In einem wirtschaftlichen und sozialen Umfeld, das durch eine hohe Arbeitslosenquote, insbesondere aufgrund der Langzeitarbeitslosigkeit und der Arbeitslosigkeit von jungen Menschen ohne Qualifikation, geschwächt ist, hat die Regierung den Mechanismus der subventionierten Verträge überprüft, indem sie den Qualifikations-Beschäftigungs-Pfad (PEC) ersetzt. ). Was zeichnet dieses neue Instrument über die Namensänderung hinaus im Dienste des Zugangs zur Beschäftigung aus? Wem nützt das? Wie funktioniert dieser Vertrag?

Verträge halfen, Karriere-Fähigkeiten: Was ist das?

Ab dem 1. Januar 2020 wurde das subventionierte Vertragsprogramm zum Job Skills Program (CEP). Das vorrangige Ziel bleibt jedoch unverändert: den Zugang zu nachhaltiger Beschäftigung für Menschen in äußerster Randlage zu erleichtern, indem sie im Rahmen eines Arbeitsvertrags eine Anstellung erhalten, bei der Erfahrung in der Wirtschaft und Ausbildung in Ausbildungszentren kombiniert werden. Schulung und Betreuung.

Um die Arbeitgeber zu ermutigen, diese Menschen willkommen zu heißen, gewährt der Staat im Gegenzug zum Abschluss des Arbeitsvertrags mit dem Begünstigten des Ausbildungsweges finanzielle Unterstützung.

Der Arbeitgeber wird ein echter Stakeholder in dem Gerät sein, das dreigliedrig implementiert wird. In der Tat in die Einrichtung des Geräts eingreifen:

  • ein Verschreiber (öffentliche Arbeitsverwaltung, örtliche Vertretung, Cap Emploi)
  • der Arbeitgeber
  • der Begünstigte.

Unterschiede zwischen Laufbahnkenntnissen und unterstützten Verträgen

Die geförderten Verträge könnten sowohl im gewerblichen als auch im nicht marktwirtschaftlichen Bereich (Freiwilligensektor, öffentliche Arbeitgeber) abgeschlossen werden. Die Regierungspolitik teilte die Mittel entsprechend ihrer Ausrichtung auf diese beiden Sektoren zu. Dies galt insbesondere für Arbeitsplätze mit Zukunft, den einheitlichen Integrationsvertrag usw.

Der Umfang des Skills Employment Pathway (CEP) unterscheidet sich von früheren subventionierten Verträgen, da er sich ausschließlich auf den gemeinnützigen Sektor konzentriert. Ihr Geltungsbereich entspricht dem der CUI-CAE (Single Integration Contracts - Verträge zur Unterstützung der Beschäftigung).

Abgesehen von diesem Ziel von Unternehmen mit geringerer Anzahl von Gastgebern unterscheidet sich der Pfad für die Beschäftigung von Fachkräften nicht wesentlich von den vergebenen Aufträgen (für den Inhalt des Kurses siehe unten).

Woraus besteht dieser Kurs?

Die KEP folgt der Logik der subventionierten Verträge. Dieser Weg des Zugangs zur Beschäftigung basiert auf:

  • Begleitung des Begünstigten des Kurses (diese Unterstützung wird jedoch im Vergleich zu den alten unterstützten Verträgen verstärkt)
  • Individuelle Schulung zum Erwerb übertragbarer Fähigkeiten, die den Beschäftigungsbedürfnissen des Beschäftigungsbereichs entsprechen oder ein hohes Einstellungspotenzial aufweisen (Aufrüstung, Schulung zum Erwerb neuer Fähigkeiten, Validierung der gesammelten Erfahrungen usw.) ).

Parallel zu diesen Maßnahmen zur Sicherung des Zugangs von Begünstigten zur Beschäftigung erhalten Arbeitgeber mit Fachkräften eine finanzielle Unterstützung, die je nach Region zwischen 30% und 60% des Brutto-Smic liegt.

Der Karriereweg dauert mindestens 9 Monate. Der Arbeitgeber spielt eine wichtige Rolle für den Erfolg dieses Kurses, da er sich verpflichtet fühlt, der Begleitperson die Fähigkeiten zu vermitteln, die es ihm ermöglichen, seine berufliche Mobilität in einem sich verändernden wirtschaftlichen Umfeld sicherzustellen. Das Schlüsselkonzept ist "das lernende Unternehmen": Wir sprechen von Professionalisierung.

Die verschiedenen Stufen der beruflichen Laufbahn Fähigkeiten

Der Aufbau dieses Kurses basiert auf drei grundlegenden Phasen:

  • Einstieg in das abgestimmte System: Arbeitgeber, Kursteilnehmer und Antragsteller (örtlicher Auftrag, Arbeitsamt, Cap Emploi) validieren gemeinsam den Kurs und seine Modalitäten (zu erwerbende Fähigkeiten, Dauer usw.).
  • ein Follow-up während des gesamten Kurses (dieses Follow-up ist dematerialisiert)
  • ein Interview zwischen 1 und 3 Monaten vor dem Ende der Reise zwischen dem verschreibenden Arzt und dem Begünstigten, um die Maßnahme und ihre Folgen (Erneuerung, Durchführung zusätzlicher Schulungen, …) zu überprüfen.

Ziel ist es, dass diese drei Instrumente dem Begünstigten einen Sprung in eine nachhaltige Beschäftigung ermöglichen und dass der Übergang zu beruflichen Kompetenzen kein Ende, sondern ein Schritt in Richtung einer erfolgreichen Integration ist.

Wer kann profitieren?

Wie bei subventionierten Verträgen sind die Hauptnutznießer dieser Route der Qualifizierung und Beschäftigung diejenigen, die weit vom Arbeitsmarkt entfernt sind. Es sind die Verschreiber, die die Betroffenen auf dieses Gerät hinweisen.

Hinweis: Verschreibungspflichtige werden insbesondere behinderten Arbeitnehmern, Menschen, die in bevorzugten Stadtvierteln leben, und Langzeitarbeitslosen besondere Aufmerksamkeit schenken.

Was ist die Form des Arbeitsvertrags?

Die beruflichen Laufbahnfähigkeiten werden durch einen Arbeitsvertrag nach dem gleichen Muster wie die unterstützten Verträge formalisiert. Es handelt sich daher um einen befristeten Arbeitsvertrag, um seine Berufserfahrung wie bei jedem anderen Vertrag zu nutzen. Die Arbeitszeit liegt zwischen 20 und 26 Stunden pro Woche.

Um mehr zu erfahren, ist es ratsam, mit lokalen Kontakten in Kontakt zu treten (örtliche Vertretungen, Arbeitsamt, Cap Emploi).

Weitere Informationen finden Sie auch auf der Website des Arbeitsministeriums:

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Kategorie:

Beschäftigung