Wie läuft das Ende eines Mütterhilfevertrags ? Ob es sich um eine Vertragsverletzung des Arbeitgebers oder der mütterlichen Assistentin handelt, die vorzulegenden Unterlagen sind die gleichen: Hier ist das Memo, das Sie nicht verlieren sollten, wenn Sie sich in einer solchen Situation befinden!

Wann muss der Vertrag einer mütterlichen Assistentin beendet werden?

Im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags können Eltern von Arbeitgebern den Vertrag einer Tagesmutter in zwei Situationen kündigen:

  • Entweder möchten die Eltern nicht mehr, dass die Tagesmutter aus dem einen oder anderen Grund auf ihr Kind aufpasst.
  • oder die mütterliche Assistentin hat ihre Zustimmung nicht mehr und kann ihre Tätigkeit nicht mehr ausüben.

Wenn die mütterliche Assistentin hingegen befristet angestellt ist, muss auf die für diesen Vertragstyp geltenden allgemeinen Betriebsregeln verwiesen werden.

In beiden Fällen muss das Vertragsende einer mütterlichen Assistentin einem gesetzlich festgelegten Verfahren entsprechen.

Letzte Gehaltszahlung

Ihre mütterliche Assistentin muss natürlich wie jeder andere Angestellte das letzte Gehalt für die geleistete Arbeit erhalten. Wenn sie bis zum letzten Tag des letzten Monats arbeitet, bevor sie den Vertrag bricht, muss sie ihre letzte volle monatliche Zahlung erhalten. Andernfalls müssen Sie sich mit der URSSAF in Verbindung setzen, um die Berechnung der Höhe des zurückzuzahlenden Gehalts zu ermitteln.

Berechnung der Abgangsentschädigung

Im Rahmen des Endes des Vertrages Ihrer mütterlichen Assistentin sind die Zulagen selbstverständlich zurückzuzahlen.

Abfindung

Die Kündigungsentschädigung gilt nur für Tagesmütter, deren Dienstalter mehr als ein Jahr von den Eltern des Arbeitgebers beträgt.

Die Höhe dieser Zulage entspricht 1 / 120stel des gesamten Nettolohns, der während der gesamten Vertragsdauer eingezogen wurde.

Diese Zulage ist für die Tagesmutter nicht steuerpflichtig, aber der Arbeitgeber, der sie zahlt, muss den Betrag auf der Bescheinigung für die Arbeitsvermittlung angeben, die ihm am Ende des Vertrags ausgehändigt wird.

Freiwillige Altersrente im Ruhestand

Hat die gekündigte mütterliche Assistentin mehr als 10 Jahre bei demselben Arbeitgeber gearbeitet, so hat sie Anspruch auf eine freiwillige Alterszulage in Höhe von mindestens der Hälfte eines monatelanges Gehalt.

Andererseits ist diese Zulage für die mütterliche Assistentin steuerpflichtig, die sie erhält.

Entschädigung bezahlter Urlaub

Wie bei jedem anderen Vertrag entspricht diese Entschädigung der Vergütung der Urlaubstage, die im laufenden Jahr fällig, aber nicht in Anspruch genommen wurden. Diese Zulage ist sozialversicherungspflichtig.

Die Kündigungsentschädigung

Wenn Sie Ihre mütterliche Assistentin im Zusammenhang mit dem Ende ihres Vertrages von der Kündigung befreien, müssen Sie sie in Höhe der Vergütung entschädigen, die sie tatsächlich erhalten hätte, wenn sie für Sie gearbeitet hätte.

Vertragsende Dokumente zum Erinnern

Um den Arbeitsvertrag eines mütterlichen Assistenten legal zu kündigen, müssen Sie ihn in jedem Fall zwingend senden:

  • sein Arbeitszeugnis,
  • eine Arbeitgeberbescheinigung für Pôle Emploi,
  • eine Quittung für den Saldo eines Kontos.

Alles per Einschreiben (vorzugsweise mit Empfangsbestätigung), zusammen mit einem Brief, der die Situation klar erläutert. Dazu können Sie sich mit unserem Standard-Kündigungsschreiben einer mütterlichen Assistentin bedienen.

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Beschäftigung