Krankheitstage und bezahlte Urlaubstage beziehen sich auf zwei Arten von Abwesenheiten von Mitarbeitern, die sich überschneiden können, was nicht ohne ein paar Fragen geht. Die Grundsätze für ihre Formulierung werden vom Gesetzgeber, aber auch von der nationalen Rechtsprechung und sogar von der europäischen Rechtsprechung festgelegt! Um seine Rechte zu kennen und seine Tätigkeit in den Regeln zu organisieren, lassen Sie uns eine Bestandsaufnahme des Zusammenhangs zwischen Krankheitsurlaub und bezahlten Urlaub machen.

Krankheitsurlaub und bezahlter Urlaub: Was Sie wissen müssen

Das Recht auf bezahlten Urlaub

Bezahlter Urlaub ist für Angestellte ein Recht: Jeder Monat Arbeit berechtigt zu zweieinhalb Tagen bezahlten Urlaubs durch den Arbeitgeber.

Wir müssen unterscheiden zwischen den bezahlten Urlaubstagen, die in jedem Fall fällig sind, und dem Anspruch auf RTT (Kurzarbeit), bei dem es sich um Ruhetage für Arbeitnehmer handelt, die mehr als 35 Stunden pro Woche arbeiten.

Es ist der Arbeitgeber, der das letzte Wort über die Daten der Urlaubstage seiner Arbeitnehmer hat: In der Praxis versuchen die Unternehmen, die Wünsche der Arbeitnehmer so weit wie möglich zu berücksichtigen. Verheiratete oder PACS-Ehegatten, die im selben Unternehmen arbeiten, müssen im selben Zeitraum Urlaub nehmen können.

Ein neu eingestellter Arbeitnehmer kann in der Regel nicht vor Ablauf des Bezugszeitraums, in dem er in das Unternehmen eingetreten ist, Urlaub nehmen (siehe Tarifvertrag), um herauszufinden, welches Ihrer Unternehmen vom 1. Juni bis 31. Mai befristet ist ). Einige Arbeitgeber erklären sich jedoch damit einverstanden, eine Vereinbarung zu treffen.

Krankheitsurlaub

Im Gegensatz zu bezahlten Urlauben wird der Krankenurlaub nicht vom Arbeitnehmer eingeleitet, sondern liegt in der Verantwortung seines Arztes. Wenn der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen nicht an seinen Arbeitsplatz gehen kann, muss er einen Termin mit seinem Arzt vereinbaren und seinen Arbeitgeber unverzüglich über seine Abwesenheit informieren.

Er hat dann 48 Stunden Zeit, um ihm das vom Praktiker ausgestellte offizielle Dokument zuzusenden, in dem die empfohlene Dauer der Arbeitsunterbrechung und ihre Bedingungen (Abfahrtszeit usw.) angegeben sind. Während dieser Zeit der Aussetzung des Vertrages erhält der Arbeitnehmer anstelle seines Entgelts Tagegeld (vorbehaltlich der Einhaltung der Bedingungen für die Eröffnung dieser Leistungen).

Zu wissen : Bevor Sie von den Tagegeldern profitieren können, gilt eine Wartezeit. Es ist auf 3 Tage im Jahr festgelegt. Nur wenn die kumulierte Dauer aller Aufenthalte im Laufe des Jahres 3 Tage überschreitet, kann der Arbeitnehmer von der Krankenkasse entschädigt werden.

Konzentrieren Sie sich auf die Sonderfälle des gemeinsamen Krankenstands und des bezahlten Urlaubs

Krankheitstage, bezahlte Feiertage und Feiertage: Konsequenzen für die Zählung?

Wenn bezahlte Feiertage einen oder mehrere Feiertage enthalten, verringert sich die Anzahl der gutgeschriebenen Tage entsprechend.
Wenn der Krankheitsurlaub einen Feiertag beinhaltet, wird er nicht verlängert.

Krankheitsurlaub und bezahlter Urlaub: Wie funktioniert das?

Der Fall des während seines Urlaubs erkrankten Arbeitnehmers ist weit entfernt von einer Einzelsituation.

Nach dem derzeitigen Stand der Gesetzgebung sollte bekannt sein, dass der Arbeitnehmer seine Urlaubstage nicht verschieben kann: Sein Krankheitsurlaub wird auf die Urlaubstage aufgeschoben, er kann jedoch keine zusätzlichen Urlaubstage beantragen, indem er den Grund der in diesem Zeitraum eingetretenen Krankheit geltend macht.

Während dieser Zeit der Überschneidung von Abwesenheiten erhält der Arbeitnehmer seine bezahlte Urlaubsentschädigung sowie die von der Sozialversicherung gezahlten täglichen Krankengelder.

Kurzfristig ist mit einer wesentlichen Änderung zu rechnen, da die europäische Rechtsprechung diese Situation als rechtlich nicht verschuldet erklärt hat: Wenn der Arbeitnehmer während seines bezahlten Urlaubs leidet, kann er eine dem Ergebnis von äquivalente Urlaubsdauer zurückfordern seine Arbeitsunterbrechung (Urteil des Gerichtshofs der Europäischen Union vom 21. Juni 2020). Diese Position wurde noch nicht in die französischen Vorschriften übernommen.

Krankheitsurlaub vor Abreise im bezahlten Urlaub: Können wir seinen Urlaub verschieben?

Ein Arbeitnehmer, der vor Urlaubsantritt erkrankt, kann seinen Arbeitgeber auffordern, seinen Urlaub bis zum Ende seines Aufenthalts zu verschieben.

Nämlich : Nach einem Mutterschaftsurlaub oder einer Adoption kann der Arbeitnehmer seinen bezahlten Jahresurlaub unabhängig vom Kalender der Einreichung der geltenden Feiertage im Unternehmen beantragen.

Achtung! Vom Arbeitnehmer nicht genommener Urlaub wird ihm nach Ablauf seiner Gültigkeitsdauer nicht ausgezahlt. Sie gehen jedoch nicht verloren, da sie auf einem Zeitsparkonto hinterlegt und / oder bezahlt werden können, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.

Erwerb von bezahlten Urlaubstagen während eines Krankenstands: Wie lauten die Regeln?

Wenn der Arbeitsvertrag ausgesetzt wird, wie dies beispielsweise während eines Krankenstands, aber auch während eines Sabbaturlaubs der Fall ist, erhält der Arbeitnehmer keinen bezahlten Urlaubstag.

So wird bei längerer Krankheit dem Zähler des Mitarbeiters kein bezahlter Urlaub gutgeschrieben.

Die bezahlten Urlaubstage, die der Arbeitnehmer vor seiner Arbeitsniederlegung nicht genommen hätte, können verschoben werden, wenn nachgewiesen wird, dass dieser sie in der Vorperiode nicht bezahlen konnte.

Lesen Sie auch:

  • Stoppen Sie Krankheit und Schwangerschaft: alles, was Sie wissen müssen!
  • Krankheitsurlaub bei Kündigung: Wie geht das?
  • Krankheitsurlaub und Gehalt: Welche Entschädigung?

Kategorie: