Wie spricht man von einer Entlassung im Vorstellungsgespräch ? Sollten wir annehmen, verbergen, das Problem angehen, bevor der Personalvermittler es tut, oder warten? Hier finden Sie alle unsere Tipps, um mit dieser Situation besser umzugehen.

Die 3 wichtigen Punkte, um eine Entlassung während eines Interviews hervorzurufen

1. Lüge nicht

Von einer Unterhaltsentlassung zu sprechen, ist eine heikle Angelegenheit. In der Tat kann es passieren, dass man gefeuert wird. Während des Gesprächs wird der Personalvermittler Sie sicherlich fragen, warum Sie nicht in der vorherigen Firma geblieben sind. Wenn dies das Ergebnis einer Entlassung ist, müssen Sie mit dem Personalvermittler ehrlich sein.

Sich auf den Lebenslauf zu stützen, kann dramatische Konsequenzen haben. Die Personalabteilung kann Empfehlungen anfordern oder sich an Ihren früheren Arbeitgeber wenden, um die Daten Ihres Vertrags sowie die Gründe für Ihr Ausscheiden aus dem Unternehmen zu überprüfen. Wenn die von Ihnen angegebenen Informationen nicht mit denen des vorherigen Arbeitgebers übereinstimmen, werden Sie nicht erinnert. Vertrauen ist in einem Unternehmen und einem Team unerlässlich.

Die Regel: ohne Emotionen darauf hinzuweisen, dass es sich um eine Entlassung handelte, die Gründe klar zu erläutern. Bleiben Sie nicht vage, denn der Rekrut wird den Eindruck haben, dass Sie versuchen, etwas zu verbergen.

2. Bleiben Sie objektiv

Zielstrebigkeit ist unerlässlich. Dies bedeutet, dass Sie Ihren früheren Arbeitgeber nicht kritisieren dürfen. In der Tat hat Verunglimpfung noch nie einen Menschen geschätzt. Denken Sie daran, dass Personalvermittler nach Kandidaten suchen, die eine positive Einstellung zeigen, bereit sind, im Team und mit einem Lächeln zu arbeiten.

Wenn Sie das vorherige Unternehmen kritisieren, warum würden Sie es nicht mit den Nachrichten tun? Denken Sie daran, dass Sie den Personalvermittler beruhigen, keine Fragen stellen und Zweifel aufkommen lassen müssen.

Objektiv bleiben heißt auch, sich nicht abzuwerten . In der Tat ist es möglich, dass Sie sich schuldig fühlen, aber denken Sie daran, dass in einem Arbeitsvertrag zwei Teile enthalten sind, sodass die Fehler häufig geteilt werden. Es ist jedoch sinnlos, über Ihre Fehler oder die der anderen nachzudenken.

3. Nehmen Sie Ihre Fehler an

Die Spezialisten betonen: Man sollte sich nicht schämen oder Angst vor einem Personalvermittler haben. Der Express Emploi zum Beispiel rät dazu, "sachlich" zu bleiben. Verweilen Sie nicht beim Thema. Also, wie spricht man von einer Entlassung in Unterhaltssachen? Seien Sie objektiv und fügen Sie hinzu, dass Sie viel gelernt haben, indem Sie einige Beispiele nennen, bevor Sie fortfahren.

Wir entwickeln uns während unseres Lebens und lernen aus unseren Fehlern. Personalvermittler suchen Kandidaten, die sich erholen können. Wenn Sie ihnen beweisen, dass Sie die Person sind, nach der sie suchen, sind sie bereit, Ihnen eine Chance zu geben. Überzeugen Sie und konzentrieren Sie sich auf die Gegenwart und die Zukunft.

Die verschiedenen Arten der Entlassung

Wir dürfen nicht vergessen, dass es verschiedene Arten von Entlassungen gibt:

  • die Meinungsverschiedenheit : zwischen zwei Mitarbeitern oder dem Mitarbeiter und dem Arbeitgeber, schadet es dem Unternehmen
  • Unangemessenes Ergebnis: Der Mitarbeiter hat die festgelegten Ziele nicht erreicht (dies kann beispielsweise einem Verkäufer passieren)
  • Berufliche Unzulänglichkeit: Mangelnde Fähigkeiten hindern den Arbeitnehmer an der Erfüllung seiner Aufgaben.

Dies sind nichtdisziplinarische Entlassungen. Disziplinarentlassungen betreffen schwerwiegendes Fehlverhalten (ungerechtfertigte Abwesenheit, Gewalt, Belästigung usw.) und grobes Fehlverhalten (Diebstahl, Veruntreuung, Beschädigung von Ausrüstung usw.).

Es gibt auch den Fall einer wirtschaftlichen Entlassung aufgrund verschiedener Faktoren: Umstrukturierung des Unternehmens, wirtschaftliche Schwierigkeiten, Stellenabbau, technologische Veränderungen.

Es ist einfacher, von einer Redundanz bei der Wartung zu sprechen.

Finden Sie den richtigen Ton und sagen Sie nicht zu viel darüber

Personalvermittler möchten wissen, warum ein Mitarbeiter seinen vorherigen Job verlassen hat. Tatsächlich sind sie oft vorsichtig mit Kandidaten, die entlassen wurden, weil sie befürchten, dass sich das Szenario wiederholt (Fehlzeiten, schwere oder schwere Fehler). Wir müssen daher aufrichtig bleiben (einige Personalvermittler bitten um Referenzen), aber nicht zu viel sagen. In der Tat, wenn Sie zu viele Details angeben, wenn Sie zu weit gehen, werden Sie als problematischer Kandidat wahrgenommen.

Bleib nüchtern und sag nicht zu viel. Kritisieren Sie Ihren ehemaligen Arbeitgeber nicht, dies ist ein Fehler, den Sie während eines Vorstellungsgesprächs vermeiden sollten. Zeigen Sie auch an, dass Sie aus Ihren Fehlern gelernt haben. Zeigen Sie anhand einiger Beispiele, wie es möglich war.

Coaching

Wenn Sie entlassen wurden und dies ein Problem bei der Jobsuche darstellt, wenden Sie sich an einen Job-Coach. Letztere schlagen je nach Ihrer Situation und den von Ihnen gewünschten Positionen unterschiedliche Antworten vor. Es hilft Ihnen, ein Vorstellungsgespräch zu simulieren und das Selbstvertrauen wiederzugewinnen. Sie werden auch erklären, dass es wichtig ist, den richtigen Ton zu finden, um über Ihre Finanzierung zu sprechen. Die Art und Weise, wie Sie sich der Frage nähern, die gewählten Wörter und Ihre Einstellung sind ebenfalls wichtig.

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