .

Wann bekomme ich eine Antwort?

CPAM verarbeitet die Datei und hat dafür drei Monate Zeit. Bei komplizierteren Dateien kann die Frist um weitere 3 Monate verlängert werden. Hat die CPAM am Ende dieses Zeitraums keine Folgemaßnahmen getroffen, wird die Krankheit des Arbeitnehmers als beruflich anerkannt.

In anderen Fällen kann die CPAM die Akte annehmen oder ablehnen, dh angeben, ob die Krankheit als beruflich angesehen werden kann oder nicht.

Sie antwortet mit einem eingeschriebenen Brief mit Empfangsbestätigung an den Mitarbeiter.

Wenn ein Fachwissen erforderlich ist, kann die CPAM die Akte an das Regionalkomitee für die Anerkennung von Berufskrankheiten weiterleiten. Dieses Komitee wird die Elemente analysieren und nach 4 Monaten seine Antwort geben. Bei komplexeren Dateien verlängert sich die Antwortzeit auf 6 Monate.

Zu wissen! Wenn die Pflege verweigert wird, kann die Beschwerdekammer der Krankenkasse (AMC) um eine Überprüfung des Falls gebeten werden.
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