Professionelle Karrieren verlaufen heute nicht mehr linear. Die Reisen der heutigen Mitarbeiter sind viel abwechslungsreicher und es kommt nicht selten vor, dass im Berufsleben mehrere Berufe ausgeübt werden. Der individuelle Schulungsurlaub kann zu diesen Veränderungen beitragen, indem er es dem Mitarbeiter ermöglicht, in einem privilegierten Umfeld zu trainieren und sein neues Wissen in das Unternehmen zu integrieren.

Individueller Trainingsurlaub: Was ist das?

Der individuelle Ausbildungsurlaub ist ein Instrument, mit dem der Arbeitnehmer von sich aus an einer Ausbildungsmaßnahme seiner Wahl teilnehmen und sich weiterentwickeln kann. Er kann so den individuellen Ausbildungsurlaub mobilisieren, um sich eine neue Qualifikation anzueignen. Umschulung, Vorbereitung auf eine Prüfung, um einen im National Directory of Professional Certifications registrierten Abschluss oder ein Diplom zu erhalten.

Ein Arbeitnehmer, der einen individuellen Ausbildungsurlaub nehmen möchte, muss sich bei seinem Arbeitgeber bewerben. Während der Schulung wird der Mitarbeiter von seinem Arbeitgeber vergütet, was das Gerät für alle besonders vorteilhaft macht, die eine Umrüstung oder Spezialisierung in Betracht ziehen.

Mitarbeiter können von diesem Urlaub profitieren:

  • Inhaber eines unbefristeten Vertrags mit mindestens zwei aufeinander folgenden Jahren oder nicht, als Angestellter, einschließlich eines Jahres in derselben Firma. Die Arbeitszeit verlängert sich auf 3 Jahre, wenn sich der Arbeitnehmer derzeit in einem kleinen Unternehmen mit weniger als 11 Arbeitnehmern befindet.
  • Inhaber eines befristeten Arbeitsvertrags mit mindestens zwei aufeinander folgenden Jahren oder nicht, als Arbeitnehmer, während der letzten fünf Jahre, einschließlich vier aufeinander folgenden Monaten oder nicht, im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags im letzten Jahr.

Ziele des individuellen Trainings verlassen

Dieser Urlaub kann je nach Wunsch des Arbeitnehmers unterschiedliche Ziele haben. Möglicherweise möchte er weitere Kenntnisse in dem Bereich erwerben, in dem er derzeit arbeitet, oder eine Umstellung vorbereiten. Es ist auch möglich, einen individuellen Ausbildungsurlaub zu beantragen, um neue Fähigkeiten zu erwerben und sich aktiver in einem Verein oder einer anderen freiwilligen Tätigkeit zu engagieren. Entgegen der landläufigen Meinung muss die Schulung nicht mit der aktuellen Aktivität des Mitarbeiters in Zusammenhang stehen, um akzeptiert zu werden.

Was ist der Mechanismus des individuellen Trainingsurlaubs?

Der Mechanismus bleibt einfach. Dies ist ein Urlaub: Der Arbeitsvertrag wird für die Dauer der Ausbildung ausgesetzt. Dieser Urlaub hat einen Zweck, der notwendigerweise in der beruflichen Ausbildung des Arbeitnehmers besteht.

Entlohnung des Mitarbeiters während der Ausbildungszeit

Der Arbeitnehmer profitiert von der Aufrechterhaltung seines Entgelts während der Dauer dieses Urlaubs, die Schulungskosten können von FONGECIF / OPACIF (unter Berücksichtigung variabler je nach Profil des Arbeitnehmers und Art der Schulung) finanziert werden.

Nutzen Sie diese Auszeit mehrmals während Ihrer Karriere

Dieses System kann mehrfach genutzt werden, sofern zwischen zwei Trainingsferien genügend Zeit liegt. Dieser Zeitraum entspricht der Dauer des letzten individuellen Ausbildungsurlaubs geteilt durch 12. Er liegt zwischen 6 Monaten und 6 Jahren.

Beantragen Sie einen individuellen Ausbildungsurlaub

Formatierung der Anfrage an den Arbeitgeber

Es ist Sache des Arbeitnehmers, einen individuellen Schulungsurlaub zu beantragen, der ihm per Einschreiben mit Rückschein zugesandt werden muss. Die folgenden Informationen müssen in diesem Schreiben enthalten sein: das Datum und der Titel der gewünschten Schulung, ihre Dauer und der Name der Schulungsorganisation, die sie anbietet. Wenn sich der Urlaubsantrag auf eine Ausbildung bezieht, die zum Bestehen einer Prüfung führt, muss auch eine Zulassungsbescheinigung beigefügt werden.

Die Fristen, um seine Anfrage zu respektieren

Das heißt: Der Antrag des Arbeitnehmers muss mindestens 120 Tage vor Beginn der Schulung an den Arbeitgeber gesendet werden, wenn er länger als 6 Monate dauert (in anderen Fällen 60 Tage). Es wird empfohlen, diese Anfrage per Einschreiben mit Rückschein zu senden. Nach dieser Aufforderung muss der Arbeitgeber innerhalb von 30 Tagen antworten.

Der Arbeitgeber kann Ihre Bewerbung nicht ablehnen, solange das Dienstalter und die Wartezeit zwischen zwei Ausbildungsurlauben eingehalten werden. Es kann jedoch sein, dass Sie diese Abwesenheit aus dienstlichen Gründen oder wenn die Abwesenheit in der Ausbildung zu vielen gleichzeitigen Abwesenheiten führt, um bis zu 9 Monate verschieben müssen.

Welche Möglichkeiten hat der Mitarbeiter im Falle einer Ablehnung?

Wenn Sie alle Voraussetzungen erfüllen, um Ihren individuellen Ausbildungsurlaub zu erhalten, der Arbeitgeber Sie jedoch ablehnt, oder wenn er ihn aufschiebt, wenn kein triftiger Grund vorliegt, haben Sie das Recht, sich zu verteidigen. Die Personalvertreter und die Arbeitsaufsichtsbehörde sind dann Ihre bevorzugten Gesprächspartner. Wird der Streit nicht auf diese Weise beigelegt, kann das Arbeitsgericht angerufen werden.

Lesen Sie auch:

  • Wie mobilisiere ich mein persönliches Trainingskonto?
  • Betriebliche Ausbildung: die Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers
  • Schulung: Auf welche finanzielle Unterstützung habe ich Anspruch?

Kategorie:

Beschäftigung