- Mütterlicher Assistentenvertrag: Wofür ist er?
- Inhalt des Arbeitsvertrages
- Punkte der Wachsamkeit
- Einstellungserklärung: ein wesentlicher Schritt
- Konzentrieren Sie sich auf die Vergütung der mütterlichen Assistentin
- Zahlen Sie die Gebühren eines anerkannten mütterlichen Assistenten
- Kann der Vertrag nach der Unterzeichnung bearbeitet werden?
Für ein ruhiges Arbeitsverhältnis zwischen Eltern und mütterlicher Assistentin ist es besser, die Grundregeln für diesen bestimmten Job zu kennen. Die Einstellung einer Person, die zu Hause interveniert, ist ein Ansatz, der bestimmte gesetzliche Regeln einhalten muss. So wird die Person, die eine mütterliche Assistentin in Anspruch nimmt, zum Arbeitgeber, und dieser Status verlangt von ihr, die Beziehung zu formalisieren, indem sie einen Vertrag über die mütterliche Assistentin abschließt . Konzentrieren Sie sich auf den Inhalt, die Punkte der Wachsamkeit und den Rat, um die Operationen ordnungsgemäß durchzuführen.
Mütterlicher Assistentenvertrag: Wofür ist er?
Das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer muss formalisiert werden. Das Schreiben eines schriftlichen Arbeitsvertrages erfüllt diesen Auftrag. Es handelt offiziell die Einstellung und legt die Rechte und Pflichten jeder Partei.
Im konkreten Fall der Einstellung einer mütterlichen Assistentin ist diese Verpflichtung gesetzlich geregelt, aber auch im Tarifvertrag für mütterliche Assistentin des einzelnen Arbeitgebers.
Der mütterliche Assistentenvertrag ermöglicht auch:
- Sicherstellen, dass ein vom Generalrat genehmigter Assistent eingestellt wird
Die Übermittlung der Zulassungsbescheinigung ist Bestandteil der für die Begründung des Arbeitsvertrags erforderlichen Unterlagen (siehe unten).
- Sicherstellung der Deckung der Tätigkeit der mütterlichen Assistentin durch die entsprechenden Versicherungen
Jede zertifizierte Tagesmutter muss den Eltern, die ihre Dienste in Anspruch nehmen, eine Versicherungsbescheinigung über die Berufshaftpflichtversicherung und gegebenenfalls die Kfz-Versicherung zusenden.
- Beihilfe zur Finanzierung der Leistung der mütterlichen Assistentin in Anspruch nehmen
Die im Rahmen des PAJE gewährte Unterstützung kann wie die Steuergutschriften, die privaten Arbeitgebern offenstehen, nicht gezahlt werden, wenn das Arbeitsverhältnis nicht vertraglich geregelt ist.
Inhalt des Arbeitsvertrages
Der Arbeitsvertrag eines mütterlichen Assistenten muss eine Reihe von gesetzlichen Bestimmungen enthalten. Insbesondere für das Kind spezifische Klauseln können hinzugefügt werden, wobei zu beachten ist, dass die Beziehung umso sicherer ist, je länger der Vertrag läuft: Ein spezifischer Vertrag begrenzt das Risiko späterer Streitigkeiten zwischen den Eltern des Arbeitgebers und der Tagesmutter.
Zu wissen : Für jedes betroffene Kind muss ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.
Obligatorische rechtliche Informationen
Wie bei jedem Arbeitsvertrag unterliegt der Vertrag einer mütterlichen Assistentin dem Arbeitsgesetz. Der Gesetzgeber schreibt daher bestimmte Erwähnungen vor, insbesondere:
- Die Identität des Kindes (Name, Vorname, Geburtsdatum)
- Die Registrierungsnummer, die der Regionalrat der mütterlichen Assistentin mitteilt
- Art des Arbeitsvertrags (unbefristeter Vertrag, befristeter Vertrag)
- Das Einstellungsdatum
- Falls zutreffend, die Probezeit und deren Dauer
- Wöchentliche (oder monatliche) Arbeitszeit und wie sie über die Woche oder den Monat verteilt ist, einschließlich wöchentlicher Ruhetage
- Die üblichen Arbeitszeiten der mütterlichen Assistentin
- Jährliche Feiertage
- Die Vergütungsbedingungen sowie das Datum der Zahlung dieser Vergütung
- Die Dauer der Kündigung bei Kündigung des Arbeitsvertrages
- Bestimmungen in Bezug auf Versicherungen usw.
Besonderheiten des mütterlichen Assistentenvertrages
Der mütterliche Assistentenvertrag ist seinem Zweck nach ein besonderer Arbeitsvertrag.
Bestimmte Elemente müssen unbedingt dem Vertrag beigefügt werden, nämlich:
- Die Berechtigung für die Bewegungen des Kindes
- Nützliche Dokumente zur Gesundheit des Kindes
- Die Koordinaten der Personen, die berechtigt sind, das Kind von der mütterlichen Assistentin abzuholen
- Kontaktinformationen für Personen, die im Notfall kontaktiert werden können
- Kontaktdaten des zuständigen Arztes
Punkte der Wachsamkeit
Der Vertrag muss zwingend:
- Bei der Anmietung zu unterzeichnen
Nämlich : Ein Beschäftigungsversprechen kann vom zukünftigen Arbeitgeber-Elternteil dennoch übermittelt werden, um eine Vereinbarung für die zukünftige Zusammenarbeit zu formalisieren (zum Beispiel, wenn das Kind noch nicht geboren ist, aber das Sorgerechtsprinzip des Assistenten der betreffende Kindergarten wird erfasst).
- In 2 Originalexemplaren zu erstellen, die jeweils das Datum, die Initialen und die Unterschrift des übergeordneten Arbeitgebers und der mütterlichen Assistentin enthalten. Jeder wird eine Kopie behalten.
Die Abfassung des Vertrages liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, doch nichts hindert ihn daran, ein Modell zu verwenden oder auf der Grundlage eines vom mütterlichen Assistenten übermittelten Vertragsrahmens zu verlassen.
Es gibt zahlreiche Websites, auf denen Online-Modelle angeboten werden: Pajemploi, CAF usw.
Einstellungserklärung: ein wesentlicher Schritt
Ein Arbeitsvertrag bleibt eine privat besiegelte Handlung.
Um alle rechtlichen (und steuerlichen) Auswirkungen zu haben, muss der Arbeitgeber mit Pajemploi Meldeformalitäten abwickeln.
Wenn die Eltern von dem von der CAF oder der MSA gezahlten Zuschlag für die freie Wahl des Sorgerechts (CMG) profitieren, wurde ihnen eine Registrierungsnummer für den Zugang zu Pajemploi mitgeteilt.
Wenn nicht, müssen Sie sich bei Pajemploi registrieren, indem Sie ein Mitgliedschaftsformular anfordern. Die betreffenden Dienste können telefonisch unter 0820 00 72 53 kontaktiert werden.
Konzentrieren Sie sich auf die Vergütung der mütterlichen Assistentin
Der Elternteil des Arbeitgebers und der mütterliche Assistent müssen die Höhe der Vergütung vereinbaren, die im Rahmen des Arbeitsvertrags gezahlt wird.
Diese Vergütung gliedert sich in zwei Teile:
Stundenlohn
Der Stundenlohn darf nicht unter 2, 68 € brutto (2, 08 € netto) pro Stunde liegen. In Großstädten wie zum Beispiel Paris liegt der durchschnittliche Stundenlohn einer mütterlichen Assistentin bei etwa 5 Euro.
Wenn die Arbeitnehmerin jedoch eine feste monatliche Vergütung erhält, ist ihre Vergütung monatlich. Mit anderen Worten, es wird im Laufe des Jahres basierend auf der Anzahl der im Laufe des Jahres geleisteten Arbeitsstunden geglättet.
Die Berechnungsformel für diese monatliche Zahlung lautet:
(Anzahl der geleisteten Wochen pro Jahr x Anzahl der geleisteten Wochenstunden x Stundenlohn) / 12
Wartungskosten
Diese Unterhaltskosten beziehen sich auf die Ausgaben, die durch die Aufnahme des Kindes in der Wohnung der mütterlichen Assistentin entstehen (Strom, Heizung, …). Die Pauschale für diese Gebühren beträgt 2, 97 € für 9 Arbeitsstunden.
Zu wissen : Wenn Mahlzeiten von der mütterlichen Assistentin bereitgestellt werden, werden sie zusätzlich zu dieser Unterhaltsgebühr berechnet.
Zahlen Sie die Gebühren eines anerkannten mütterlichen Assistenten
Die Höhe der vom einzelnen Arbeitgeber geschuldeten Sozialversicherungsbeiträge wird direkt vom Bankkonto des Arbeitgebers abgezogen.
Kann der Vertrag nach der Unterzeichnung bearbeitet werden?
Wie bei jedem Arbeitsvertrag kann der Vertrag Ihrer mütterlichen Assistentin geändert werden, wenn der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer dies wünscht.
Dies kann der Fall sein, wenn die berufliche Tätigkeit der Eltern eine Änderung des Wachplans erfordert oder wenn sich die üblichen Arbeitszeiten ändern usw.
Weitere Informationen: Öffentlicher Dienst und Pyjemploi
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