Ein kostenloses Sparbuch? Es ist möglich

Mit der Lohneinsparung können Mitarbeiter Geld für den Ruhestand oder für persönliche Projekte sparen.
Das Geld wird entweder in Form eines PEE (Company Savings Plan) oder eines PERCO (Savings Plan for Collective Retirement) ausgezahlt, je nachdem, wie der Mitarbeiter von seiner Teilnahme und seiner Gewinnbeteiligung Gebrauch machen möchte.

Was ist Mitarbeiterersparnis?

Lohn- und Gehaltsersparnisse werden nicht in allen Unternehmen umgesetzt, obwohl immer mehr Arbeitgeber davon Gebrauch machen. Im Gegensatz zu sehr kleinen Unternehmen setzen große Unternehmen sie systematisch ein. Es handelt sich um einen Gruppensparplan, mit dem Mitarbeiter Prämien zahlen können, deren Höhe an die Ergebnisse des Unternehmens gekoppelt ist.
Somit ist jeder stärker in das Unternehmen involviert und die Mitarbeiter können sich über wirklich gute Prämien freuen, die in einigen Fällen vom Arbeitgeber abgeglichen werden können.

PEE und PERCO

  • Diese Unterstützungen, die in der Tat Umschläge sind, in denen Arbeitnehmer Zinsen oder Beteiligung zahlen können, können sparen, während sie einen günstigen steuerlichen Rahmen genießen.
  • Das Geld ist auf dem PEE für mindestens 5 Jahre gesperrt, bis es auf dem PERCO in den Ruhestand geht. In vielen Fällen kann es jedoch zu einer vorzeitigen Entlassung kommen, wenn der Mitarbeiter das Geld vor dem Fälligkeitsdatum zurückerhalten muss.

Der Betrieb der Gewinnbeteiligung und Beteiligung

Die Incentive- und Teilnahmeboni variieren je nach bestimmten Kriterien, meistens Anwesenheitszeit oder Gehalt, es kann jedoch auch entschieden werden, dass alle Mitarbeiter einen Bonus in gleicher Höhe erhalten. Die Höhe des Bonus hängt auch von den Ergebnissen des Unternehmens ab.

Vor- und Nachteile von Mitarbeiter-Sparplänen für Mitarbeiter

Die meisten

  • Der Beitrag, der es ermöglicht, einen zusätzlichen Geldbetrag zu erhalten: Je höher der auf dem EAP oder dem PERCO gezahlte Betrag ist, desto höher ist der Beitrag.
  • Das Sparen von Mitarbeitern kann Prämien erhalten und gleichzeitig von einem leichteren Steuersystem profitieren.
  • Der PERCO ermöglicht die Vorbereitung auf den Ruhestand, eine interessante Ergänzung zu einer Zeit, in der man nicht genau weiß, ob man auf die Pensionskassen zählen kann …

Das mindeste

  • Ein Zeitraum der Nichtverfügbarkeit, der problematisch sein kann, wenn Sie keine frühzeitige Entsperrung durchführen können.
  • Das an die Unternehmensergebnisse geknüpfte Belohnungssystem kann für Mitarbeiter, die keinen direkten Einfluss auf die Produktion haben, frustrierend sein.
  • Ein System, das nicht vorgeschrieben ist, sind Mitarbeiter kleinerer Unternehmen nicht immer berechtigt.
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Finanzen